淺談在新形勢下如何做好基層黨組織工作

張慧茹

摘 要：基層黨組織是黨的思想陣地的最前沿。新形勢下，加強基層黨組織建設，對于加強黨的領導，促進社會發展和精神文明建設，起著極其重要的作用。做好企業思想政治工作，是時代的要求，是保證企業可持續發展的關鍵，我們必須堅持與時俱進的創新精神，不斷加強和改進思想政治工作，以適應企業發展的需求，為企業發展提供有力保障。

關鍵詞：企業；基層；黨組織；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

近年來，企業在黨和國家的大力號召下，如遇春風，大踏步的前進，各地的黨支部組織也如雨后春筍迅速發展。因此，加強企業黨組織工作，促進企業黨組織的發展，增強企業的感染力和凝聚力是企業黨組織工作者當前的主要任務。

一、加強基層黨組織建設

（一）加強推動黨支部建設

我們的黨是一個學習型政黨，保持黨的先進性是我們黨屹立不倒的制勝法寶。為了保持黨的先進性，首先我們要不斷加強企業內部各級黨組織的學習。在黨的內部，必須建立健全了黨委中心組、黨支部學習、民主生活會、領導干部個人重大事項報告等制度和規定，加強黨組織黨員干部參與學習，堅持集中學習與個人自學相結合、學習與討論相結合、學習理論與實際工作相結合的原則，學習黨規黨紀、法律法規，學習企業的安全生產、經營管理等方面知識和精神。為了保證黨的廉潔作風，可以通過設立黨風廉政舉報、意見箱、熱線電話等方式強化對班子履責情況的監督。

同時，為了適應企業改革的需要，要適時調整黨組織的設置。要加強基層黨組織隊伍的建設，基層黨組織是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，貫徹落實黨的路線、方針和政策到企業基層的重要責任，是黨堅強的戰斗堡壘。（語句不連貫）因此，黨的基層黨支部設置，必須適應企業改革的形勢，要緊緊圍繞經濟建設這個中心，對基層黨組織不斷進行調整，盡最大可能與行政機構的變化同步，這樣才能在企業深化內部改革的時候，配合行政改革的需要，充分發揮黨組織的優勢，及時配合行政做好員工的思想工作，使企業的各項改革措施能平穩地推進，維護企業和社會的和諧、穩定。

（二）立足群眾，堅持以人為本

作為黨組織的工作者，要深刻認識到群眾對企業發展的巨大能動作用，要清楚認識到企業的發展是靠所有職工的努力工作帶動的，企業的安全是靠所有職工的忠于職守保障的。因此，要堅持走群眾路線，全心全意為廣大群眾服務。就企業目前發展現狀來說，堅持群眾路線，就是要堅持以人為本，以為企業服務的廣大職工為本。堅持以職工為本首先要深入企業基層，到企業生產一線中去，體驗職工生產生活，與廣大職工同甘共苦，鼓勵他們積極參與到企業安全生產中去，調動他們的積極性和主動性，從而讓他們保持樂觀的精神狀態，提高工作效率。加持以職工為本還要切身考慮到職工的利益，想職工之所想，急職工之所急，關心所有職工的日常生活，為廣大職工提供人性化服務，對有困難的職工，黨組織要積極創造條件幫助職工解決困難。堅持以職工為本更要注重優秀人才的培養，要把人才隊伍作為企業生產經營和企業改革發展的中堅力量，積極發現和培養優秀人才，在優秀知識分子中和生產一線發展新黨員，不斷壯大黨員隊伍。

二、健全企業發展機制，創新工作方法

創新工作載體，改進活動內容和方式。在活動內容上，堅持把黨的組織生活與廠中心工作任務相統一的原則，不斷創新活動載體，滿足黨員在政治上提高、業務上進步、上發展的需要，增強黨員組織生活的吸引力；在工作方式上，堅持繼承與創新相結合，積極開展主題活動，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，要增強黨組織工作的滲透力，把黨的活動與安全生產、經營管理、企業改制等工作結合起來，緊緊圍繞實現年度、季度、月度和企業整體目標來設計活動、開展工作，實現黨的工作與經濟工作在目標上的聚合、力量上的凝合、評估標準上的結合和工作內容上的匯合。

創新工作方法，創新管理機制。要建立黨組織黨組織評定機制，定期對黨組織黨組織績效進行考核，并與風險抵押、干部晉升、評選先進掛鉤。要把精神文明建設目標和生產經營目標納入企業的整體目標，同步規劃、同步檢查、同步考核，確保各項工作協調發展。要建立黨組織黨組織聯席會制度、黨組織黨組織目標責任制度，把務虛與務實結合起來。政工干部與同級行政管理人員待遇要一視同仁，確保黨組織黨組織任務順利完成。

三、抓好企業文化建設工作

企業文化是企業發展的內在，是企業長期發展的精神依托。優秀的企業文化對企業的長期發展有極大的促進作用，能在市場競爭中取得優勢的企業，他們的企業文化也必定是豐富多彩的。黨組織的重要任務之一就是要在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化，促進企業持續發展、創造獨特的企業發展優勢。黨組織應當依據社會形勢和企業發展狀況的變化，不斷，更新觀念，調整工作思路，把企業的物質文明建設和精神文明建設和企業的具體實際結合起來，加強企業文化的建設。一是加強物質文明建設，在逐步加大物質設施、文化設施的投入力度，不斷改善工作、生活娛樂環境。企業可依據職工的不同興趣和愛好，開展職工文體活動，既可以陶冶廣大職工情操，又可以寓教于樂，對職工進行思想教育；二是加強精神文明建設，企業要樹立“以人為本”的企業價值觀，尊重企業職工的主體地位，保障職工的合法權益，還要塑造參與、協作、奉獻的企業團隊精神，大力發揚艱苦創業、努力拼搏的精神、立足本職、爭作貢獻的奉獻精神和同心同德、分工協作的團結精神，促進企業文化發展。

在企業改革發展的新時期，進一步加強和改進黨的建設、充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是全面貫徹黨的十八屆三中全會，落實科學發展觀，構建和諧企業，促進企業科學發展的一項重要課題。作為企業的重要參與者和建設者，要不斷堅持促進自身建設，堅持以企業的廣大職工為根本，全心全意服務于廣大群眾，進而促進企業的黨組織的提高。

參考文獻：

[1]李鵬.淺談新時期如何發揮企業基層黨組織的作用[J].現代企業文化，2014，（21）.

[2]劉黎明.企業基層黨組織思想政治工作的原則與創新[J].現代企業，2012，（10）.