如何有效疏導計生黨群干部思想的啟示

冀曉雪

【摘 要】如何有效疏導好職工思想，成為黨群干部必須掌握的本領和方法。實踐證明，率先垂范、密切溝通、以人為本、情理相濟和相互理解是做好職工思想政治工作的重要保證。

【關鍵詞】黨群干部；思想工作方法

How to effectively ease the revelation of birth Party Cadres

Ji Xiao-xue

（Daming County Population and Family Planning Bureau Daming Hebei 056900）

【Abstract】How to effectively clear a good ideological， skills and methods become party cadres must grasp. Practice has proved that set an example， close communication， people-oriented， reasonable with mercy and mutual understanding is to do ideological and political work in an important guarantee.

【Key words】Ideological work methods；Party cadres

1. 率先垂范，發揮模范帶頭作用

“其身正，不令而行；其身不正；雖令不從”。企業要做好職工的思想政治工作，管理者必須要切實從自我做起，以身作則擺在首要位置，以自己的模范行動為職工做出榜樣。畢竟，榜樣的力量是無窮的。思想政治工作開展過程中，往往管理者是主體，是教育者，職工是客體，是被教育者。事實上，重要的問題不是教育職工而是教育管理者。目前企業中有些從事思想政治工作的管理者自身素質比較差，存在以權謀私，對人一套，對己一套，臺上一套，臺下一套，口頭一套，行動一套，會上一套，會下一套。言而無信，心口不一等諸多不良因素，表率作用蕩然無存，職工非常反感這樣的管理者。而這樣的管理者怎么做才能做好職工的思想政治工作？怎樣才能理順職工的情緒？要疏導好職工的思想工作，管理者首先要端正思想，擺正態度，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做；給職工講奉獻，自己要奉獻在前；讓職工信任，自己一定要清廉。這樣，職工才能真正從內心去接受，思想的疏導，不良情緒的消除才能從單項灌輸變成雙向交流，達到時效性的目的。

2. 密切溝通，掌握職工思想動態

（1）思想政治工作的主要對象是職工，只有及時準確地把握職工的心態，對準癥結，才能對癥下藥，有的放矢，從而達到事倍功半的效果。調動職工的積極性、增強企業的凝聚力固然要靠體制、機制，大小環境等共同作用，但日常過細的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機結合起來，才能做好職工的思想政治工作。掌握職工的思想動態是堅持疏導的方針，增強理順效果的前提。

（2）在把握職工思想動態上，第一，要抓住不同時期的思想，摸清底細。如單位的機構調整、工資調整、人事調整、獎金分配等敏感情況下，確定思想工作的重點問題和重點對象。有針對性的做好疏導工作。第二，要抓各種渠道的聯系、多方面全方位了解、職工的思想情緒往往是在各種社會關系的交往中暴露出來的，我們要盡量熟悉職工的家庭、親友、同學、同鄉等的情況以及他們之間的相互聯系和影響。第三，要抓住各種苗頭，認真觀察分析。根據不同的表面現象，對職工的思想情況進行側面分析。要從苗頭中看到潛在的問題，從所謂的正常的表現中分析出不正常的動機。目前企業中最容易使職工產生消極情緒的主要因素有：一是對力度不斷加大的企業改革心理承受能力比較弱；二是客觀因素；三是干群關系，表率作用；四是廠務不公開，職工缺乏知情權、參與權，職工對企業的發展信心不足；五是職工遇到現實生活中的生、老、病、死等個人、家庭方面的重大變故，對思想情緒影響較大。

3. 以人為本，關系職工工作生活

正如詩人白居易所說：“感人心者，莫先乎情”。要理順職工情緒不需要樹立“細微之處見真情，服務之中樹威信”的工作理念。企業的改革必然要涉及到職工的利益，在利益的調整過程