精神傷害能否納入工傷

2015年9月初的一天，廣東珠海一名34歲女職工在結束病假后自盡。該女工丈夫出示的一張醫院診斷書顯示，該女工因工作壓力大，被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說，妻子每個月最少的加班39小時，多的時候加班61小時，明顯違反了《勞動法》中每月加班不得超過36小時的相關規定。其夫認為，妻子應屬于工傷。

針對此案，珠海市人力資源和社會保障局在工傷認定決定書中表示，當事人在家中死亡，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認定或視同工傷的規定，認定當事人非因公死亡。

此案也引起人們的廣泛關注，因工作引發的精神損害，能否納入工傷？

據人社局的相關工作人員表示：“一般來說，職工在工作時間內，身體發生受損而導致的精神疾病才能申請工傷。而因為工作壓力所導致的精神疾病，不能算作工傷。”

國信信揚律師林叔權認為，與發達國家相比，我國因為經濟發展水平、文化、傳統等原因，在工傷認定方面有些滯后。在一些發達國家，判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關，傷害包括精神傷害和肉體傷害。在我國，像該職工的情況雖然都與工作有關，但受制于現有的條例，難以被認定為工傷，這是現實的困境。（《工人日報》）