礦山創新開展共青團工作的對策分析

王德奇

摘要：隨著我國社會經濟的迅速發展，礦山企業也在迅速的變化中，因此在新形勢下我們如何進行礦山企業的共青團工作成為每一個礦山企業管理人員面前的一道難題。新形勢下的礦山企業共青團工作應該要順應時代的發展，不斷的創新機制，從而促進礦山企業的健康長遠發展。本文著重講述了礦山企業共青團工作的創新措施，希望有助于礦山企業的健康發展。

關鍵詞：礦山企業 共青團工作 對策

在新形勢下，國家政策不斷的發展變化，因此礦山企業的共青團工作也在不斷發展變化，過去傳統的共青團工作方式已經不能夠適應社會的發展變化了。因此要想做好礦山企業的共青團工作就應不斷的創新工作機制，不斷地適應社會的發展變化，只有這樣才能夠保障礦山企業共青團工作的任務順利的完成。

1 當前礦山企業共青團工作中存在的問題

1.1 礦山企業領導對于共青團工作不夠重視。在市場經濟環境下，經濟效益最大化成為社會民眾的普遍共識，在這種環境下，礦山企業部分領導對于共青團工作的重視就出現了一些瑕疵。主要表現在，對于共青團工作的認識不統一，不夠重視時常出現。很多時候是形式上重視，而在實際工作中并不是非常的重視。另外，社會上出現的一些錯誤認識在一定程度上也影響到了礦山企業對于共青團工作的重視。例如，很多人認為礦山企業進行共青團工作與生產經營工作不相干，因此這樣導致礦山企業的一些干部在共青團工作中缺乏應有的責任感和使命感。[1]

1.2 礦山企業共青團工作內容不具有針對性。隨著社會經濟的發展傳統的共青團工作方式已不能適應礦山企業發展的需要了。然而由于傳統思想政治理念仍根深蒂固，致使目前我國礦山企業共青團工作方式仍然是傳統的滿堂灌方式，也就是通過自上而下的方式，向人民群眾開展共青團工作。但是當今時代，礦山企業一般都是具有新思想的新新人類，因此這種空話、套話的共青團工作已經不能夠激發工作人員的積極性了，因此我們應該面對新形勢下的社會需要，針對性的進行共青團工作。

1.3 礦山企業共青團工作缺乏有效地激勵。當前，我國很多礦山企業仍然存在著“大鍋飯”的管理機制，也就是說，礦山企業工作人員仍然存在著“干多干少一個樣；干好干差一個樣”的思想觀念，這與社會經濟的發展需求相矛盾，為了順應時代的變化，應該在礦山企業中采用有效地激勵機制，從而調動起工作人員的工作積極性。

2 創新礦山企業共青團工作的措施

2.1 不斷加強對礦山企業共青團工作的領導。隨著社會經濟的迅速發展，尤其是經濟全球化以來，世界聯系成一個整體，各種不斷的涌入我國，因此在新形勢下做好礦山企業的共青團工作對于礦山企業的健康長遠發展有著重要的影響。但是傳統的共青團工作方式已經不能夠適應礦山企業的發展需要了，我們應不斷地創新共青團工作的方式。從上文中我們知道，創新礦山企業的共青團工作，關鍵在于礦山企業黨組織以及黨員干部。

我們在礦山企業的運行中應該不斷地強化礦山企業共青團工作的領導地位。一方面應該不斷的強化礦山企業共青團工作的制度。制度是礦山企業共青團工作順利進行的有效憑仗。隨著社會經濟的迅速發展，我們應該實踐工作中不斷地建立符合礦山企業具體情況的思想政治制度，從而不斷的推進礦山企業共青團工作的順利開展。

另一方面，是構建礦山企業所有部門進行共青團工作的合力。礦山企業進行共青團工作不是某一個部門進行的，而是要求所有部門一起進行，這樣就有助于共青團工作確實的落實到每一個共青團員身上，并且由于每一個部門的人員數量都不多，這樣就有助于切實的加強改進礦山企業共青團工作的作風，深入了解每一個共青團員的思想狀況，從而有助于礦山企業共青團工作順利開展，有助于促進礦山企業的發展適應社會的需求。[2]

2.2 創新組織的形態，擴大礦山團組織的覆蓋面。隨著我國社會經濟的發展，我們要不斷的創新團組織的形態，從而不斷適應社會的發展變化，這樣有助于促進礦山企業共青團工作的順利開展。當然在礦山企業中要堅持黨建帶團建的工作方式，這樣一方面可以通過黨建的帶動作用，提高團組織的工作能力以及保證團組織工作的順利開展，另一方面，通過以點帶面方式，逐漸擴大礦山團組織的網絡范圍，從而促進團組織的健康發展。另外，在工作中要堅持在傳統的工作領域內，不斷的進行創新以及鞏固提高，在新的工作領域內，要穩扎穩打，不斷的進行工作的拓展，從而建立一個寬領域、多方位、多層次、覆蓋廣的一個組織體系，從而促進礦山工作的順利開展。[3]

2.3 推動礦山企業共青團工作內容的創新。隨著社會經濟的發展，礦山企業也在不斷的發展變化，因此在進行礦山企業共青團工作的時候就應該提前謀劃，根據社會發展的現狀以及礦山企業共青團工作的現狀進行共青團工作內容的創新。一方面思想政治內容不僅需要進行規范化的管理，還需要注重解決礦山企業的實際問題，這樣才能夠真正的實現共青團工作的根本目的。另一方面礦山企業的共青團工作要不斷地強化理論教育。我們知道意識對于人的行為具有指導作用，因此面對著社會上各種思想潮流的不斷侵襲，礦山企業應該不斷地強化思想理論的建設，只有用先進的思想理論武裝好自己，才能夠認清社會發展形勢，把握好時代發展的脈搏，促進自身綜合素質的提升。因此礦山企業要想順應時代的發展，就應該做好礦山企業共青團工作中的理論教育。[4]

2.4 提高礦山共青團員的自身素質。新形勢下我國礦山企業正面臨著改革與發展的契機，但也面臨著諸多不確定的因素，因此要想在新形勢下順利開展礦山企業共青團工作，提高共青團員的自身素質是最為根本的。只有不斷地提高自身的形象，在復雜的國際國內環境中保持冷靜的頭腦，才能夠認清國際形勢，迎接企業迎面而來的各種挑戰，從而順利的開展共青團工作。另外，礦山企業共青團員還應該在新形勢下重新研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀以及中國夢等相關精神，從人類最為優秀的文化遺產中不斷地汲取營養，提升自己的整體素質。并且隨著社會科學技術的不斷進步，社會在不斷的變化發展中，礦山共青團員應該不斷地加強自身的學習，從而拓展自身的知識面，培養自己獨當一面的能力，只有這樣才能夠在新形勢下創新工作的體制，開展好礦山企業的共青團工作。例如，某礦山企業共青團2014年的工作思路是：加強團員的組織建設、提升團的工作水平，以開展“創先爭優”活動，帶領企業廣大青年團員奮發學習、開拓進取。可見共青團工作受到了企業領導人員的關注，以及對于企業的健康發展有著重要的作用。[5]

3 結束語

礦山企業作為我國社會經濟的一個重要組成部分，其健康發展對于社會經濟有著重要的意義，因此本文針對礦山共青團工作的相關問題進行了創新對策的一系列探討，希望通過本文的寫作，礦山企業不斷地創新工作機制，不斷地加強青年的培養，從而促進我國礦山企業的健康發展。

參考文獻：

[1]殷樂.建筑企業開展共青團工作的對策探討[J].產業與科技論壇，2011，14：236-237.

[2]張燕.對創新開展企業共青團工作的思考[J].機械管理開發，2013，05：97-99.

[3]許艷，吳慧艷. 淺談如何做好石油企業共青團工作[J].企業研究，2014，06：122.

[4]林萍.政府部門共青團工作的項目化管理探討[D].廈門大學，2013.

[5]張瀟戈.新橋煤礦創新開展共青團工作探析[J].經營管理者，2012，19：343.