地質礦山勘測問題研究

鐘文元

摘 要：隨著科學技術與經濟的不斷發(fā)展，人們越來越依賴于自然資源。而在我國，礦產資源是主要的能源之一。但是，隨著人們需求的不斷增加，可以利用的礦產資源卻在不斷減少。所以，只有做好地質礦山勘測工作，才能開發(fā)新的礦產資源，從而解決礦產資源的缺乏問題。因此，文章結合地質礦山勘測工作的實際情況，對存在的工作目標不明確、缺乏人力物力等問題進行了分析，并制定了相應的對策，從而為相關研究和從業(yè)者提供參考。

關鍵詞：地質礦山勘測；勘測工作；問題；對策

中圖分類號：F426.1 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）15-0173-02

就現(xiàn)階段而言，由于我國正處于工業(yè)化和城市化發(fā)展的重要時期，所以需要大量的資源為我國社會發(fā)展提供保障。所以，地質礦山勘測工作成為了重要的滿足資源供給的工作，直接影響著我國社會的發(fā)展。因此，在這樣關鍵的時期，相關單位和人員有必要重視起地質礦山勘測工作，并對以往存在于工作中的問題進行解決，從而為推動社會發(fā)展做出應有的貢獻。

1 當前國內地質礦山勘測工作的問題

1.1 缺乏明確的工作目標

從目前來看，地質礦山勘測工作缺乏明確的工作目標，從而導致了勘測工作的效率不高。一方面，在沒有尊重客觀規(guī)律的情況下，很多地質礦山勘測工作的開展都沒有明確的工作中心。而在這種情況下，勘測工作的成本不僅會得到增加，工作的周期也會延長，從而導致工作的效率不高。所以，很多勘測工作常常出現(xiàn)無法達成預定目標的問題[1]。另一方面，現(xiàn)有的礦山企業(yè)擁有的礦產資源顯然有限。但是，很多單位仍然沒有意識到這一問題，所以仍然沒有確立勘測新的礦山資源的工作目標，從而無法滿足社會的發(fā)展需求。

1.2 缺乏人力物力

就實際情況而言，國內的地質礦山勘測工作之所以無法做出一定的成績，與其缺乏人力物力有著一定的關系。一方面，相較于地質礦山勘測工作的發(fā)展需要的增長速度，地質礦山勘測人才的增長速度存在著一定的滯后性。而在這種情況下，一線勘測技術人員十分缺乏，從而限制了地質礦山勘測隊伍的發(fā)展。另一方面，作為一項公益性工作，地質礦山勘測工作一直缺乏足夠的投資單位。而在中央和政府投入的勘測資金不足時，地質礦山勘測工作將難以開展，限制了地質礦山勘測工作的進展。

1.3 輕視準備工作

在很多時候，地質礦山勘測工作之所以無法取得一定的成效，與其對準備工作的輕視有著極大的聯(lián)系。一方面，在開展勘測工作之前，首先應該進行資源的普查，從而保證地質礦山勘測工作的質量。但是就實際情況而言，很多單位并沒有重視普查工作，從而沒有進行必要的資料的收集、加工和處理，導致了地質礦山勘測工作的效率不高[2]。另一方面，地質礦山勘測工作的開展需要一定的理論支持。但是一些單位并沒有重視勘測工作的基礎研究，所以沒有根據規(guī)范完成對地質礦山的中小比例尺的勘測。在這種情況下，地質礦山勘測工作的質量往往不高。

1.4 未能充分應用勘測技術

就現(xiàn)階段而言，用來進行地質勘測的技術主要有衛(wèi)星遙感、地球物理勘探和地球化學勘探等。而這些技術并沒有得到充分的應用，所以限制了地質礦山勘測工作的發(fā)展。此外，隨著科學技術的不斷發(fā)展，一些新的勘測技術和勘測方法得以出現(xiàn)。但是，一些勘測單位和人員仍然沿用著傳統(tǒng)的勘測技術，所以難以迅速進行地質礦山勘測工作的開展。而隨著礦山資源勘測難度的逐漸加大，一味利用傳統(tǒng)勘測技術將嚴重限制地質礦山勘測工作的發(fā)展。

1.5 缺乏完善的工作體制與機制

通常的情況下，現(xiàn)有的大部分地質勘測單位都是在計劃經濟體制下建立而成的。所以，很多地質勘測的出資人和受益者都是來自于政府。而在現(xiàn)有的市場經濟體制下，由于單位的投資主體和受益主體已經發(fā)生了變化，所以很多勘測單位比較缺乏融資的能力，因此難以承擔市場的風險[3]。此外，很多地質勘測單位仍然缺乏完善的工作激勵機制。而在這種情況下，地質礦山勘測人員難以真正的投入到工作中，從而導致了勘測工作的效率不高。

2 完善國內地質勘測工作的對策

2.1 明確工作目標

為了進行國內地質勘測工作的完善，相關單位首先應該進行工作目標的明確。一方面，各單位應該進行地質礦山勘測工作的主要矛盾的把握，將勘測工作的數字化當做是中心任務。此外，還要進行以地質礦山勘測工作為中心的基本工作體系的建立，并在尊重勘測工作規(guī)律的基礎上進行工作突出矛盾的的處理[4]。而這樣一來，在工作成效、報酬、難度和速度的關系得以明確的情況下，就能保證工作的質量。另一方面，各單位應該把握礦山勘測工作的發(fā)展趨勢，將勘測新的礦產資源當做工作目標。

2.2 做好人才培養(yǎng)，完成集團化發(fā)展

為了解決地質礦山勘測工作的人力物力缺乏問題，各勘測單位要做好人才的培養(yǎng)，并完成集團化的發(fā)展。一方面，各單位要和高校聯(lián)合起來共同進行人才的培養(yǎng)，從而使實踐知識與理論知識更好的結合起來，保證地質勘測隊伍的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，要進行各類型的地質礦山勘測技能培訓班的組建，從而使人員進行新的勘測技術的學習。再者，各勘測單位應該進行地質礦產勘測組織和工作組合的重新構建，建立大型集團化地質礦產組織，進而獲得更多的資金支持。

2.3 加強準備工作

想要提高地質礦山勘測工作的質量，就要進行準備工作的加強。一方面，各勘測單位應該落實普查工作，豐富資料的收集，進而為勘測工作打下良好的基礎。另一方面，各勘測單位應該重視起勘測基礎理論，建立基礎理論體系。在實際的勘測工作中，人員不僅要進行中小比例尺的地質礦山勘測圖的繪制，還要有效利用基礎理論知識，從而使地質礦山勘測工作更加規(guī)范化。

2.4 創(chuàng)新勘測技術

為了提高地質礦山勘測工作的效率，相關單位要創(chuàng)新和應用勘測技術。一方面，各單位可以利用計算機技術和網絡技術等新型技術進行新型勘測理論的打造，研發(fā)新的勘測技術。另一方面，勘測單位和人員需要進行新的勘測技術的應用，從而解決地質礦山勘測工作的難題，進而提高勘測工作的效率。

2.5 建立完善的工作體制與機制

要保證地質勘測工作的順利進行，還要建立完善的工作體制與機制。一方面，政府要推動地質礦山勘測單位的市場化進程，引導各單位完成市場化的轉型。另一方面，政府要規(guī)范地質礦山勘測市場，明確各部門和單位的權利關系，并使各部門明確自身的職責，從而促進地質礦山勘測工作和市場取得規(guī)范化的發(fā)展。再者，各地質礦山勘測單位要進行激勵機制的建立，從而調動一線地質礦山勘測人員的積極性。而在建立多重激勵機制的情況下，整個勘測單位的員工的積極性都會被調動起來，從而更好的完成地質礦山勘測工作，進而促進勘測工作的發(fā)展。

3 結 語

總而言之，隨著政策和技術的不斷完善，地質礦山勘測工作將取得不斷的發(fā)展，為促進我國社會的發(fā)展貢獻出一份重要的力量。而就目前來看，相關單位和人員首先應該進行工作目標的明確，并做好人才培養(yǎng)和完成集團化的發(fā)展，從而使地質礦山勘測工作具有足夠的后備力量。而在此基礎上，則需要通過加強準備工作、創(chuàng)新勘測技術和建立完善的工作機制與體制來進行完善地質礦山勘測工作，從而不斷的推動地質礦山勘測工作的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 孟慶艷.工程地質勘測中水文地質問題的探討[J].城市地理，2014，（1）.

[2] 梁偉.基于RS與GIS的鶴崗礦山地質環(huán)境評價研究[D].長春：吉林大學，2012.

[3] 趙治強，潘兆超.二級公路施工過程中的地質勘測問題研究[J].技術與市場，2012，（19）.

[4] 凌昊平，王虎，鄭倩.資源枯竭型城市轉型發(fā)展的礦山地質環(huán)境問題研究——以江蘇徐州市賈汪區(qū)為例[J].能源環(huán)境保護，2014，（28）.

[5] 尹津航.長春羊草溝煤礦礦山環(huán)境地質問題研究[D].長春：吉林大學，2013.