“聘用制”將徹底砸破事業單位“鐵飯碗”

近日，中共中央辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》（以下簡稱《規定》）?！兑幎ā诽岢觯斡檬聵I單位領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。

在我國，事業單位人員聘用制的推進工作已有10余年。1999年召開的全國專業技術人員暨事業單位人事制度改革工作會議提出，今后多數事業單位將推行聘用制度，對行政領導崗位，實行招聘、任命、選舉等多種形式的任用制度。截至2012年底，事業單位新進人員公開招聘工作已經在全國范圍內基本實現全覆蓋，初步建立了公開、競爭、擇優選拔新進人員的制度框架。

此次《事業單位領導人員管理暫行規定》的出臺，則是進一步明確聘用制在事業單位中全面實施。

對于此次《規定》中提出的“對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度”，國家行政學院教授劉峰表示，這次《規定》的特點就是加大聘任力度，擴大聘用范圍，聘用制其實特別適用于事業單位，聘用制就代表著非終身制、徹底砸破過去所謂的“鐵飯碗”，該制度可以淡化“官本位”的思想。

（中國網 2015.6.10）