心態(tài)積極成就職場人生

卞夢薇

若兮是一位各方面條件都很出色的女孩。無論硬件還是軟件，與同齡人相比，都很不錯，不僅學業(yè)優(yōu)異，而且愛好廣泛。唯一的缺點就是她性格內向，待人接物太過謙遜，不喜歡張揚。

研究生畢業(yè)走上社會后，她懷著滿滿的自信走上了求職之路。她第一家面試的單位是一家外貿公司。與她一起應聘人力資源主管的還有一位念過本科的男孩。看著那男孩信心百倍的樣子，若兮暗暗將她與自己作了比較，比較之下，覺得自己無論是學歷還是能力，都略勝男孩一籌。心里有了底，若兮就有了一種穩(wěn)操勝券的感覺。

前面一位女孩面試完后，主考官叫若兮進去。若兮進去后，他看了看若兮，隨便問了她三個問題。“會跳舞嗎？”他問。若兮愣了一下，然后說：“會一點，但跳得不好。”主管又問：“我給你一輛車，再給你一星期的時間，能學會嗎？”若兮答：“我試試吧。”主管再問：“現在公司要舉辦一次職工培訓，如果給你一天的時間做準備，你能保證圓滿完成培訓工作，并讓職工在培訓中得到業(yè)務上的提升嗎？”若兮遲疑了一下，說：“我盡力吧。”面試主管問完了這三個問題，失望的表情已明顯寫在了臉上。他對若兮說：“回去等通知吧。”然后將她打發(fā)了出來。

結果可想而知，公司錄用了那位本科學歷的男孩。對此結果，若兮百思不得其解。此后，她又跑了十幾家單位，考核、面試一路走下來，卻沒有一家肯錄用她。抱著厚厚的簡歷徘徊在人才市場門口，心灰意冷之下，她開始對自己的能力產生了懷疑：我是不是真的不行？

懷著深深的疑惑，她忍不住打電話問了她第一次面試的那家公司的主考官沒有錄用她的原因。那位主管直言不諱地告訴她：“面試之前老總看了你的簡歷，很看好你。但面試之后，老總卻認為你是一個缺乏自信的人，所以公司沒有錄用你，而是錄用了那位學歷比你低，但比你自信的男孩。年輕人，你要知道，行走職場，過于謙遜會使自己失去競爭的機會，是一種缺乏自信的表現。”

這位面試主管的話，讓若兮恍然大悟。若兮明白了一個道理：雖然是金子總會發(fā)光的，但首先要讓金子的光芒露在外邊。總結了求職路上的經驗和教訓，她又踏上了求職路，不過這次，若兮是有備而來。

之后，若兮接到了一家國內服裝界知名生產企業(yè)的面試通知。接到面試通知后，她先對該企業(yè)的情況作了詳細的了解，對企業(yè)存在的問題作了詳細的分析，并擬定出了切實可行的解決方案。若兮知道，作為用人單位，最希望的就是招聘到的人才拿來就能用，能實實在在地幫企業(yè)解決問題，如果在應聘之前下功夫對該企業(yè)進行一番深入的了解，并就發(fā)現的問題制定出相應的解決方案，相信自己一定會得到主考官的青睞，并從應聘者中“脫穎而出”。因為你還沒進公司，就已經為公司工作了，公司沒理由不賞識你。

接下來的問題就順理成章了。面試的時候，若兮一付成竹在握的神態(tài)，坐到主考官面前，在回答了主考官的例行提問后，主動出擊，禮貌地對他們說：“對不起，我可以請教一個問題嗎？”

主考官顯然沒有預料到若兮會提出這個要求，愣了一下，然后點點頭，示意若兮講。若兮不緊不慢地將自己了解到的問題一一擺在了主考官面前，然后提出了自己的解決方案，最后，她補充說：“不管貴公司聘不聘我，我都希望我的方案能有效地幫助貴公司解決問題。”

最終，若兮得到了這個職位。之后，從這個職位做起，經過一路打拼，三年后，若兮做到了行政副總的職位。回顧自己的職場之路，若兮暗自慶幸：如果不是那位她第一次應聘的面試主考官的及時點撥，她很可能還徘徊在求職路上，更不會有今天的成績。一波三折的求職之路，讓她明白了一個道理，那就是不管做什么，只要抱著積極的態(tài)度，肯下功夫，就沒有做不成的事情。職場也一樣。