煤炭企業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀路徑

張寵沖

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的保障。煤炭企業(yè)屬于生產(chǎn)型的企業(yè)，在新的形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營的安全需要受到高度的重視，在煤炭企業(yè)中實(shí)施社會(huì)主義核心價(jià)值觀非常有必要。該文結(jié)合當(dāng)前煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，探討在企業(yè)中實(shí)施思想政治工作的路徑。

一、煤炭企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意義。

在煤炭企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成共同理想與共同追求，為企業(yè)發(fā)展生存、發(fā)展與經(jīng)營思想上提供保證；有利于引導(dǎo)企業(yè)員工的價(jià)值取向與價(jià)值追求，加強(qiáng)員工的理想信念教育，增強(qiáng)員工的凝聚力；有利于把握員工的世界觀、人生觀與價(jià)值觀發(fā)展方向；有利于中國特色社會(huì)主義事業(yè)的長遠(yuǎn)與健康發(fā)展。在煤炭企業(yè)中構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)，有利于社會(huì)各個(gè)方面的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，有利于加強(qiáng)企業(yè)員工的誠信意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的價(jià)值取向與思維方式有著深刻的影響 ，有利于形成強(qiáng)大的精神力量，在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力與向心力，增強(qiáng)員工的歸屬感與責(zé)任感，積極的投入到生產(chǎn)實(shí)踐的活動(dòng)中去。

二、煤炭企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀存在的問題。

對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重視程度不夠。煤炭企業(yè)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的影響。但是，在當(dāng)前煤炭企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展中，企業(yè)黨組織與領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的本質(zhì)內(nèi)涵缺乏認(rèn)識(shí)，意識(shí)不到社會(huì)主義核心價(jià)值觀的作用與意義。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心，因此部分領(lǐng)導(dǎo)者僅僅注重生產(chǎn)經(jīng)營的情況，僅僅注重經(jīng)濟(jì)利益，忽視員工的思想政治建設(shè)與價(jià)值觀的發(fā)展。把企業(yè)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀看作可有可無的東西，忽視其職能的發(fā)揮。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)缺乏良好的環(huán)境。煤炭企業(yè)正在面臨著改革與發(fā)展，正在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，政府對(duì)企業(yè)的宏觀調(diào)控作用逐漸的減弱，政府的政策難以落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)內(nèi)部的黨組織的地位大不如前，核心價(jià)值觀難以有效開展，直接影響到煤炭企業(yè)的核心價(jià)值觀的有效進(jìn)行。

企業(yè)內(nèi)部員工思想政治竹筐多元化。我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)逐步建立，經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，經(jīng)濟(jì)利益趨于多元化。 煤炭企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性增強(qiáng)，職工對(duì)企業(yè)難以產(chǎn)生歸屬感，沒有責(zé)任感，直接導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工的價(jià)值觀逐漸的受到腐蝕，缺乏相應(yīng)的政治信念。同時(shí)，績效考核制度在企業(yè)內(nèi)部正在實(shí)施，職工之間的收入差距逐漸的拉大，缺乏公平公正。煤炭企業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀缺乏相應(yīng)的思想環(huán)境。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀的方法落后。煤炭企業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀不能做到與時(shí)俱進(jìn)，心理比較落后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的相關(guān)思想政治內(nèi)容，員工可能早就已經(jīng)通過多媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得知了。其次，實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值觀的方式方法比較沒落后，缺乏創(chuàng)新。同時(shí)，社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵比較空洞。

企業(yè)員工的自身素質(zhì)有待提高。在煤炭企業(yè)內(nèi)部，很多領(lǐng)導(dǎo)者與管理者不能做到廉潔自律，不能為普通員工做好榜樣作用。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)精簡，人員逐漸減弱，思想政治缺乏后備力量。最后，企業(yè)員工不注重知識(shí)理論的學(xué)習(xí)，職工整體素質(zhì)得不到提升。

三、煤炭企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀的策略。

發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。

在煤炭企業(yè)中構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀，需要發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心地位。保證社會(huì)主義核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容與政策在煤炭企業(yè)中得到貫徹實(shí)施。防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在做決策的時(shí)候做出輕率和錯(cuò)誤的決策，獨(dú)斷專行，損害企業(yè)的整體利益。構(gòu)建社會(huì)主義價(jià)值觀在企業(yè)中體現(xiàn)在構(gòu)建和諧礦區(qū)，調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，推進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，找出影響社會(huì)主義核心觀的主要因素，促進(jìn)煤炭企業(yè)和諧發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化相結(jié)合。

企業(yè)內(nèi)部的文化是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要?jiǎng)恿?。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思維方式與行為方式具有重要的影響。企業(yè)文化能夠?yàn)閱T工的工作行程統(tǒng)一的準(zhǔn)則與規(guī)范。煤炭企業(yè)生存與發(fā)展需要建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上。企業(yè)文化的中心思想就是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，社會(huì)主義核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的靈魂。在企業(yè)中建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，需要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，推動(dòng)建設(shè)社會(huì)主義和諧文化，以中國特色社會(huì)主義文化的最新成果武裝全體黨員干部。增強(qiáng)全體員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，深入實(shí)施愛國守法、明禮誠信，敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，履行好煤炭企業(yè)應(yīng)該履行的政治責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

逐漸提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)。

在煤炭企業(yè)中構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀，需要提高員工的道德素質(zhì)，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。在當(dāng)前的大部分煤炭企業(yè)中，員工的主人公意識(shí)比較弱，缺乏責(zé)任感。經(jīng)濟(jì)體制正在逐步的轉(zhuǎn)型，社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，員工在物質(zhì)上與精神上都需要安慰。企業(yè)發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要注重職工的福利保障制度。將企業(yè)員工的勞動(dòng)保障，家屬福利納入到員工福利保障制度中，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感，促進(jìn)員工的思想道德意識(shí)逐步的提高，促進(jìn)員工與企業(yè)的發(fā)展同榮辱、共進(jìn)退。

要建立健全員工職業(yè)道德素養(yǎng)的激勵(lì)制度，為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)施創(chuàng)設(shè)氛圍。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)施，主要解決員工之中思想道德素質(zhì)逐漸下滑的現(xiàn)象。因此，企業(yè)需要逐步建立價(jià)值觀的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性與主動(dòng)性。促進(jìn)員工在工作的進(jìn)程中逐步的實(shí)施人生理想，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。對(duì)在生產(chǎn)勞動(dòng)的過程中，能夠做到敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信的員工進(jìn)行鼓勵(lì)，給與優(yōu)秀員工等稱號(hào)，并啟用獎(jiǎng)金制度，在物質(zhì)與精神上都給與激勵(lì)。在當(dāng)前的煤炭企業(yè)中，員工要逐步的樹立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在精神上為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力。促進(jìn)員工樹立集體主義價(jià)值觀，促進(jìn)個(gè)人主義與集體主義的相互結(jié)合，協(xié)調(diào)社會(huì)利益、個(gè)人利益與經(jīng)濟(jì)利益的有機(jī)結(jié)合，倡導(dǎo)員工尊重規(guī)章制度，注重企業(yè)的整體利益。引導(dǎo)企業(yè)逐步的實(shí)施公正公平理念，促進(jìn)資源的平等分配。

總而言之，新形勢(shì)下在煤炭企業(yè)中踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀十分有必要。企業(yè)黨組織與領(lǐng)導(dǎo)者要與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀在煤炭企業(yè)中的有效實(shí)施。

（作者單位：陜西陜煤澄合礦業(yè)公司）