這樣反倒別人看不見

加入企業后希望為企業所接受，感受到企業里的人與事和自己有關系，最好能夠形成“我對企業很重要”的體驗，這是大多數職場人都期望的狀態。然而，身為職場新人，工作尚在熟悉中，做的事基本都是輔助性的，要想產生存在感的確不易。

站在新入職場的角度上講，存在感很重要，是我們與企業產生良性互動的標志。然而，僅僅期望是遠遠不夠的，因為過于期望反而會困住大家的手腳，做起事來沒有自主性，失去應變能力。正確獲取存在感的方式，是全力以赴，按時優質地完成本職工作，抓緊時間補足實用技能，并且大膽地與周圍的人建立溝通關系，形成合作。同時，在任何一次表達、說明、提建議的機會面前，不要害怕被拒絕。

于嘉十分猶豫，是放棄工作去全職讀研，還是繼續努力爭取更好的機會？在學校時他是出名的陽光男孩，做事干脆利落。工作之后，他有時會恨自己，怎么變得這么磨嘰？

于嘉是傳媒名校畢業，順利進入某知名傳媒公司。一直想要成為編導的他，苦干兩年沒能如愿，后來的學弟學妹已經有人開始自主做選題了，于嘉還是助理一枚。于嘉明白需要一個過程才能有機會，讓他做不下去的主要原因，是在公司有他沒他一個樣，似乎他完全可以不存在，這樣的感覺實在太糟糕。

4月，于嘉找到一個非常好的選題，他希望制片人能同意自己來擔任編導。他在申報的時候有些猶豫，以前報的都沒過，這次會不會還不行？一方面于嘉想直接找領導溝通，另一方面他想找老編導合作。思來想去，于嘉決定找個老資格的人商量一下，卻發現和誰說誰都告訴他忙得沒時間。猶豫再三，他打算向領導探探口風。結果，他剛開了個頭，就被告知別人已經報了相似的選題，方案比他的成熟，連當事人都聯系好了。于嘉還想說什么，領導已經離開。于嘉強烈感到自己根本就沒在別人眼里，領導當他是透明的，同事也當他是空氣。

6月，一位老編導看于嘉總是提不起精神，就讓他跟自己做一期節目，說是選題領導特別欣賞，估計能有好評，于嘉也可以搭順風車出個彩。這次，于嘉非常努力，不僅幫忙聯系當事人，還推薦了專業配樂的同學做后期，片子出來效果非常好。于嘉由衷期望這次能有轉機，讓別人看到自己的真實水平。可是，領導只說編導創意好，畫面呈現好，好像這片子和于嘉一點關系都沒有。

這樣的事情一樁又一樁，于嘉工作的兩年不但沒有漂亮的業績，還把自己過成隱形人了。他感到工作越做越沒勁，根本不知道在哪里使勁能被發現。就在于嘉糾結不已的時候，他配合較多的一位編導要調到其他欄目，臨走時和于嘉來話別。兩個人聊著聊著，話題就到了于嘉的工作上，編導語重心長地說：“人啊，太在乎別人怎么看，就容易被別人看不見。”

于嘉思考良久。他從來都特別希望被人發現，可是他越渴望就越感覺自己被透明了。他開始反思，如果有選題就主動找領導溝通，有工作就大膽參與，有機會就主動申請，而不是一直等著別人來找，會不會效果不一樣？

過去的兩年，于嘉是沉默的、等待的，把自己等得焦慮，等得迷失。他自問，不是不勤奮，也不是不努力，只是一直處在等的狀態中。為什么不能更主動一些？

于嘉決定有所改變。開會，他不再躲在最后一排，發言時他會主動講話，參與配合性工作不僅是努力勤奮，還會出主意、想辦法。當他發現好選題時，不再瞻前顧后，而是積極找領導或是老編導商量。不到兩個月，于嘉的一個選題獲得通過，成功完成了他的編導處女作。雖然，他還是助理，要給別人做幫手，可不再是簡單地接送當事人，通知嘉賓、觀眾等，而是在討論臺本、現場控制、配合剪輯制作等工作中都有參與。

如今，于嘉不僅是正式編導，還帶著小團隊，制作出完成多個受好評的片子。

對于職場新人來說，如果過于在乎別人的看法，使得自己行動起來畏首畏尾，時刻都保持等待的姿態，而缺乏主動性和表現力，會不經意間變成職場隱形人。職場猶如舞臺，每個人都有自己的角色，一味想討好觀眾，取悅導演，會使得表演不真實，角色特點消失，反而被他們忽視。只有全心投入表演，充分發揮自己的藝術才能，讓成績說話，讓展示效果說話，我們才能成為職業舞臺上的明星。

責任編輯：張蕾磊