港口企業黨員思想狀況調查分析及建議

李德寬

摘 要：我國當前經濟下行態勢嚴峻，港口企業生產經營出現困境，全面了解黨員思想狀況，加強和改進黨員思想政治工作，充分發揮黨組織的先進性和人才隊伍優勢，是亟待解決的課題。文章通過鎮江港務集團黨員思想狀況的調查分析，提出了港口企業改進黨員思想政治工作，提升黨建工作效果的對策。

關鍵詞：黨員；思想狀況；分析；建議

0 引言

隨著我國對外開放程度的深入，黨員的價值觀、思維方式和接受信息的程度發生了很大變化，了解黨員隊伍的思想狀況，有針對性的開展思想政治工作，促進生產經營工作健康發展，是企業一項重要工作。

1 基本概況

1.1 調查方法及樣本情況

2015年3月，根據市委組織部的要求，鎮江港務集團在全體黨員中開展了思想狀況調查。本次調查采用訪談和問卷調查法，樣本總量為189人，占黨員總數的30%，其中：公司高管3人，公司中層干部22人，二級公司中層干部55人，普通黨員109人； 35歲以下45人，36-45歲107人，46歲以上37人。調查內容包括：黨員的基本情況、理想信念與價值觀、對黨的認識及黨性原則、組織活動的規范性、履行社會責任和奉獻、自我修養與能力提升、對所在黨組織的認同感七大方面40個問題。

1.2 調查情況綜述

①理想信念與價值觀方面。把加入中國共產黨視為自己“理想信仰”的占64%；視為“一種榮譽”和“政治資本”的占21%。在回答“您是否有信仰”時，“有”的占29%；“有沒有無所謂”的占46%。認為共產主義制度“將來肯定能實現，但需要很長時間”的僅占23%；“說不清楚”的占52%。認為目前社會風氣“浮躁、急功近利”的占71%。認為自己對物質享受的追求，“有攀比和羨慕心理”的占39%。

②對黨的認識及黨性原則方面。認為自己作為一名黨員，“感到光榮而有責任，發揮了先鋒模范作用”的占29%； “有責任，想發揮作用但沒有合適的途徑”的占46%。認為中國共產黨作為執政黨“具有偶然性”的占22%。認為優秀黨員的標準是“在工作、為群眾服務等方面發揮引領示范作用”的占51%。

③組織活動的規范性方面。當黨組織活動與個人事務在時間上有沖突時，“參加組織活動后再辦理個人事務”的占49%；“視個人情況的緊急程度再定”的占16%。覺得其他黨員參加黨組織活動的態度是，“積極參加”的占27%；“紀律約束下參加”的占42%。在黨內組織生活會上，對其他同志的缺點“婉轉提建議”的占61%；“不愿批評”的占22%。認為所在黨支部在開展活動上“形式單一、效果不好”的占45%。

④履行社會責任和奉獻方面。對黨組織交給自己艱苦且有風險工作的態度是“堅決服從”的占46%；“找理由拒絕”的占15%。認為履行社會責任，參加公益活動是“黨員的義務，應當積極參與”的占55%；“等同一般群眾，有要求才會參與”的占34%。認為市場經濟條件下要求黨員講奉獻的做法是“不符合主流意識，已經過時”的占33%。

⑤自我修養與能力提升方面。在問及平時的看書學習情況時，回答“經常看書學習”的占36%；“很少看書學習”的占37%；“平時注重業務學習”的占35%；注重“通過各種途徑實現個人能力提升”的占23%；愿意“崗位鍛煉提高技能”占27%。

⑥對所在黨組織的認同感。認為公司黨員隊伍目前存在的主要問題是“理想信念不堅定”的占37%；“組織紀律性差，組織生活不規范”的占42%。認為自己所在黨支部凝聚力“很強”的僅占18%；“有一定的凝聚力和號召力”的占63%。

2 黨員思想狀況映射出的問題

根據調查綜述，黨員隊伍在理想信念、價值觀、黨性原則、奉獻意識、自我能力提升等方面存在不同程度的問題，黨員的“先進性”和先鋒模范作用未能在企業發展過程中得到充分發揮，主要表現為：

2.1 黨性修養不深，理想信念淡化

少數黨員對中國共產黨領導全國人民進行社會經濟建設缺乏正確認識，不能從歷史的角度、國情的角度，認識到這是人民和歷史的選擇。有的黨員“信仰危機”嚴重、理想信念動搖，只看到黨內的腐敗問題，沒有看到“從嚴治黨”的決心和行動，放棄了馬克思主義信仰追求。有的黨員不注重黨性修養，對馬克思主義經典思想、中國歷史、黨的理論缺乏深悟透學，人生觀、權力觀、業績觀發生偏離。有的黨員宗旨意識不牢，喪失奉獻精神，不知道怎樣服務員工群眾，不講奉獻、只要回報，忘記了黨員的責任。

2.2 價值取向“大眾化”

部分黨員熱衷于享樂主義，過于追求物質享受，一切向“錢”看，直至以權謀私，眼里只有豪車、別墅和高爾夫，看不到自己的實際和普通群眾的生活。有的黨員干部急功近利、作風浮躁，在做人、做事方面沽名釣譽，功利色彩濃厚，缺乏務實精神。有的黨員精神生活和思想道德嚴重滑坡，不再追求精神生活、不再崇尚道德，看不清社會上孰是孰非、分不清自己可為不可為，直至踐踏法律底線。有的黨員干部崇尚“權力文化”和“圈子文化”，一切以權力為中心，追逐個人政治資本，導致了干群關系庸俗化、權力化，嚴重損害了黨群關系。

2.3 忽視自我能力提升，黨員“先進性”不能體現

調查發現部分黨員把自己等同于一般群眾，不重視個人能

力的提升，黨員的“先進性”和先鋒模范作用不能充分彰顯。有的

黨員對能力提升和業務學習缺乏主動和自覺，滿足于現有的知識，停留在完成上級布置的任務。有的黨員理論學習淺嘗輒止，面

不廣、功夫不深，對政治理論一知半解，更不能很好地指導實際工作。有的黨員干部缺乏深入調研，工作中滿足于聽匯報，沒有看到真正的問題所在。有的黨員干部工作上存在懈怠情緒，創新意識不強，有“小成即滿”的思想，存在“等、靠”的心態，缺少主動作為的意識。

2.4 不講政治規矩，組織觀念弱化

部分黨員不能按要求參加組織生活和黨內活動，強調個人自由、忽視組織紀律。有的黨員干部在工作中嚴重缺失組織原則，開會喜歡“一言堂”，缺乏民主氛圍，議事不講規則，自己先定調子，在組織生活中缺乏批評與自我批評的勇氣。有的黨員無視黨紀約束，放松對自己的要求，突破了道德防線和法律底線，走向了腐敗墮落的深淵。有的黨員不注意自己的言行，不自覺中損毀了黨的形象。

3 問題的原因分析

產生這些問題的原因包括：

3.1 社會負面影響深透

在社會轉型過程中，黨員的思想觀念產生了由封閉向開放、由一元向多元、由集中服從向獨立自主的重大轉變，對社會認知的獨立性和自主性明顯增強。思想觀念多元化導致黨員群體強調自我與自由，在思想認識方面帶有兼收并蓄的特點，一切以自我為中心，甚至失去信仰和準則。信息時代的出現，人們獲取信息的渠道更廣、內容更多、速度更快，黨員的思想觀念也更加開放，思想活躍程度明顯上升，但有些黨員面對信息，缺乏理性分析和辨識，出現了“盲從”的現象。崇尚物質享受的思潮，讓部分黨員把追求物質生活變成崇尚物質享受，出現了“物質至上”的信條和攀比的心理，有的黨員干部甚至不擇手段地以權逐利、以權謀私。

3.2 黨員自身要求不嚴

出現上述問題的一個關鍵內因就是黨員自身要求不嚴，自我降低了黨員標準，沒有黨規黨紀的意識，放松了黨規黨紀的學習，淡化了黨性修養。把自己當作一般群眾，不再嚴格要求自己，甚至肆意破壞黨規黨紀。不講責任、只要權力，不講奉獻、只講待遇，不能做表率和示范帶頭作用，甚至起負面影響。對待黨內規矩，有“隨意和隨性”的想法，認為那是做給群眾看的，沒有必要嚴格遵守。

3.3 企業思想政治工作弱化

“重經營、輕思想政治工作”的現象十分普遍，港口企業也不例外。經營者認為，現代企業是在《公司法》的約束下，按照市場經濟規律獨立經營的，在這樣的體制下思想政治工作很難發揮作用，沒有物質激勵和行政手段的調節作用明顯。認為思想政治工作以說教為主，內容空洞、缺乏物質載體，是搞形式主義。認為企業思想政治工作是個別群體的事情，忽視了思想政治工作中的組織優勢和人才隊伍優勢對企業發展的促進作用。更有甚者，認為企業黨組織已經從直接決策轉向參與決策了，思想政治工作也應從主導轉向服務，從事思想政治工作的機構、人員、投入要隨之減少等。這些思想觀念給當前企業思想政治工作帶來了極大的困擾，影響了企業思想政治工作的開展。

4 港口企業黨員思想政治工作的建議

4.1 從嚴治黨，規范企業思想政治工作機制

現代企業制度下思想政治工作的組織體系必須與法人治理結構同步設置，明確職責和事權，這是開展有效思想政治工作的根本保證。

一是根據《黨章》要求設立各級黨組織，規范黨組織組成人員的配備（可以交叉兼職），確定黨組織參與企業管理的內容和程序，充分發揮黨組織在企業中的政治核心和監督作用。

二是完善企業思想政治工作的制度建設，健全思想政治工作的工作制度、目標責任制度、資金保障制度。

三是建立思想政治工作與經營管理工作的協調機制，促進思想政治工作圍繞經營管理工作，抓住企業經營中的熱點、難點問題，及時掌握員工的思想動態及員工關心的問題。

四是建立思想政治工作評價機制，企業要根據思想政治工作的目標和效果建立一套科學合理的評價體系，通過有效的激勵機制，把思想政治工作與績效考核結合起來。

五是從嚴黨內政治生活，完善“三會一課”等黨員教育管理制度，充分發揮基層支部和黨小組的作用，促進黨內政治生活常態化，創新黨員管理手段，探索黨員分類管理。

六是加強組織關懷，增強黨員的歸屬感，建立困難黨員幫扶制度，關心黨員的工作和生活，為他們創造良好的工作環境和發揮自身價值的平臺，關心黨員身心健康，培養黨員積極健康的人生追求和心理狀態。

4.2 提高黨員宣傳教育工作的效果

隨著時代的發展變化，黨員宣傳教育工作的形式、內容和方式必須相應地調整。要主動占領輿論制高點，結合黨員的關注點和興趣點因勢利導，提高黨員宣傳教育工作的針對性和實效性。結合黨員的思想實際開展宣傳教育，抓住一些社會熱點、疑點問題開展討論、交流，主動宣傳黨的基本理論、基本路線和形勢政策，講清楚一些社會問題的真相，著力解決黨員思想上的困惑。結合時代特點把黨員宣傳教育工作融入社會發展中，通過開展反面典型教育、社會形勢教育、核心價值觀教育等，讓黨員正確把握思想方向，樹立正確的價值觀和人生觀。結合黨員興趣開展宣傳教育活動，積極拓寬熱點問題討論、文化體育活動、參觀紅色教育基地、興趣知識講座等活動的內涵，陶冶黨員的思想情操。積極利用信息技術建立“黨建云”平臺，充分運用信息化手段，擴大黨員思想交流陣地，設立黨建QQ群、黨員“微信群”等交流互動平臺，保證信息傳播的高效、快捷、豐富。

4.3 突出黨員自身素能的提升，確保黨員的先進性

提高黨員先進性關系到黨的事業實現，是企業黨員思想政治工作的主要內容。引導黨員加強黨性修養、堅定理想信念，加強黨史的學習，從歷史的角度認知中國共產黨的領導地位，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力。引導黨員加強道德修養、樹立法治思維，開展社會公德、職業道德、個人品德教育，大力弘揚中華傳統美德，自覺遵紀守法。引導黨員樹立社會主義核心價值觀，積極實踐社會主義核心價值體系，大力弘揚民族精神、愛國主義，建設主流精神世界。引導黨員圍繞企業生產經營中心，加強能力提升、提高干事創業的本領，自我開展業務技能的學習，始終做到“人無我有、人有我精”，充分發揮黨員的先進性和示范性。

4.4 注重思想政治工作與企業文化建設的融合

企業文化建設是一種管理思想和管理方式，屬于狹義的企業行政工作范疇。港口企業思想政治工作與企業文化建設，要在目標方向、工作方法、工作對象、工作組織、工作成果的應用方面做到高度融合。

一是圍繞企業經營管理工作實現兩者融合，企業文化與思想政治工作的核心都離不開經營管理，文化滲透于企業生產經營之中，而經營管理又是企業思想政治工作的載體。

二是發揮企業文化的溝通橋梁作用實現兩者融合，增進員工對思想政治工作認同感。

三是借助企業文化的評價體系實現兩者融合，思想政治工作可以借鑒企業文化的評價體系和標準，來改進和提升思想政治工作的水平，使其目標具體化、成果外顯化。

4.5 強化對黨員的監督

強化黨員的監督是提高思想政治工作實效、純潔黨員隊伍的主要保證。通過紀律監督實現黨內政治生活、組織活動、履行黨員義務的正常化。通過黨內民主監督，弘揚批評與自我批評的傳統，實現黨員隊伍的自我凈化。通過群眾監督和輿論監督，實現黨員的模范帶頭作用。

5 結束語

論文在調查的基礎上，指出港口企業黨員思想狀況中突出的問題及原因，提出了從五個方面做好企業黨員思想政治工作的建議，促進港口企業健康發展。

參考文獻：

[1]郭群英.中國共產黨黨員主體地位及其實現途徑研究[M].人民出版社，2014.

[2]鄔春芹.社會調查方法[M].東南大學出版社，2012.