淺談新常態(tài)下工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

薄浩然

摘 要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢(shì)下，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但也應(yīng)該看到挑戰(zhàn)中蘊(yùn)含著的機(jī)遇。企業(yè)要通過(guò)贏得挑戰(zhàn)，獲得進(jìn)一步的生存與發(fā)展，就必須加大改革的力度來(lái)深化改革。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部必然會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題和矛盾，這就需要充分的發(fā)揮工會(huì)的作用。在新常態(tài)下進(jìn)行工會(huì)工作，工會(huì)干部要能夠把握時(shí)代發(fā)展的脈搏、勇于開(kāi)拓、勇于進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)，把握新常態(tài)下蘊(yùn)含的機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)新常態(tài)的挑戰(zhàn)，提高工會(huì)工作的水平，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。本文以能源企業(yè)神華準(zhǔn)能集團(tuán)為例，對(duì)新常態(tài)下工會(huì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，并提出了企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)該如何面對(duì)新常態(tài)的挑戰(zhàn)，發(fā)揮工會(huì)的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；工會(huì)工作；挑戰(zhàn)與機(jī)遇

我國(guó)已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)階段，對(duì)于企業(yè)而言這是一個(gè)巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。此階段有利于推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化升級(jí)，更好地實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興的偉大中國(guó)夢(mèng)。在以中高速、新動(dòng)力、優(yōu)結(jié)構(gòu)、多挑戰(zhàn)為主要特點(diǎn)的新常態(tài)形勢(shì)下，企業(yè)要獲得生存與發(fā)展，就必須牢牢的把握新常態(tài)的發(fā)展脈搏。充分發(fā)揮工會(huì)的作用，無(wú)疑是黨群工作的重要方面。企業(yè)工會(huì)和工會(huì)管理人員要牢牢把握“為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗”的工會(huì)工作時(shí)代主題，緊緊圍繞改革發(fā)展要?jiǎng)?wù)，重點(diǎn)從理解、融入、服務(wù)三個(gè)方面發(fā)力，務(wù)實(shí)創(chuàng)新地做好新常態(tài)下工會(huì)工作，大力推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展。新常態(tài)下工會(huì)工作面臨著很大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，工會(huì)干部應(yīng)該把握機(jī)遇、積極迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮工會(huì)的作用。

1 新常態(tài)下工會(huì)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

以能源企業(yè)神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司為例，企業(yè)要獲得生存發(fā)展，就必須積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)。例如不斷增多的利益相關(guān)方的訴求、持續(xù)加大的環(huán)保壓力、煤炭?jī)r(jià)格下跌和煤炭市場(chǎng)的持久的低迷，這些都給該企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。以煤炭行業(yè)為例，新常態(tài)下面臨的主要問(wèn)題是轉(zhuǎn)型升級(jí)、價(jià)格低位徘徊和產(chǎn)能過(guò)剩，這也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，必須把握行業(yè)發(fā)展的要點(diǎn)，積極進(jìn)行改革。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)發(fā)揮著非常重要的作用。

在新常態(tài)下，企業(yè)要樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，這就需要工會(huì)加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)企業(yè)職工了解和認(rèn)識(shí)新常態(tài)，做到思想與行動(dòng)的統(tǒng)一。企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念、確立新常態(tài)下新思維的作用。與此同時(shí)，鑒于企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)工會(huì)激發(fā)職工活力，提高企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)職工工作熱情和積極性作用方面提出了更高要求。

在企業(yè)改革的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生一些利益格局和利益關(guān)系的調(diào)整，在這個(gè)過(guò)程中很容易出現(xiàn)問(wèn)題和矛盾，影響企業(yè)改革的成效，拖慢企業(yè)改革的進(jìn)度。此時(shí)工會(huì)作用集中地體現(xiàn)為協(xié)調(diào)職工群眾眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益之間的關(guān)系[1]。

在新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展面臨著更大的壓力和阻力，企業(yè)工會(huì)工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)。新時(shí)期的企業(yè)職工更加年輕化，工會(huì)工作要取得良好的效果，就要改變以往的工作策略，適應(yīng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型[2]。

2 新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作的具體思路

2.1 找準(zhǔn)工會(huì)工作的定位

在新常態(tài)下，工會(huì)在積極工作時(shí)要把握好自己的定位，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，工會(huì)也應(yīng)該樹(shù)立工作品牌。

首先，工會(huì)應(yīng)該是黨組織與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，因此工會(huì)工作的落腳點(diǎn)就應(yīng)該是維護(hù)職工的合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)的整體利益。只有圍繞這個(gè)中心，堅(jiān)持以人為本，才能為大局服務(wù)、為職工服務(wù)。

其次，工會(huì)工作應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展形勢(shì)。這就需要工會(huì)打破固定思維模式，提高服務(wù)意識(shí)。真正做到解放思想、改變觀念。工會(huì)不再是弄得埋頭苦干型、活動(dòng)型、福利型，而應(yīng)該是理論指導(dǎo)實(shí)踐型、維權(quán)型、服務(wù)型。只有這樣才能將職工群眾的創(chuàng)造性和積極性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)。

第三，把握新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的脈搏，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，堅(jiān)持穩(wěn)定與維權(quán)并重。工會(huì)要時(shí)刻維護(hù)職工群眾的根本利益，為企業(yè)黨組織打好群眾基礎(chǔ)[3]。

2.2 明確工會(huì)的改革方向

在新常態(tài)下，企業(yè)面臨改革，工會(huì)工作同樣面臨改革。工會(huì)是群團(tuán)組織的一個(gè)重要組成部分，應(yīng)該結(jié)合新常態(tài)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，積極對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行改革。

首先，在改革的過(guò)程中要堅(jiān)持依章獨(dú)立工作、黨委領(lǐng)導(dǎo)的原則，堅(jiān)持工建促黨建、黨建帶工建的思路，深入研究新常態(tài)下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律。工會(huì)組織要牢記自己的責(zé)任、使命和發(fā)展道路，找準(zhǔn)自己的定位。對(duì)于工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的與職工的期盼不符合、不適應(yīng)的地方，以及方式方法中過(guò)于老舊的部分應(yīng)該進(jìn)行積極的改革，從而使工會(huì)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化[4]。

其次，工會(huì)要堅(jiān)持服務(wù)大局。工會(huì)要把握為職工群眾服務(wù)的原則，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的主題，樹(shù)立大局意識(shí)。工會(huì)要積極調(diào)整職工與企業(yè)之間的關(guān)系，特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，伴隨著一些利益的重新分配和關(guān)系的調(diào)整，難免會(huì)損害一些既得利益，一些職工可能會(huì)表示不理解、不支持。這就需要充分發(fā)揮工會(huì)的作用，這就需要工會(huì)用大局意識(shí)來(lái)服務(wù)企業(yè)和職工，在大局中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、找準(zhǔn)定位，在服務(wù)中增強(qiáng)活力、凝聚力量、履行職責(zé)。工會(huì)要積極傾聽(tīng)職工的心聲，與職工進(jìn)行交流，并且將職工的意見(jiàn)和建議向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。同時(shí)也要將企業(yè)改革中的一些措施向職工進(jìn)行解釋和說(shuō)明，盡量取得職工的支持。

再次，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。工會(huì)要能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鬟M(jìn)行創(chuàng)新，才能推動(dòng)工會(huì)工作的進(jìn)步。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的大背景下，企業(yè)面臨著很大的發(fā)展壓力，而職工隊(duì)伍也會(huì)發(fā)生深刻的變化，這都需要工會(huì)進(jìn)行大量的工作。工會(huì)應(yīng)該有新辦法來(lái)解決新問(wèn)題，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)受時(shí)間的考驗(yàn)[5]。

最后，工會(huì)要做好自身的作風(fēng)建設(shè)。打鐵還需自身硬，面對(duì)新常態(tài)下千頭萬(wàn)緒的工作，工作要取得全體職工的理解和支持，就必須用清正廉潔的作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、以人為本的原則，公開(kāi)透明的辦事方法、以誠(chéng)相待的作風(fēng)來(lái)感染每一個(gè)職工。工會(huì)管理人員要認(rèn)識(shí)到，只有杜絕不正之風(fēng)，樹(shù)立清正廉潔的風(fēng)氣，真正為職工群眾服務(wù)，才能做好工會(huì)工作。

2.3 做好思想政治工作，保持職工思想政治工作的凝聚力

思想政治工作是工會(huì)工作的重中之重。職工是企業(yè)發(fā)展的根本，做好思想政治工作能夠激發(fā)職工的工作熱情和工作積極性，激發(fā)職工的工作潛力，提高企業(yè)的凝聚力。在新常態(tài)下，企業(yè)面臨著攻堅(jiān)爬坡的嚴(yán)峻局面，更加需要職工鼎力配合。因此，企業(yè)工會(huì)在新常態(tài)下最大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)就是如何保持職工思想政治工作的凝聚力。

首先，企業(yè)工會(huì)工作不光要一以貫之，還要善作善成。全面煥發(fā)思想政治工作的生命力。在新常態(tài)下，企業(yè)要由沖刺式發(fā)展向馬拉松式發(fā)展轉(zhuǎn)變、由跨越式發(fā)展向漸進(jìn)式發(fā)展轉(zhuǎn)變、由超常規(guī)發(fā)展向常態(tài)化發(fā)展轉(zhuǎn)變，這就需要發(fā)揮工會(huì)的作用，起到提振信心，凝心聚力的功能。工會(huì)的思想政治工作也應(yīng)該堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，能夠承受各種環(huán)境的變化，做到持之以恒。工會(huì)要引導(dǎo)職工與企業(yè)同氣相求、同聲相應(yīng)、共同進(jìn)步、共同發(fā)展，經(jīng)受改革大潮的考驗(yàn)[6]。

其次，企業(yè)工會(huì)工作要避開(kāi)“好高騖遠(yuǎn)”，而要“踏實(shí)落地”，保持職工思想政治工作的凝聚力。只有這樣，才能使企業(yè)職工適應(yīng)環(huán)境的變化。在新常態(tài)下，工會(huì)的思想政治工作不能空談理論，而是要抓住企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)等重要領(lǐng)域。帶領(lǐng)廣大干部職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢(shì)。工會(huì)的思想政治工作決不能紙上談兵，而是應(yīng)該腳踏實(shí)地，要能夠解決職工的實(shí)際問(wèn)題，才能對(duì)職工的價(jià)值取向和思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行正確的引導(dǎo)，指導(dǎo)職工成長(zhǎng)成才[7]。

2.4 推進(jìn)班組建設(shè)工作，完善班組制度

工會(huì)要積極推進(jìn)班組建設(shè)，夯實(shí)班組管理的基礎(chǔ)。能源企業(yè)的班組成員的操作技能和綜合素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常重要。為了適應(yīng)新常態(tài)的需要，工會(huì)應(yīng)該采取各種措施來(lái)提高班組的管理水平，切實(shí)提高班組成員的綜合素質(zhì)和操作技能。例如可以開(kāi)展“五型班組”的創(chuàng)建活動(dòng)，選出樣板班組，從而起到以點(diǎn)帶面的作用。工會(huì)還可以組織班組建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，有效的班組管理經(jīng)驗(yàn)收集起來(lái)，通過(guò)廣播、微信、微博、報(bào)紙、網(wǎng)頁(yè)等手段進(jìn)行傳播。

為了提高班組的管理水平，工會(huì)還可以針對(duì)班組長(zhǎng)舉辦一些培訓(xùn)活動(dòng)，或者召開(kāi)班組長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，提供學(xué)習(xí)資料，要求班組長(zhǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，了解新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)和行業(yè)的發(fā)展情況，及時(shí)充電，并向班組成員進(jìn)行傳達(dá)。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，在生產(chǎn)之余開(kāi)展職工大講堂活動(dòng)，提高學(xué)習(xí)的效果。工會(huì)要積極組織“師帶徒”活動(dòng)，致力于不斷提高班組的綜合素質(zhì)和操作技能[8]。

2.5 深入群眾，取得群眾的支持

工會(huì)服務(wù)的對(duì)象是廣大的職工群眾，要獲得職工群眾的支持，工會(huì)干部就應(yīng)該深入群眾，從而密切與群眾的關(guān)系，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，改善干部的作風(fēng)。企業(yè)工會(huì)要積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，能夠急群眾之所急、想群眾之所想。例如以“溫馨卡親情感恩教育”、“賢內(nèi)助”、“大走訪”為代表的群眾活動(dòng)，能夠促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高職工安全生產(chǎn)的意識(shí)，取得良好的活動(dòng)效果。工會(huì)還要采取有效的活動(dòng)來(lái)提高職工的操作技能，例如技術(shù)比武、崗位練兵等等。為了豐富職工的業(yè)余生活，提升職工的幸福指數(shù)，工會(huì)還應(yīng)該積極舉辦一些文娛活動(dòng)，例如籃球賽、足球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、消夏演唱會(huì)、象棋比賽、歌詠比賽等等。能源企業(yè)的職工要承擔(dān)比較大的工作量，職工及職工的家屬還要承擔(dān)較大的工作壓力，工會(huì)應(yīng)積極為職工及家屬排憂解難。工會(huì)要積極走訪困難職工以及生病住院的職工，發(fā)放慰問(wèn)金和借款，幫助困難職工和生病住院的職工渡過(guò)難關(guān)。工會(huì)只有真正的急職工之所急、想職工之所想，才能成為職工群眾的貼心人，得到職工群眾的支持和肯定[9]。

做好群眾工作能夠使職工群眾受到企業(yè)和黨組織的溫暖，從而提高職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力。在新常態(tài)的背景下，企業(yè)要獲得生存與發(fā)展，更加需要每個(gè)職工的鼎力支持。

在新媒體背景下，工會(huì)也可以利用新媒體來(lái)開(kāi)展一些活動(dòng)，拉近與職工之間的距離。例如可以開(kāi)通微信平臺(tái)和微博，與職工進(jìn)行互動(dòng)交流，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的橋梁紐帶。

通過(guò)舉辦各種活動(dòng)，要充分發(fā)揮工會(huì)凝聚人心的作用，強(qiáng)化工會(huì)的群眾工作能力，對(duì)活動(dòng)載體進(jìn)行創(chuàng)新。

2.6 抓好職工文明行為的養(yǎng)成

新常態(tài)對(duì)于企業(yè)發(fā)展提出了更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)要應(yīng)對(duì)新常態(tài)的挑戰(zhàn)，并且把握挑戰(zhàn)中蘊(yùn)含的機(jī)遇，就必須從職工層面入手。企業(yè)要提高自身的軟實(shí)力，就要提高職工的文明素質(zhì)，提升職工的精神面貌。特別是對(duì)于煤礦企業(yè)而言，提高職工的精神面貌和綜合素質(zhì)有利于減少浪費(fèi)、杜絕安全事故，這就需要充分發(fā)揮工會(huì)的作用。工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)辦群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，來(lái)提高職工的綜合素質(zhì)和精神面貌，例如評(píng)選文明職工、文明班組、文明明科隊(duì)，并且開(kāi)辦“道德大講堂”。通過(guò)這些活動(dòng)要使職工認(rèn)識(shí)到提高自身文明素質(zhì)的重要性，從而自覺(jué)自愿的參與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)[10]。

3 結(jié)語(yǔ)

工會(huì)是群團(tuán)組織的一個(gè)重要組成部分，在新常態(tài)下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)全體職工攻堅(jiān)爬坡、奮勇向前。在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)該積極發(fā)揮工會(huì)的作用，工會(huì)工作面臨著很大的挑戰(zhàn)，但是要看到挑戰(zhàn)中蘊(yùn)含著機(jī)遇。工會(huì)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想、積極創(chuàng)新，急群眾之所急、想群眾之所想，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，將企業(yè)與職工緊密的聯(lián)合在一起，激發(fā)職工的工作潛力和工作機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]許靜.牢牢把握中國(guó)工運(yùn)時(shí)代主題 切實(shí)做好新常態(tài)下工會(huì)工作[J].工會(huì)信息，2015（03）.

[2]鄭莉.新常態(tài)開(kāi)啟工會(huì)工作新亮點(diǎn)——全國(guó)總工會(huì)十六屆三次執(zhí)委會(huì)議聚焦[J].工會(huì)信息，2015（01）.

[3]費(fèi)振杰.新形勢(shì)下工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（03）.

[4]蔡禾.從“底線型”利益到“增長(zhǎng)型”利益——農(nóng)民工利益訴求的轉(zhuǎn)變與勞資關(guān)系秩序[J].開(kāi)放時(shí)代，2010（09）.

[5]游正林.60年來(lái)中國(guó)工會(huì)的三次大改革[J].社會(huì)學(xué)研究，2010（04）.

[6]鄭廣懷.勞工權(quán)益與安撫型國(guó)家——以珠江三角洲農(nóng)民工為例[J].開(kāi)放時(shí)代，2010（05）.

[7]丹·克勞遜，瑪麗·安·克勞遜，郭懋安.美國(guó)工會(huì)狀況及其復(fù)興戰(zhàn)略[J].國(guó)外理論動(dòng)態(tài)，2010（05）.

[8]鄭廣懷，孫中偉.勞動(dòng)法執(zhí)行中的“次標(biāo)準(zhǔn)”——基于2006-2010年對(duì)珠江三角洲農(nóng)民工的調(diào)查[J].社會(huì)科學(xué)，2011（12）.

[9]楊正喜，楊敏.轉(zhuǎn)型期廣東勞資關(guān)系模式研究[J].廣東社會(huì)科學(xué)，2011（06）.

[10]孫中偉，舒玢玢.最低工資標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)民工工資——基于珠三角的實(shí)證研究[J].管理世界，2011（08）.