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2015年山東省編外人員同崗位同工同酬

做著同樣的工作，有著同樣的工時，收入卻有不小的差距，這是不少機關事業單位的編外人員的心聲。他們付出了相同的勞力，但權益卻沒有很好的保障。

為此，我省在全國率先從維護編外人員勞動權益角度，出臺《維護機關事業單位未納入正式職工管理人員勞動保障權益的通知》，要求機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員時，應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。新規自今年4月施行，有效期至2018年3月31日。

機關事業單位應當按照有關規定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓、考試、職稱評審等方面的合法權益，從而更好地調動積極性。

如未納入正式職工管理的人員認為用人單位侵害其合法權益向勞動保障監察機構舉報投訴的，勞動保障監察機構應當依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

（《濟南時報》）

收養時未登記，請求解除收養關系被駁回

甘肅省天水市麥積區人民法院審理判決一起親屬內解除收養關系案件，因收養事實未依法登記，法院遂認定解除關系請求不予支持。

原、被告本系叔侄關系，因原告吳某未生育子女，于1962年在被告侄子吳某男剛滿月時將其收為養子，雙方一直以父子相稱。1979年，吳某男以原告吳某之子的身份接替了原告的公職，雙方便開始各自生活。2015年2月，原告吳某以被告吳某男未盡到養子的贍養義務為由起訴至麥積區人民法院，要求解除原被告雙方的收養關系。

經法院認定，依據《中華人民共和國收養法》第十五條規定，收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關系自登記之日起成立。最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第八條第一款規定，訴訟過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。但涉及身份關系的案件除外。

本案訴訟中，原、被告雖各自認可雙方是收養關系，但沒有相關有效證據予以證實，對于涉及身份關系的收養關系僅有當事人的自認而無有效證據予以證實的，應當由負有舉證義務的原告承擔與己不利的法律后果。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（《法制日報》）

集體戶口掛靠調查：全國相關收費估算達數億元

中國很多城市均存在人才中心收取集體戶口掛靠費、管理費的現象。有專家估算，全國因掛靠集體戶口產生的相關收費至少達數億元。

人力資源和社會保障部宣傳中心相關負責人表示，戶籍掛靠和管理的問題非常復雜，很多是歷史原因形成的。下一步將進行規范整頓，相關文件目前尚未出臺。

集體戶口，是指暫時不具備單獨立戶條件或暫時還沒辦理單獨立戶手續的居民，其戶籍關系掛靠在某一個集體戶頭上的居民戶口。集體戶口掛靠的收費，掛靠一天也需交全年的錢，而且不同的地方收費各異。一些被曝光收取戶籍掛靠費、管理費的人才市場已停止收費，但同時也暫停了相關服務。還有一些人才市場則仍在延續之前的收費，并稱“等待人社部統一規定”。

（《新華社》）