企業家社會主義核心價值觀認同心理的強化

□ 南京 李玉琴

改革開放以來，隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，作為市場主要主體的企業如雨后春筍般大量涌現，成為推動中國經濟發展的核心動力。而企業家作為企業的“掌舵人”，代表著社會進步勢力和變革力量，對企業的創立、發展、繁榮起著決定性的作用。成功而優秀的企業家更是社會進步的標桿，他們對社會主義核心價值觀認同和踐行將對社會其他群體認同和踐行社會主義核心價值觀起到強大的感召和激勵作用。現代心理學研究表明：“人們認識世界和改造世界的一切實踐活動，無不與個體的精神或心理建立某種關聯。”因此，企業家對社會主義核心價值觀的認同不僅受到社會輿論的影響，而且還受到自身心理的制約。

一、心理結構要素對企業家認同社會主義核心價值觀的影響

心理學家弗洛伊德把認同看作“是一個心理過程，是個人向另一個人或團體的價值、規范與面貌去模仿、內化并形成自己的行為模式的過程。”認同心理是主體在對某一事物認同的過程中，其心理結構要素相互作用的過程。這里的心理結構要素主要是指認知、情感、意志和行為等，它們對企業家社會主義核心價值觀的認同起著非常重要的影響。

1.認知對企業家認同社會主義核心價值觀的影響。心理學家皮亞杰研究發現，“人腦對信息的認知方式，即認知圖式是個體內部的一種動態、可變的認知結構，”它包括感覺、知覺、理解三個過程。在認知的過程中，認同主體將經歷一個從感性認識到理性認識的過程，會對事物的本質關系做出一定的判斷，進而形成具有一定傾向的認知。認知在認同心理機制中起基礎作用，因此是企業家認同社會主義核心價值觀的前提條件。社會主義核心價值觀有其特定的內涵和意義，掌握這些基本信息是認知的第一步。企業家只有首先對社會主義核心價值觀進行深入學習研究，充分了解社會主義核心價值觀的形成脈絡，全面把握其本質內涵，深刻領會其意義作用，才能形成對社會主義核心價值觀的正確認知，從心理上積極地去接受、認同。如果企業家對社會主義核心價值觀的認知僅停留在感性的、片面的、模糊的層面上，或者只是憑借原有的知識、經驗去理解社會主義核心價值觀的真諦，往往容易產生認知偏差，甚至是認知錯誤，導致他們對社會主義核心價值觀產生反感、排斥的情緒，從而嚴重制約其對社會主義核心價值觀的認同。

2.情感對企業家認同社會主義核心價值觀的影響。情感是人類行為中最復雜的一種感受，它不是認同主體對客觀事物本身的反映，而“是對某一事物是否符合自己的認知和是否滿足自己的需要而產生的態度體驗。”一般而言，凡是能滿足需要的事物，會引起認同主體肯定性的情感體驗；凡是不能滿足需要的事物，則會引起認同主體否定性的情感體驗。情感在認同心理機制中起著依托作用。列寧曾經說過：“沒有‘人的情感’就從來沒有也不可能有人對于真理的追求。” 因此，要使企業家認同社會主義核心價值觀必須培育其對社會主義核心價值觀的情感。不同的情感會對企業家認同社會主義核心價值觀產生不同的效果。如果企業家對社會主義核心價值觀內涵和意義有著充分正確的認知并與他們的理想訴求相吻合，他們將對社會主義核心價值觀產生積極的情感體驗，并把這種情感轉化為接受社會主義核心價值觀的動力，從而更加主動地、誠懇地認同社會主義核心價值觀。反之，如果他們對社會主義核心價值觀的認知出現偏差導致社會主義核心價值觀與他們的理想訴求吻合度太低，他們將會對社會主義核心價值觀產生消極的情感體驗，在認同社會主義核心價值觀的過程中故意歪曲其內涵，或者產生認同的心理障礙，進而拒絕認同社會主義核心價值觀。

3.意志對企業家認同社會主義核心價值觀的影響。意志是“人為了達到一定的目的，自覺地組織自己的行動，并與抵制誘惑和克服困難相聯系的心理過程”，是人類意識能動性的集中表現，在認同心理機制中起支配作用。它一方面能推動人們克服各種困難，堅持完成艱巨的任務；另一方面能制止、改造與目的不符的愿望和行動。企業家對社會主義核心價值觀的認同是有意識的、能動的，意志將起到支配、調節作用。堅定的意志可以推動企業家產生和維持認同社會主義核心價值觀所必要的愿望和行為，也可以阻止和克制與認同社會主義核心價值觀相違背的愿望與行動。正是通過堅定意志的發動與阻止作用，不斷排除各種因素對接受行為的干擾，才能保證企業家認同社會主義核心價值觀的最終目的得以實現。如果企業家意志薄弱，不能夠自覺地、主動地克服在認同社會主義核心價值觀過程中出現的各種困難，那么企業家對社會主義核心價值觀的情感體驗也將受到影響，對社會主義核心價值觀展現出的是一種消極的情緒，最終產生背離社會主義核心價值觀的行為。

4.行為對企業家認同社會主義核心價值觀的影響。行為是認同心理機制的外在表現，是人的認同心理結構中的顯性結構要素。企業家認同社會主義核心價值觀的過程，是企業家將社會主義核心價值觀融入自身思想意識的內化過程和踐行社會主義核心價值觀的外化過程的統一。內化和外化過程是相互促進的：一方面，對社會主義核心價值觀的認知、內化會促使企業家踐行一定的行為；另一方面，良好的行為實踐也會強化企業家對社會主義核心價值觀的認知與情感。在日常生活中，如果企業家能夠積極、主動地將社會主義核心價值觀外化為行為、付諸于行動，他們就能憑借切身體驗加深對社會主義核心價值觀的認知，增強對社會主義核心價值觀的積極情感，升華對社會主義核心價值觀的意志，這將有利于他們認同社會主義核心價值觀。反之，如果企業家只是一味地關注對社會主義核心價值觀的認知、情感、內化的過程，而忽視對社會主義核心價值觀的踐行，就會導致知行脫節。隨著時間的流逝，沒有經過實踐行為鞏固的社會主義核心價值觀認知就會逐漸從企業家的意識中逝去，使企業家誤以為社會主義核心價值觀沒有實用性，沒有實際意義，弱化對其接受的傾向，產生認同心理障礙。

認知、情感、意志、行為等心理結構各要素在認同過程中表征著不同層面，認知是認識層面，情感是態度體驗層面，意志是意向層面，行為是實踐層面。但意志過程中包含著認知和情感的成分，認知過程又有情感過程和意志過程的參與，情感體現著認知和意志的影響，三者統一于企業家對社會主義核心價值觀的認同心理過程中。企業家正是在經歷對社會主義核心價值觀的深刻認知、情感體驗、意志決斷后，逐漸形成自己的價值信念，并在這種意志支配和價值信念的驅動下做出踐行社會主義核心價值觀的行為的。

二、強化企業家社會主義核心價值觀認同心理的原則

企業家認同社會主義核心價值觀是一個非常復雜的心理過程，必須切合實際，遵循其內在規律，堅持以下幾個原則，才能切實增強企業家認同社會主義核心價值觀的自覺性和實效性。

1.堅持主體性與主動性相統一的原則。認同活動有一個顯著特征，即主體性，“主體是從自身出發，多從自己的內在需要、利益、愿望出發，對所感受到的信息做出抉擇。”企業家具有獨立的思維能力和評判能力，能夠根據自己的思維把握事物的內在聯系，獨立思考，得出自己的結論，由此體現出主體性，如他們有“愿意接受真理，注重情感、敢于創新、樂于奉獻的心理特點。”主動性，即企業家由于自身心理需要的動機，在心理認同的活動過程中表現出來的主觀能動性。企業家作為社會主義核心價值觀認同的主體，他們能否主動思考，積極選擇，是社會主義核心價值觀認同的關鍵。必須在正確輿論引導下，通過內容豐富多彩、形式活潑多樣的活動，對他們開展社會主義核心價值觀教育，讓他們自由、民主、愉悅地認同社會主義核心價值觀，激發他們的主體性和主動性。

2.堅持長期性與反復性相統一的原則。從心理學角度講，“認同主體從接觸到內心真正認同一種理論、觀念是一個從低到高、從部分到整體、從外表到內心的長期的過程，不是立竿見影、一蹴而就的，甚至需要一個較長的時間段。”這就決定了企業家認同社會主義核心價值觀的長期性、反復性，即企業家理解認同社會主義核心價值觀需要長期不斷，多次重復，較長時間才能完成。企業家一個明顯特征就是日常事務繁多，生活壓力大，情緒難免有所起伏，所以針對他們的社會主義核心價值觀教育必須長期堅持，不斷通過各種途徑、方式接近他們，影響他們，感染他們。

3.堅持思想性和實踐性相統一的原則。社會主義核心價值觀所蘊涵的思想觀念、政治原則和道德要求屬于社會意識形態，整個認同活動反映出來的是主體在思想或精神層面對一種知識、思想、文化的交流、抗爭、接受和傳承的過程。因此，企業家認同社會主義核心價值觀是一種思想性、精神性的活動。同時，企業家對社會主義核心價值觀的認同是以指導行為為目的，是一個將這種心理內化的價值觀念運用到日常的工作和生活中去，并在日常工作和生活的實踐和檢驗中，進一步強化對這種價值觀念心理認同的過程。因此，培育當代企業家的社會主義核心價值觀必須堅持思想性和實踐性的統一。

三、強化企業家社會主義核心價值觀認同心理的措施

認同心理的強化，是為了確保認同目標的實現，通過各種方式、方法的有機結合，使得影響和制約認同心理機制的內外部因素都能夠發揮積極作用，以保證主體心悅誠服地認可和接受被認同事物。當前，西方各種思潮層出不窮且不斷向我國進行滲透，加之國內政治、經濟和社會領域正處在轉型過程中，新問題、新現象層出不窮，對少數企業家的價值選擇和價值行為產生了消極影響，也給推進企業家對社會主義核心價值觀的認同帶來不少干擾。因此，必須采取有效措施，進一步強化企業家對社會主義核心價值觀的認同心理。

1.建立與完善利益協調機制。“人類奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。”除了物質利益外，自我價值實現、尊重、聲譽等精神需求、精神利益也是人們生活中重要的一部分。社會主義核心價值觀認同成效最終是由認同主體的利益需要是否得到滿足決定的。因此，要協調好各種利益關系，滿足企業家的利益訴求：一是加速市場體系的建立和完善，為企業家創造一個公平競爭的市場環境。市場作為企業家進行經營活動的舞臺，如果沒有健全的體系，企業家在產品銷售、資金融通等方面都會遇到困難，即使名義上有了經營自主權，也往往難以真正實現，只有在公開、平等競爭的市場環境中才有企業家自我價值實現的空間。二是建立和完善科學合理的利益分配機制，為企業家營造一個持續不斷地動力系統。在企業發展過程中，企業家所投入的不僅是物質資本，還有智力資本；所付出的不僅是簡單勞動，還有創新性、風險性的復雜勞動，如果不按價值規律、不按其他要素分配勞動報酬，勢必會壓抑其積極性。三是社會必須給予當代企業家應有的榮譽和尊重，滿足其精神需求。企業家的社會地位不僅體現在企業效益上，也不僅體現在社會責任上，更要從社會美譽度上體現出來，比如，對有作出突出貢獻的優秀企業家授予“生產先進工作者”、“十大杰出商界人才”或更高的榮譽稱號等。

2.建立與完善輿論導向機制。輿論導向機制的建立與完善是指通過對形成正確輿論導向的有效方式、方法、途徑有機組合的優化，通過規則設計和制度安排的健立與完善，使輿論導向對認同心理結構和過程產生積極的影響，形成正向心理效應。建立與完善輿論導向機制，一是要強化黨員干部的模范帶頭作用。廣大黨員要帶頭認真學習社會主義核心價值觀的相關理論，積極接受社會主義核心價值觀系列教育，努力領悟社會主義核心價值觀之真諦，提升自身的辯證思維、創新思維，提高自身的價值選擇能力和踐行能力，通過率先示范、自覺踐行社會主義核心價值觀，為企業家認同社會主義核心價值觀起好模范帶頭作用。二是要強化大眾媒體的正面引導作用。隨著信息技術的跨越式發展，報紙、雜志、書籍、電視等大眾傳播工具得到廣泛發展與普及，它們能夠第一時間把各種信息以不同途徑傳播給公眾，特別是堪稱“第四媒體”的互聯網，更是發揮著不可忽視的作用。大眾媒介作為社會主義核心價值觀輿論導向的重要載體，可以通過對報道的內容和方式的選擇，及其所做出的評價，體現和表明一定的觀點、意見和態度，以此來引導當代企業家的思想觀念、價值取向、行為態度，影響他們的心理變化。因此，要充分運用各種現代大眾傳媒進行正面宣傳，大力弘揚社會主義核心價值觀，創建積極向上的社會輿論氛圍。積極倡導和宣揚熱愛祖國、勤勞勇敢、艱苦奮斗、誠實守信、服務人民的典型事例，傳遞社會正能量。堅決抵制與批評驕奢淫逸、好逸惡勞、見利忘義、損人利己、危害社會與人民以及違法亂紀的各種丑陋行為，凈化社會風氣。堅持以正確的輿論引導人，使社會主義核心價值觀逐漸成為企業家的行為準則。

3.建立與完善情感體驗機制。一是要遵循情感體驗規律。情感具有兩種不同的特性，一種是積極情感，另一種是消極情感。積極情感是意志行動的動力，對人的行為起推動和維護作用；消極情感是意志行動的阻力，對人的行為起著阻礙或削弱作用。我們可以根據這一特性，使企業家在感受社會主義道路帶來優越性時感到精神振奮，運用積極情感的增力作用提高他們的實踐活動能力，更好地發揮其認同社會主義核心價值觀的積極性、主動性和創造性。同時，當社會發生一些與社會主義核心價值觀相悖的負面性事件時，又要善于調節企業家悲傷、憤怒、焦慮等情緒，做好這些消極情感的轉化工作，努力減少、消除其減力作用，盡可能將他們的消極情感轉變為積極行為的動力。二是強化企業家對社會主義核心價值觀的情感支持。社會主義核心價值觀要通過影響企業家的理性認知和心理趨同，使其形成權利義務觀念，遵循制度規范和行為規則意識，在態度上對社會主義核心價值觀做出的情感選擇，并將其轉化為內在自覺的價值信念。企業家在社會主義核心價值觀情感體驗過程中要通過親歷、親為、概括和反思，形成新的感悟、體悟和認同感，并從價值情感層面對社會主義核心價值心悅誠服地認同，心甘情愿地承擔更多社會責任，才能最終自覺自愿地積極踐行社會主義核心價值觀。［基金項目：本文系江蘇省高校哲學社會科學項目“企業家社會主義核心價值觀培育與踐行研究”（批準號：2014SJB127）研究成果之一］