縣級供電企業共青團創新工作探討

摘要：隨著“三集五大”體制的進一步改革，供電企業共青團組織工作中的新問題愈顯突出，共青團管理人員通過加強創新工作的方式，使團員青年們在企業發展建設中發揮出團組織最大化的作用。文章對縣級供電企業共青團創新工作進行了探討。

關鍵詞：縣級供電企業；共青團；創新工作；團組織；“三集五大”體制 文獻標識碼：A

中圖分類號：D297 文章編號：1009-2374（2015）23-0187-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.23.094

據相關調查數據分析，寧津縣級供電公司現有800多名職工，其中團員55人，青年282人，約占總人數的45%，即占據了公司人員的中堅力量。因此供電企業在經過深入體制改革后，在當前的新形勢背景下如何更好地開展工作，是目前企業共青團工作者的首要任務與

工作。

1 電力企業共青團工作的現狀與挑戰

在市場經濟體制愈加完善的環境下，所有制體系、利益主體以及價值觀全部呈現出多樣化，共青團工作所處的社會環境以及工作區域出現了很大的變動。在上述環境的熏陶下，人們不同程度地發生了人生觀、價值觀以及行為舉止方面的改變，而對于團員青年而言，由于缺乏一定工作的閱歷，思想認識方面比較簡單，在新生事物的環境下會受到很大影響。青年群體表現出各種價值的取向，對自己的人生更加負責，在物質生活方面也呈現出了多樣化的態勢，生活更加充實。近年來，企業團組織與團干部等積極的工作方式，為指導廣大團員青年的思想動態做出了努力，從而使企業更加穩定地推行體質改革。與此同時，要從現實的角度看待問題，新形勢下出現在企業共青團工作中的問題，不同程度地對企業開展共青團工作造成消極影響，比如電力企業共青團工作中出現了團員隊伍萎縮以及青年單一化的問題。面對企業中出現的現實問題，企業管理人員只有投入更大精力和力度才能有效地讓團員青年跟上時代的發展。筆者結合多年的工作經歷，認為縣團委工作的特點主要表現在以下四個方面：

1.1 團員隊伍出現縮減，并且表現出顯著的年齡層次

目前，在企業相關管理制度逐漸完善與改進的背景下，企業越來越需要高素質、高學歷的人才，不再像以往企業那樣有著過多的年輕且學歷較低的團員的情況，考慮到每年出現團員退團的情況，團員隊伍減少的數量要遠大于吸取的數量，因此團員隊伍出現了最終的

縮減。

1.2 團員青年表現出較強的流動性

結合目前企業的現狀，由于團員青年整體表現出較高的文化修養、較強的適應力和綜合素質，所以每次調整人員的時候，都會優先考慮到團員青年，從而造成了團員青年較強的流動性特征。并且針對流動性強的問題，最終導致了基層團支部機構出現頻繁變動的設置。

1.3 團員青年的思想呈現多元化發展

由于市場經濟的快速發展，許多團員青年無法抵擋住經濟氛圍的影響，在大的市場經濟氛圍下，團員青年的思想容易受到社會上的一些庸俗思想、社會風氣的感染，導致團員青年對集體組織意識淡薄，無私奉獻、積極進取等精神的喪失。更有甚者已經漸漸存在了消極怠慢、不求進步等不良思想行為情況，這樣就給共青團的組織工作開展帶了許多困難。

1.4 團干部臨時兼職

因為團建工作崗位設置的原因，特別是職位、經費等的缺乏，導致許多團干部都是由各單位、各部門人員臨時組成的共青團組織來執行共青團的工作內容，這樣就在很大程度上對團建工作打了很大的折扣，許多兼職人員考慮到本職崗位的工作量、工作重要程度要大于團建工作帶來的實質意義，就會在思想上和實際工作中看輕團建工作，出現一定程度上的毫不在乎、消極怠慢的情緒和氛圍，這就使團建工作的進一步發展出現力量無法集中、工作開展困難等情況，因此團委工作會呈現消極性、停滯性、局限性等現狀。

2 團青工作需要新的提升和創新

目前，電力企業共青團工作需要面對現實、跟緊形式以及承接新的態勢下的任務需要。本人認為，作為企業內部的共青團組織必須要與時俱進，不斷探索工作方式的革新，通過調整工作方式方法來創造新的動力，以激發共青團員們的熱情和激情，努力參與到團建工作中，并且在探索過程中要注意沉淀、積累和總結，形成一整套的工作機制，促進團建工作更長遠的發展。

2.1 工作理念創新

團建工作應該圍繞企業工作而開展，將企業的發展作為團建工作開展的前提，只有在企業良好快速發展的情況開展團建工作，才能夠事半功倍。首先，筆者認為應該先把企業的團建工作納入到企業戰略發展、戰術創新工作的層面上去考慮、去定位、去研究、去規劃，只有正確地理解和掌握共青團工作的核心是什么、怎么做，那么在團建圍繞企業工作和獨立自主工作時才會理清工作思路和方向。其次，不僅要理解企業團建工作的思路和方向，也要從五個方面實現真正的改革：第一，要將團建的思想教育工作由填鴨式模式轉變到引導模式；第二，團建的工作重點由團員的文化、思想模式轉變到企業經濟參與和研討模式；第三，團建的活動方式由固定式、集體式改變到多元性、常規式；第四，團建的成員的領導模式由命令式、任務式轉變到民主和激勵模式；第五，團建組織架構由直線型向平行式轉變。最后，共青團組織也要注重團建工作的質量和口碑，與社會變化和企業發展不斷接軌，讓團建工作促進企業的快速發展，讓團建工作真正深入到企業員工的生活中去，相信在共青團的不斷努力和積極改革下，共青團的價值在企業中就會不斷擴大。

2.2 工作機制的創新

團建工作是否能夠有序、快速、健康地發展，離不開各種團建規章制度。只有健全的制度才能夠為團建工作確定正確的發展方向，讓共青團員在組織的領導下樹立起按章辦事、依法行事等理念。團員能夠按照團制度執行工作，就會促進團組織的良性發展和前進。不過在新的經濟形勢快速發展的態勢下，要求團工作必須與時俱進、隨勢革新，逐步建立起適合新形勢下的科學工作方式、科學決策方式、科學管理機制和高質量、高效率的運行機制。而且也要將保護青年權益、創新青年事務、引導青年發展等納入規章制度的軌道中。同時在團建工作中還要始終堅持黨要管團的管理機制、運行機制不變，充分發揮團建工作的創新能力和創新理念，促進共青團員的茁壯成長和發展，不斷增加共青團的活動張力。團建工作要敢于對團的活動組織方式、組織形式、組織內容進行大膽革新，讓團員們能夠真正感受到團建工作大刀闊斧的堅定意念，這樣就會不斷提升團建的建設水平和能力。

2.3 團內要創新工作落腳點和作用點

作為服務企業的共青團組織，應把如何更好地服務企業發展作為工作的重中之重。第一，在企業服務過程中團支部要發揮精神倡導作用，通過開展各項活動提升員工的工作積極性和職業素質，以此促進企業經濟發展。近日，共青團舉辦的創新增效活動和爭當企業青年崗位能手活動都取得了良好的效果。第二，在企業文化建設過程中，共青團應切實做好宣導工作，積極組織大家共同參與到企業文化建設的各項活動中來，通過活動讓大家充分感受企業文化建設的重大意義。在安全生產問題中，豐城市供電公司積極舉辦了“安全生產，我的責任”演講比賽活動，對于公司安全生產問題進行加強提升。第三，企業的發展需要大家貢獻每個人的智慧。共青團全力號召企業內的團員青年，積極開展了短信征集活動，為企業經營發展提出發展建議，倡導共青團員在企業中發揮人力作用，積極承擔企業困難，并體現出積極帶頭作用，與企業共度困難一同發展。

2.4 未來事業的蓬勃發展需要創新作為推動力

在科學發展觀的指引下，需要堅持與時俱進的理念，提高創新意識，著實有效地改善工作態度及工作方法，綜合全面地提升團內建設，即便在發展中會出現新的挑戰和新的挫折，但只要大家團結一致秉持信念共同為組織發展貢獻力量，我們一定能夠創造新的希望、新的成績和更加美好的未來。

參考文獻

[1] 蔣文海.芻議縣級供電企業工會工作創新途徑[J].企業改革與管理，2014，（12）.

作者簡介：張振鵬（1981-），山東寧津人，國網山東寧津縣供電公司政工師，研究方向：群眾工作管理。

（責任編輯：王 波）endprint