創新“新常態”下的企業黨建

“新常態”下企業黨建工作迎來了新的變化和挑戰，如何堅持、加強并改進企業黨建工作，將黨組織在企業改革發展中的政治核心作用以及先鋒模范作用發揮好，以促進企業的健康、穩定發展，不僅是一個重大的時代課題，也是企業亟待解決的現實問題。從表面上看，“新常態”似乎是經濟命題，和企業黨建等“不搭界”，但必須明白的是，政治是經濟的集中反映又服務于經濟，經濟的“新常態”要求并呼喚企業黨建工作的“新常態”。

近年來，廣大企業對黨建工作高度重視，通過多年努力已具備了較好的組織基礎和工作基礎，在促進企業改革發展，樹立良好企業形象，維護社會和企業穩定，加強企業文化、思想政治工作和精神文明建設中，發揮了不可替代的重要作用，但仍然存在著一些與時代特征、市場經濟、社會變遷、科技發展、隊伍變化、歷史責任等不相適應的問題。因此，在“新常態”背景下，更需要進一步找準企業黨建工作新的著力點，調整和完善運行機制與工作方法，最大限度地激發企業黨組織的生機活力，充分發揮黨組織的保證監督作用，凝聚各方力量推動企業改革、發展、穩定。

當前，我國企業面臨一系列新形勢、新情況、新問題、新挑戰：經濟下行壓力加大、國資國企改革全面深化、混合型經濟增勢強勁、企業轉型升級步伐加快、“中國制造2025”藍圖繪就、互聯網+態勢迅猛、政治生態發生重大變化、反腐倡廉力度更強、正風肅紀日益深入、合規尚儉漸成風氣、紀檢監察工作的管理運行范式發生重要變化，等等。對此，企業黨組織至少需要在如下方面著力：

要順應新常態的需要，了解學習新常態、適應引領新常態、形成新思維、拿出新舉措，創新企業黨建工作。

要按照“四個全面”總體戰略布局的要求，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以“三嚴三實”的標準和態度，創新企業黨建工作。

要以中國夢牽引“強企夢”，努力培育和踐行社會主義核心價值觀與企業共同價值觀，激發員工的活力、效率、積極性，帶領黨員和員工堅定信心，奮發有為，克難制勝。

要以推進學習型、服務型黨組織建設為抓手，創新學習、服務的途徑和方式，不斷提高企業黨組織管理和服務水平以及黨員的素質和能力，積極構建企業黨建工作的新格局。

要以創新驅動為指引，在黨內外培育積極的創新文化，形成革故鼎新的創新氛圍，形成不拘常例、不違常情的創新思維，構建固本勵新的創新機制。

創新是加強新常態下基層黨建工作的動力。抓好新常態下的基層黨建工作，按部就班或者沿襲老套路老辦法肯定不行，還必須主動適應經濟社會發展的新常態，堅持圍繞中心、服務大局，在實踐的基礎上加以創新。

最近，從多家央企巡視情況公布中看到，黨建問題令人堪憂；有的管黨治黨責任缺失，黨的領導弱化、淡化；有的管黨治黨不嚴、失之于寬、失之于軟；有的重業務、重經營輕黨建等等。充分表明加強和創新企業黨建已到非抓不可的時候了。

不久前，中央全面深化改革領導小組第十三次會議又通過了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和《關于加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》，企業一定要深入學習貫徹。只要企業黨組織和黨員堅持解放思想，實事求是，敢作敢為而又善作善為，就一定能開創企業黨建工作的嶄新局面。