以問題為導向 加強企業工會建設

李靜華

加強企業基層工會組織建設的意義

根據《中國工會章程》規定，基層工會是在企業、事業、機關等基層單位建立的工會組織，是工會組織的基本單位和基礎。加強這一建設的必要性可以這樣認識：基層工會是黨聯系職工群眾最直接的紐帶橋梁；是貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針和落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針的直接載體；是工會履行各項職能，特別是維護職工合法權益基本職責的最前沿；是廣大工會會員、職工和工會干部對工會組織期望最具體、最強烈的所在。加強基層工會建設，增強基層工會活力，關系到工會工作的全局，是工會建設和改革的中心環節。對于提高基層工會活力和工會整體工作水平起到了不可低估的作用。但是經濟體制的變革、勞動關系的變化、企業經營和管理狀況的復雜化等，使基層工會組織工作面臨許多困難和問題，工會基層建設和改革仍然不能松懈，要努力按照全國總工會關于增強基層工會活力的要求，不斷提高基層工會建設的水平。

企業基層工會組織建設中存在的問題

由于種種原因，目前較多企業的基層工會組織建設都存在著一定的問題，并直接影響了企業的長期健康發展。

工會的專職工作人員減少，兼職人員較多。部分改制單位的工會專職工作人員大幅度減少，不能夠達到相關標準要求，給基層工會組織的建設帶來了一定問題，此外，一些單位的工會主席兼職較多，并沒有按照《工會法》等相關法律中的要求，依法配備專職工會主席，他們的工作精力難以全部放在工會工作上，難以保證企業工會工作的有力開展。

企業人員對工會的認識不足。有的企業人員對《工會法》的認識不足，并且對工會組織建設的重視也不夠，沒有對工會依法獨立自主展開工作進行大力支持，有的人員認為工會工作對于企業的發展影響不大，在實際的工作中對工會組織建設不重視，導致工會組織不能夠依法開展工作，嚴重影響了工會工作的實際效率，甚至阻礙了企業的健康發展。

工會人員的整體素質較低。有的企業基層工會人員的整體素質較好，但是有的企業人員素質卻比較低，主要是工會人員積極進取、創新發展意識不強，群眾工作意識較低，此外在工會工作業務能力等方面不強，工會人員對于相關的法律法規認識不足，缺乏企業管理專業人才。有的工會干部能力素質與新時期對工會工作要求相比，還存在一定的差距，各方面的素質都亟待提高。

加強企業基層工會組織建設的措施

加強企業基層工會組織建設，要著力解決工作中存在的問題。

積極提高工會干部的自身素質。基層工會干部，工作人員要加強理論學習，提高自身修養，積極促進工會干部，工作人員對相關法律知識的認識，全身心地投入到工作中去。展開相關主題的活動，通過相關活動的舉辦，提高工會人員的思想道德水平，增強工會人員的向心力和凝聚力，全面促進工會各項工作的開展。

優化工作環境，保證企業工會依法獨立自主展開相關工作。企業的領導應該積極認識到基層工會組織工作的重要性，認真貫徹落實相關的法律依據，加強對工會工作的正確領導，給工會工作人員創造一定的工作環境，確保工會能夠依法獨立自主展開相關的工作。尤其是在工會機構的設置，以及工會專職人員的配備等方面，企業應該給予大力支持。

加大對企業工會專職人員的配備。企業領導人員應該積極地認識到企業工會對企業發展的重要性，加大對企業工會專職人員的配備，并積極聘用專業的工會工作人員，增加工會工作人員的隊伍。還應該要求工會人員堅持依法治會，依法維護權益，及時反映職工的意愿，努力培養勇于創新、勤于學習的職工團隊。

完善工會組織內部的結構。加大企業工會組織的建設和培養，保證工會工作的實效性，就必須要積極完善工會組織內部的結構建設，構建學習型、知識型的工會組織。工會管理人員在選擇人員時，應該積極地面向現代年輕人，改變工會組織內部的人員結構，使工會組織逐漸地年輕化。還應該對人才進行相關的培訓，讓人員時刻保持積極學習的態度，掌握國家的相關方針政策，還需要提高工會人員的專業技能以及知識水平，提高工會工作效率。同時還應該積極打破傳統的工作模式，激發工會人員的創新意識。

增強工會組織的維權職能。這就要求工會人員積極地掌握相關的維權法律意識，通過法律合同來保障自己的合法權益，并加大對工會維權力度，完善企業工會維權機制。要使工會真正成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

（作者單位：大慶油田礦區服務事業部物業管理一公司）

（責任編輯：羅志榮）