單位對員工按比例發放工資也屬于無故欠薪等

廖春梅等

單位對員工按比例發放工資也屬于無故欠薪

吳律師：

我們是一家公司的員工。由于公司用工緊張而又時刻面臨著“招工難”，公司為防止我們跳槽，早在三個月前，未與我們協商，也沒有得到工會同意，便出臺了一項特殊規定：所有員工的每月工資均只發60%，剩余40%，在合同到期或者年滿一年的當月一次性補發。我們曾對此多次表示反對，但公司卻我行我素，理由是其按比例發放工資，且明確承諾了結清工資的具體時間，是出于經營管理的需要，并不屬于拖欠工資，只有在到期未付的情況下，才構成拖欠工資。請問：公司的說法對嗎？

讀者：鄒冬嵐等23人鄒冬嵐等讀者：

公司之言是錯誤的，其無權按比例發放月工資。

一方面，公司之舉同樣屬于“無故拖欠工資”。就什么是“無故拖欠”，《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》第四條指出：“系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”也就是說，除非具有其中所列兩種情形之一，否則就屬于無故拖欠。而公司按比例向你們發放工資，只是為了自身的一己之私，既不是出于不可抗力，也不是基于經營或資金周轉困難，更沒有經過公司工會同意。故就未能按時發放的40%而言，無疑構成拖欠。另一方面，公司的行為違法。《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”公司單方違反法律的規定和勞動合同的約定，私自改變工資的支付時間，明顯與之相違。再則，你們有權通過舉報來維權。因為《勞動合同法》第八十五條已明確規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”

吳律師

離職員32“不按時領取所欠工資則過期作廢”的聲明無效吳律師：

一家公司曾欠下數十名員工的工資，而我屬于其中之一。早在9個月前，我因公司拖欠工資達15000元而被迫辭職時，公司向我出具了一張欠條，并寫明在三個月內付清。豈料，僅過了一個月，公司便通過當地報紙發布了一則聲明：所有被拖欠工資的員工，務必在公告之日起15天內到公司領取被拖欠工資，逾期視為自動放棄，且不得再向公司索要。由于我當時已在外地上班，一直不知道公司發布了公告，更不知道相關內容。當我近日前往公司領取工資時，公司以已經“過期作廢”為由拒絕支付。請問：公司的做法對嗎？

讀者：王曉倩

王曉倩讀者：

公司之舉是錯誤的，其照樣應向你支付被拖欠的工資。

首先，公司的行為違法。一方面，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”即勞動者主張被拖欠工資的訴訟時效，應當根據《民法通則》來確定。而《民法通則》第一百三十五條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。”《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第二條亦指出：“當事人違反法律規定，約定延長或者縮短訴訟時效期間、預先放棄訴訟時效利益的，人民法院不予認可。”也就是說，訴訟時效屬于法定時效，公司無權以任何理由、任何方式加以改變，其通過登報聲明縮短你主張權利的時限，明顯與之相違。另一方面，《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。《工資支付暫行規定》第十八條第（一）項也指出：“用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》第四條則規定：“《規定》第十八條所稱‘無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。”公司不僅在你離職之前一再拒不支付工資，甚至在你離職時也未能結清，明顯在禁止之列。其次，公司的聲明對你沒有法律約束力。《民法通則》規定，“違反法律或者社會公共利益的”民事行為無效，且無效的民事行為從行為開始起就沒有法律約束力。正因為公司的行為違法，決定了只要你在公司承諾的三個月后的二年內提起訴訟，就照樣能夠得到法律的支持，而不存在過期作廢。

吳律師

單位讓同事代簽勞動合同，員工能否索要雙倍工資？

吳律師：

7個月前，我入職到一家公司。近日，公司以我不能勝任本職工作為由，決定將我解聘。我也覺得自己在公司沒有多大的發展前途因此表示同意，但要求公司支付自用工之日起超過一個月時間段里，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。可公司認為，我與其的書面勞動合同，已經由同我一同入職、與我關系密切的同事李某代簽，應當視為彼此存在書面勞動合同。鑒于我并沒有授權或委托過任何人代簽，且公司也不能提供任何證據證明我曾經授權或委托過李某代簽，我曾多次提出異議，無奈公司卻一再置之不理。請問：公司究竟應否承擔支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的責任？

讀者：姚曉琳

姚曉琳讀者：

公司必須向你支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

一方面，李某代簽勞動合同的行為對你沒有法律約束力。《民法通則》第六十六條規定：“沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。”《合同法》第四十八條也指出：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。”正因為你沒有委托或授權李某代簽書面勞動合同，事后你也沒有追認，決定了李某代替你與公司所簽訂的書面勞動合同不能對你發生效力，也意味著你與公司之間屬于沒有簽訂書面勞動合同。而《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”鑒于公司認為你已委托或授權李某代簽書面勞動合同，卻又不能提供任何證據加以證明，自然也就必須承擔“不利后果”，即向你支付雙倍工資。

吳律師

旅行社以游客的肖像做廣告，游客以名譽權被侵犯起訴為什么敗訴

吳律師：

我父母都是退休工人。2014年7月份我給父母報名參加了某旅行社組織的以老年游客為主的“福州一北京一大連10日游”。在8月份有鄰居對我說，看到我父母在該旅行社的網站上給旅行社做廣告的畫面。我和父母打開該旅行社的網站，果然可以看到有我父親的畫面：在北京一公園內一名導游模樣的年輕人攙扶著我父親上臺階，有畫外音說：“這里的導游真是跟親閨女一樣！這樣的旅游我真滿意！”我父親回憶說，畫面上他身邊的導游確實是團里的導游，該導游在北京游覽時也確實有攙扶過他，但他并沒有說過“這里的導游真是跟親閨女一樣！這樣的旅游我真滿意！”這樣的話，這是后來配的音，也不是我父親的話。而事實上由于該旅行社及導游在不少地方做得并不好，游客并不大滿意。不少與我父親熟悉的人尤其是老年朋友在知道我父親做廣告后，見面總要調侃我父親幾句，什么有錢就賺啊，賺了多少錢啊等。我父親覺得很沒有面子。于是，我父親自己的名譽權被侵犯為由將該旅行社告上法院，要求被告旅行社立即停止侵權行為、賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金2000元。法院審理后卻駁回了我父親的請求。請問：像我父親這種情況，旅行社以游客的肖像做廣告宣傳，游客以名譽權被侵犯起訴為什么敗訴呢？

讀者：章凡東

章凡東讀者：

你父親以自己的名譽權被侵犯而提起訴訟，法院當然要以名譽權是否被被告侵犯來決定是否支持你父親的訴訟請求。

所謂名譽，是對特定民事主體的綜合才能的客觀綜合評價。違法行為導致民事主體的名譽造成損害的，就構成侵犯名譽權。侵犯名譽權的違法行為通常采用的是虛構事實或者是侮辱、誹謗等方式，違法侵權行為實施的結果是使被侵權人名譽降低——即被侵權人周圍或者比較熟悉的人對其綜合才能的客觀綜合評價比以往有所降低，而不能以民事主體即被侵權人自己感覺自己的主觀名譽受損或者降低來認定和評斷。就當今而言，為產品或者商家做廣告或代言等，并不被認為這有什么不好或者是有失體統，雖然還不能說做廣告的人是光榮的，但也算不上是可恥或者丟人的。本案中你父親以名譽權被侵犯提起訴訟，也只是憑自己的感覺，是屬于主觀名譽受損或者降低，但這并不是認定侵犯名譽權的必要條件。所以，你父親以自己的名譽權被侵犯提起訴訟，其事實和法律上的依據是不足的，其訴訟請求自然就難已得到法院的支持。

其實，你父親如果以其肖像權被侵犯為由而提起訴訟，要求立即停止侵權行為、賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金的話，其訴訟請求是可以得到支持的。因為只要原告證明被告旅行社使用了其肖像且沒有經過本人同意就完成了證明責任，這是很容易做到的。本案是你父親作為原告對訴訟請求的選擇不當，有理的官司自然就輸掉了。

吳律師

老人再婚約定“互不盡扶養義務”是否有效

吳律師：

我是位已經退休的喪偶職工，去年經人介紹，我與同是喪偶的老周相識，經過半年多的了解，雙方同意結婚。在登記結婚前，老周草擬了一份主要內容為“婚后各自經濟獨立，相互之間無扶養義務，發生重大疾病自己負擔不了時由各自的子女負擔”的協議，讓我簽字。在我簽字后的次日，我們辦理了結婚登記。我現在想知道，該份協議中有關“相互之間無扶養義務”的內容是否有效？

讀者：黃愛梅

黃愛梅同志：

男女雙方結婚時，可以對雙方的婚前財產、婚后財產的所有關系以及家務負擔等事宜作出約定，但所作的約定不得違反法律的強制性規定，不得違背公序良俗。我國《婚姻法》第二十條規定：“夫妻有互相扶養的義務。一方不履行扶養義務時，需要扶養的一方，有要求對方付給扶養費的權利。”由此可見，夫妻之間具有經濟上供養和生活上扶助的法定權利和義務，這是法律的強制性規定。老人再婚也應當適用我國《婚姻法》的規定。老周和你婚前約定的“相互之間無扶養義務”的內容，既違反了上述強制性規定，也與公序良俗相悖，因而不具有法律效力。在你們的婚姻關系存續期間，無論哪一方生病或者發生經濟困難，另一方都應當盡扶養義務，包括生活上的照料、精神上的慰藉、經濟上的幫助等。另外，如果你們雙方離婚時，一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。

吳律師

消費者勸阻他人吸煙被打，能否要求經營者賠償損失

吳律師：

一個月前的一個晚上，我在一家網吧上網時，一名男子不顧“嚴禁吸煙”的告示，在我旁邊吞云吐霧起來。由于無法忍受，我便好意相勸。誰知男子不僅不予理會，反而向同伴發煙示威。我只繼續嘟囔了聲“真沒素質”，男子即對我一頓辱罵，還叫上一名同伴對我拳打腳踢。在近7分鐘的時間里，網吧老板及其工作人員因擔心引火上身，不但未加制止，而且沒有報警，最后還讓他們揚長而去。由于男子等人沒有用身份證登記上網，老板也不知道他們的身份，使得我無法通過訴訟等途徑索要賠償，只好要求老板賠償已花去的2600余元醫療費用，但卻遭到拒絕，理由是“誰打人誰負責”，而打我的是別人，并不是他和網吧的工作人員。請問：老板究竟應否擔責？

讀者：高心蓮

高心蓮讀者：

網吧老板必須承擔賠償責任。

一方面，老板違反了自身法定的安全保障義務。你在網吧上網，老板已經接納，意味著彼此之間形成了消費合同關系。而《消費者權益保護法》第十八條規定：“經營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產安全的要求……賓館、商場、餐館、銀行、機場、車站、港口、影劇院等經營場所的經營者，應當對消費者盡到安全保障義務。”即你基于消費合同存在，而享有人身安全不受侵犯的權利，老板則具有對應的保障義務。可老板及其工作人員卻在他人對你實施毆打，且7分鐘的時間里，基于明哲保身，在完全具備條件的情況下，既沒有及時制止、調處、化解，避免傷害的發生，也沒有報警，并最終導致你受到傷害，且因無法確定對方身份而無法索要賠償，明顯是對權利的侵害。另一方面，老板必須賠償損失。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條也指出：“從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。因第三人侵權導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充賠償責任。”正因為老板未盡到力所能及的保障職責，決定了你的傷害雖然是由于他人所致，但在無法確定侵權人的情況下，老板同樣應當承擔賠償責任。

吳律師

誤將現金存入他人賬戶，可按不當得利要求對方返還

吳律師：

三天前，我在一家銀行使用ATM機進行無卡存款時，由于時間匆忙，加上孩子一直在旁邊吵鬧，心煩意亂中沒有核實好卡號和身份信息，不慎將2萬元現金陰差陽錯地存入了陌生人卡上。當我發覺后，因為時已晚，只好立即向派出所報案。經派出所聯合銀行對卡號進行查詢，查到了該卡號的戶名為江某及其住址。鑒于派出所以江某沒有犯罪事實為由不予立案，我無奈之下只得直接前往江某家說明情況，要求其返還。但卻遭到江某拒絕，理由是我自愿將錢給他屬于贈與行為，其同意并已經實際接受，我自然無權撤銷和索回。請問：該款真的是有去無回嗎？

讀者：王良鳳

王良鳳讀者：

江某的行為是錯誤的，你有權索回被誤存的存款。

本案涉及到一個不當得利問題，指的是沒有合法根據而取得利益，并使得他人遭受利益損害。本案中所涉情形明顯與之吻合：一方面，江某沒有取得你存款的合法依據。即你沒有向江某支付存款的法定義務，同時本案也不構成贈與。因為《合同法》第一百八十五條規定：“贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。”其最根本的法律特征，是贈與人具有“贈”的意愿與行為。而你并沒有“無償給予”的真實意愿，也沒有向江某作出過類似的意思表示，之所以將款存入江某卡上，完全是由于不慎導致的意外。也就是說，無論出于什么角度，江某對于獲取該款既無法律上的根據，也無合同上的根據，或曾有合法根據，但后來喪失了這一合法根據。另一方面，江某已經獲取利益。即江某的財產利益已被積極增加，而與之對應，你的財產利益被隨之減少。再一方面，你們之間利益的減少與增加存在因果關系。即如果江某能夠放棄該受益，你的損失也就不復存在。正因為江某不愿放棄，甚至企圖強行占有，也就意味著你的損失已經由江某的受益所造成。最后，江某必須承擔對應的民事責任。《民法通則》第九十二條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。”《最高人民法院關于貫徹執行（中華人民共和國民法通則）若干問題的意見（試行）》第一百三十一條也指出：“返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。利用不當得利所取得的其他利益，扣除勞務管理費用后，應當予以收繳。”也就是說，江某具有將款及其利息無條件返還給你的法定義務，如果其仍舊我行我素，你可以提起民事訴訟，法院自然會支持你的訴訟請求。

吳律師

（本欄目稿件由廖春梅、黃園、顏梅生、周玉文、潘家永、顏東岳等人提供）