論文化建設與思想政治教育結合運用對于做好人事管理的意義

王俐（大連金州新區建筑節能管理辦公室，遼寧大連 116100）

論文化建設與思想政治教育結合運用對于做好人事管理的意義

王俐
（大連金州新區建筑節能管理辦公室，遼寧大連 116100）

當今思想政治工作重要性的日益得到肯定，人事管理中也越來越重視文化建設與思想政治教育建設，兩者結合對促進人事管理的良性發展具有指導性作用。本文將通過對人事管理中的文化建設與思想政治建設結合的必要性與方法進行詳細的闡述，分析與探究其對人事管理長遠發展的重要意義，為新時代下人事管理工作提供一定的參考性意見。

人事管理 文化建設 思想政治教育 意見

當前，市場競爭日趨白熱化，各事業單位想要得到穩步生存與長遠發展必須將文化建設和思想政治教育緊密結合，共同發展。人事管理的文化建設是指各單位自身所具有的凝聚力與號召能力，自發性地在生存與發展中形成行為準則、價值觀念等具有自身發展特點的形象及精神。人事管理的思想政治教育是自覺通過對職工進行思想政治教育等方式實現干部和職工思想道德素質上的提升的目的具有一定的主觀性。人事管理上將文化建設與思想政治教育緊密結合起來發展，不但有助于遵循社會主義方向科學發展，同時更是一股蓬勃的精神力量，是指導人事管理部門在新時代、新形勢下發展的科學途徑之一。

思想政治教育的本質是培養人的道德自律精神，它的最終實現是需要以人的內在道德精神需求為前提的，當內在道德精神需求獲得社會規定范疇和自我要求水平的提升時，其思想政治教育也達到了一定的目的，社會的不斷發展與完善使人的生理需求已逐漸過渡至精神需求，因此人類社會的愈加進步，就更加需要結合文化建設與思想政治教育，而這也正是思想政治教育資源開發的體現。

1　文化建設與思想政治教育在人事管理中得以結合的前提

1.1具有一致的指導性

文化建設與思想政治教育在在某種程度上具有一致的指導思想，兩者都是一種意識形態上的文化輸出，并且都是以馬克思主義思想為基礎的，人事管理的文化建設在遵循黨的路線、方針、政策以外，堅定不移走中國特色社會主義發展道路進行重塑與建設，而人事管理的思想政治教育的教育基礎也是以馬克思主義思想為核心，對管理人員的教育培訓的路線也是黨的方針、政策等。

1.2具有一致的教育對象

人事管理中的文化建設與思想政治教育的教育對象是一致的，都是針對工作人員。人事管理中的文化建設始終堅持以人為本，通過建立具有人事管理工作發展特點的行為準則、價值觀念和精神文化在人事部門發展過程中感染與影響著人事干部和職工，最終實現充分調動職工工作熱情與積極性的目的；人事管理中的思想政治教育也是秉承以人為本，在教育活動的基礎上，通過一系列的政治講談促進干部和員工思想道德素質上的提高。提高思想道德素質，也就是提高勞動態度、道德面貌、思想水平以及責任感、事業心、敬業精神等，不但直接關系到生產力及其要素的作用方式和自身的發展情況，還決定著整體人事的科學文化素養的方向與性質，對智力與體力的發揮程度有重要影響，即影響技術水平、勞動能力和創造性的發揮。

1.3具有一致的教育內容

文化建設與思想政治教育都屬于思想層面上的工作，且都是通過軟性管理的方式與意識層面上的管理對價值觀與行為規范等進行指導。一般來說，人事管理中的文化建設普遍是營造積極向上的事業單位發展氛圍進行意識上的積極引導，這種引導是以發展的戰略目標為前提的，充分發揮職工的工作積極性與創造性，使各項工作始終保持良性發展。人事管理中的思想政治教育則是通過一系列教育、培訓等方式正確樹立職工的政治意識，這種意識是以黨的路線、方針及政策為基礎進行開展的，最終目標是中國特色社會主義經濟發展的蓬勃向上。

針對人事的思想政治教育，更重要的促進作用表現在完善人的道德上，道德是人類社會發展的基石，也是維系社會關系的基礎，是構建法律體系的底線，因此道德建設和思想政治教育都應該著眼于實際，明確認清自己的崗位職責，以點滴入手，將職業道德建設放在突出建設的位置，如果每個工作人員都可以恪守自己的職業道德，那么整個社會的形象也有了最基本的保證。

2　文化建設與思想政治教育結合在人事管理中的重要意義

2.1有助于營造一個良好的管理氛圍

一個國家、社會、企業的健康發展離不開一個良好的發展氛圍，良好管理氛圍是必不可少且無可替代的，人作為社會建設者、企業發展的參與者，發展的良好環境為從事工作的職工各方面營造一個積極舒適的工作氛圍，有助于他們在各項工作中能夠得到更好的學習與成長，從而激發與調動職工的工作熱情與積極性，促進他們更加主動的參與社會的發展。隨著經濟全球化的規模越來越大，國內外一些先進的文化理念正在不斷影響著我國各項事業的發展，在借鑒國外成功經驗的同時，應該去其糟粕，消除西方腐朽落后的拜金主義思想，指導事業良性發展。

2.2提高各項工作的競爭力

文化建設作為人事管理建設中的重要核心內容，它的提出是整個社會發展特點的全面體現，人事管理中文化建設的順利進行不但規范各項工作人員的行為準則，使成員的凝聚力得以提升，更能提升相關行業的品牌影響力，推動行業的經濟效益。人事管理中思想政治教育則是通過一系列教育實踐活動，實現相關人員社會主義思想和共產主義思想覺悟上的顯著提升。人事管理中的文化建設與思想政治教育是密切聯系、相輔相成的，相關行業應不斷探索與嘗試新型的教育方式，間接提高市場競爭力。

2.3有助于兩者的共同發展

對于人事管理的思想政治教育而言，文化建設為其提供了廣闊且嶄新的發展領域，通過開展各項文化演出與教育活動，使職工在意識層面上對社會主義發展形成了正確的認識，促進相關人員思想政治素質上的提升。此外，人事管理中的文化建設也是思想政治教育的載體，引導了思想政治教育的正確發展，人事管理的思想政治教育則是為管理的文化建設提供了正確的方法論，不但有助于促進各方面人員在經濟問題上的認同，也領導人能夠客觀公正地對經濟形勢進行分析。

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3　人事管理的文化建設與思想政治教育結合的方法

3.1始終貫徹以人為本的理念

人事管理的文化建設與人事管理思想教育建設具有一致的教育對象，及社會成員也就是人，他們作為社會活動的主體與參與者，也是人事管理文化建設與思想政治教育緊密結合發展的重點，因此在人事管理文化建設與思想政治教育的結合中必須始終貫徹以人為本的核心理念，激發與調動人員的工作熱情與積極性，在人員的意識中樹立主人翁意識，培養與維系人事部門與職工的情感，從而促人事管理的健康有序發展。

3.2積極使用信息工具

新時代下人事管理的文化建設與思想政治教育的結合應積極利用信息時代的新工具，這里主要是指互聯網的使用?；ヂ摼W已經成為當今人們獲取信息的主要渠道，因此人事管理工作者應該充分利用傳媒的力量，大力宣傳文化建設與思想政治教育，塑造一個積極向上的人事部門形象，第一時間讓各項職工了人事部門發展動態，并讓他們踴躍提供建設性的建議，是人事文化建設與思想政治教育深入融合的重要途徑之一。

3.3切實探索人事管理的文化建設與思想政治教育結合的關鍵

深入探索人事管理文化建設與思想政治教育結合的關鍵是積極促進兩者結合的重要著眼點，從指導思想的角度而言，馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀是兩者結合的關鍵所在；從工作內容的角度而言，兩者都是通過指導樹立員工正確的價值觀、人生觀和世界觀；從工作目標的角度而言，兩者都是在提高職工正確的思想道德層面上促進溝通，最后形成對人事管理工作的觀念、目標、發展的強烈認同與共鳴，以此實現各項事業的長遠發展。

4　結語

人事管理文化建設應以思想政治教育為宗旨，人事管理思想政治教育也應該充分利用文化這個載體，將人事管理思想、政治教育分解至人事管理中的文化教育的各個過程，通過兩者的結合，最終強有力地促進人事管理工作有序健康發展。價值是思想政治教育的最高思維范疇，是思想政治教育安身立命的本源。文化建設追求的是價值的突出體現，從歷史客觀上反映的價值體現在物質生產力的發展價值，道德精神的開發價值和和諧社會的構建價值，在當代條件逐漸趨于完善的情況下，物質性、精神性和實踐性已經成為文化建設內在規定的基本內容，也是組成思想政治教育的三個重要維度，三者緊密聯系、相輔相成，共同指向人事管理的最終意義。

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