安全感不安全

水湄物語

有個認識十年的朋友來找我，說的是跳槽的事。還沒聽完三句話，我就堅定地說：“當然跳，干嗎不呢？”新地方行業前景一片大好，領導雄心勃勃，薪水翻番，還有各種公費出國旅游的機會。真不明白我這朋友怎么想的，居然還找我斟酌。

“我當然很想去。”這話一聽就有“但是”跟著。果然！“但是，現在的工作比較穩定、安全。”

“新行業蓬勃發展，你做一段時間，隨便去哪家競爭對手的地盤都是香餑餑。”

“但是，這個新行業我完全不懂。”

“人家都敢招你，你有什么干不了的？”

結果當然不必說。其實我們這么多年的朋友，他知道我是什么樣的人，既然選擇找我商量，不用說，他內心早就做好了決定，無非是希望我再罵幾句，堅定信心罷了。

還有一個故事。另一個認識的人跳槽時面臨兩個機會，一家是比較新的電商，一家是惠普。周圍的人費盡口舌說那家創業型的電商機會好，可因為她是女生，毅然決然地去了比較穩定的惠普。這事兒還沒過一年，惠普全球大裁員一萬多人，她這種剛進去的估計就是第一批被勸退的主兒。

真正的職業價值來源于什么？有些人當然會說知識和能力，也有人會說人脈關系什么的。在我看來，你的職業價值來自于你的不可替代性，也就是資源稀缺性。說難聽點，我那個朋友之所以在傳統行業六七年安安穩穩，是因為很少人愿意去那個位置替代他。而一旦有需要，他立即可以被替換掉。在新興行業，由于從業人員少，有經驗的從業人員更少，而整個行業需求又很大，因此，能力不是十分出眾的人也得以脫穎而出。

有很多人到有一定階段的創業公司，頂頭上司的能力根本沒有自己強，因此覺得憤憤不平。可是，你的頂頭上司當年沒有把穩定和安全感作為借口，他承擔了一定的風險，因此得來這份收益。而你呢，因為追求安全，所以只能落在他手下干活。

反過來，你當然可以說，甘冒巨大風險的人都已經死了，沒錯，不知風險所在而盲目冒進的人確實也可能死掉了。一個硬幣總有兩面，我說的是這一面。

在原始社會，那些覺得不安全的人，拼命讓自己跑得更快，力量更強大，而那些追求安全感躲在洞里的人——我猜他們的基因應該沒有被遺傳下來吧。