報紙測試

我在蘋果公司工作時遇到了公司裁員，當時我必須要從兩個業績不佳的員工中裁掉一位。

第一位員工畢業于卡內基·梅隆大學，是我的師兄。他十多年前寫的論文非常出色，但加入公司后沒有太多業績可言。他知道面臨危機后就跑來懇求我，告訴我他年紀已經不小，又有兩個小孩，希望我顧念同窗之誼，放他一馬。甚至連瑞迪教授（我和他共同的老師）都來電暗示我應盡量照顧師兄。

另一位是剛加入公司兩個月的新員工，還沒有時間表現，但他應該是一位有潛力的員工。

我內心里的“公正”和“負責”的價值觀告訴我應該裁掉師兄，但是我的“憐憫心”和“知恩圖報”的觀念卻告訴我應該留下師兄，裁掉那位新員工。

內心掙扎下，我為自己做了“報紙測試”。在明天的報紙上，我希望看到下面哪一個消息呢：

1.徇私的李開復，裁掉了無辜的員工;

2.冷酷的李開復，裁掉了同窗的師兄。

雖然我極不愿意看到這兩個“消息”中的任何一條，但相比之下，前者給我的打擊更大，因為它違背了我最基本的誠信原則。如果我違背了誠信原則，那么我既沒有顏面見到公司的領導，也沒有資格再做職業經理人了。

于是，我裁掉了師兄，然后我告訴他，今后如果有任何需要我的地方，我都會盡力幫忙。

這是一個痛苦的經歷，雖然選擇起來很困難，但最終我還是能夠面對我的良心，因為我知道這是公正、負責、誠信的決定。（摘自《做最好的自己》人民出版社）