詆毀謝麗爾，粉絲們只怕會砸場子

席越

2011年成為福布斯“世界上最具影響力女性排行榜”第5名時，謝麗爾·桑德伯格不相信自己該排在米歇爾·奧巴馬和索尼婭·甘地（印度國大黨主席、團結進步聯盟主席）之前，她對前來恭賀她的同事說這個排行榜是“可笑的”。當朋友們在Facebook上轉發這條新聞，她請他們刪掉鏈接。總之，她反應過激，有點像我們當年的女班長，面對“最佳班干部”的評選結果滿臉通紅，用手堵住耳朵，好像你再夸她一句，她就會流下眼淚——她好像希望逃離一種榮譽。

2014年，謝麗爾名列同榜第9名，米歇爾·奧巴馬是第8名。這次她大概不那么難受了，因為她的母親不會像上次一樣打來電話說：“親愛的，我的確認為你很有影響力，但跟米歇爾·奧巴馬比就很難說了。”事實上，連謝麗爾的母親都不認為她具有這份影響力和榮譽，生怕她被人當成笑話。

雖然排名降低，同2011年相比，謝麗爾·桑德伯格顯然更具影響力了。2013年Facebook上市，使她成為一名科技億萬富翁。同時，她在Tedtalk上的講演已有近500萬的點擊，2013年出版的暢銷書《向前一步》（Lean in）為她帶來了數以百萬計的粉絲，還有數以千計幫助女性提高職場發展信心的社團以“Lean in”命名。索尼公司也買下了《向前一步》的電影版權。

可以預見，電影《向前一步》會把謝麗爾拍得比她的上司Facebook CEO馬克·扎克伯格在《社交網絡》中正面，因為她已成為職場女性的新教主。詆毀她，會讓女粉絲們有砸場子的沖動。

招搖撞騙的感覺

謝麗爾對的福布斯排行榜的反應，和她讀書期間得到獎學金的故事同出一轍。

在哈佛讀書期間，謝麗爾曾獲得了一筆未公開的獎學金，其他的獲獎同學都是男性，他們很快在班里公布這個消息——這當然是值得炫耀的事。只有她，一直保守這個秘密，到畢業也只有她得室友兼好朋友知道她也獲了獎。

為什么希望獲得的榮譽不為人知，不愿意朋友在Facebook上轉發呢？謝麗爾在她的《向前一步》中有所思考。她大學時聽過帕吉·麥金托什博士“招搖撞騙的感覺”（Feeling like a fraud）的講演，她解釋道：“很多人尤其是女性，當她們所取得的成績被人稱贊時，會感覺那些稱贊是騙取來的。她們常常感到自己不值得被認可，不配受到稱贊，并心存負疚，就好像犯了什么錯。”

這種現象也有它的學名，叫“冒充者綜合征”（imposter syndrome）。男女都會出現這樣的癥狀，但女性會更嚴重，也會更多的受其限制。著名美國喜劇演員蒂娜·菲（Tina Fey）也承認自己有這樣的感覺。她對一家英國報紙說：“冒充者綜合征總是讓你在兩種感覺中搖擺不定：要么自我迷戀，要么就會想‘我是一個騙子！他們都中招了！我是一個騙子”。

對女性來說，“感覺像個騙子”說明的則是一個更嚴重的問題，她們始終在低估自己。各項研究都表明，女性對自身表現的評價普遍低于實際情況，而男性則過高地評價自己的表現。希拉里在2014年環球“女性與發展”的講演中也同樣提到過，當她對自己的一個女性下屬說，將提議讓她升職，她們的第一反應都是：“是嗎？我怕自己不能勝任？是不是還有更合適的人選？”如果升職的是一位男性，他們的第一反應往往是：“我一定會做好，沒有人比我更勝任這個職位了。”不僅僅如此，當一個女性成功，她往往要把功勞歸結于外部原因：“運氣不錯”，“大家的幫助”，“自己真的非常努力工作”;而男性更愿意歸功于自己的“天賦”。

謝麗爾也這種感覺中搖擺不定，她一邊為哈佛畢業生講演，為鼓勵女性在職場堅持夢想而講演，一方面，當女性影響力榜上有名，她會懷疑自己是不是名不副實，是不是成為了一個國際笑話。

謝麗爾在Tedtalk的講演被命名為“為什么我們的女性領導者那么少？”。但她的朋友和同事（不管男性還是女性）都警告她職場講演會傷及她的事業，“因為她會被外界稱為一個‘女性首席運營官而不是一個真正的企業運營者”。換而言之，她會成為“異類”。但，她從進入硅谷開始就應該是一個另類。

一次她到硅谷開會，非常正式的會議室，并無異樣。會議休息時，會議主持人突然很難堪地發現這里沒有女洗手間。謝麗爾注意到這家公司并不是剛剛搬近來的，于是問主持人，對方回答：“過去一年，可能沒有女性來這里開過會，或者她們并沒有用過洗手間。”一路前行，她目睹了職場中那些優秀女性的離場，體會到科技公司的帶給女性的孤獨感。

很難了解謝麗爾在男性心中是什么樣的形象，作為一個可能是硅谷最成功的首席運營官，一個身家超10億的科技富豪，2011年她登上《時代周刊》封面，標題是：“不要因為她的成功而恨她”。

讓我們做個假設，即便謝麗爾沒有質問過“為什么女性領導人那么少？”硅谷也不會忘記她的性別，人們通常對一個成功的男性充滿好感，但是認為一個成功的女性并那么令人喜歡。這種質疑，恰巧和女性的自我質疑重合。也許女性的不自信，真正源于自身和社會的雙重懷疑。

女性，往往是從自身的感知來觀察這個廣翰的世界，也是從自身的弱點中發現同類的弱點。今天能夠繼續在各種場合鼓勵女性追尋自己職場夢想、勇敢向前的謝麗爾，曾經也是一個有著“招搖撞騙”的不真實感的姑娘。

讓你的另一半成為你真正的“人生搭檔”

從小學習成績優異的謝麗爾格擁有一份無敵簡歷：哈佛大學經濟學學士，MBA。MBA畢業后她曾任克林頓政府財政部長辦公廳主任。當她移師硅谷，曾任谷歌全球在線銷售和運營部門的副總裁。2008年至今，謝麗爾是Facebook的首席運營官，她加盟3年后，網站員工人數從130人增加到2500人，全球范圍內用戶數量從7000萬增長到7億，盈利從“有進無出”到每年收入數億美元。

謝麗爾還是兩個孩子的母親，有著一個和睦美好的家庭，她的丈夫是前雅虎的音樂副總裁。

這一切看起來如此完美，然而她只是在不完美的世界中給自己創造出一個完美的位置而已。在普遍存在男女求職上的不平等、性別偏見、性別歧視的世界上，美國可能是男女相對平等的國家之一，但依然在絕大部分職位上存在同工不同酬的情況，女領導人就更少得可憐。Paypal創始人之一大衛·薩克斯（David Sacks）說過：“如果世界上真的有任人唯賢的事，那它一定發生在硅谷。”但就是在硅谷，在最致力于鼓勵女性員工的公司谷歌和Facebook（也恰巧是謝麗爾·桑德伯格工作和正在工作的兩家公司）他們的男女員工比例都為7：3。

如何突出重圍？謝麗爾在Tedtalk講演簡明扼要：第一，女性要爭取自己能勝任的職位和應得的薪水;第二，找一個愿意和你平等相處的伴侶，共同分擔家庭和養育孩子的責任;第三，在得到自己夢想職位前“不要提前退場”。

“讓你的另一半成為你真正的‘人生搭檔”也出現在她的書中。這一章節不但極具建設性，還更容易被絕對相信“嫁人是第二次投胎”的中國女性接受。謝麗爾建議女性找到一個尊重她們的伴侶，因為“這類男性會認為女人應該聰明、有主見、有事業心;他們會重視公平，并做好分擔家庭責任的準備。”

謝麗爾自己就找到了這樣一位伴侶，她的一個女朋友甚至在選丈夫時特地設置測驗，來觀察對方是不是支持自己的工作。這也是謝麗爾女性智慧的一面：想成就自己的理想，并不一定要和男性成為對立面，而是應該得到自己另一半的支持。

在糾結了很久之后，這位成功的運營官在書中自豪地宣稱自己為“女權主義”者，這一次為女性追隨自己的理想和職場成功的女權主義浪潮顯然不是以男性敵，而是要把他們拉到拉拉隊兼后勤部中。

當越來越多的男性發現，只有準備平等地做家務、照顧孩子、陪孩子做功課，才能找到像謝麗爾·桑德伯格這樣才貌出眾的老婆時，也許男女在職場上的比例和成就就會接近了。而且，“家庭也會更和睦”，這也是擺脫了“招搖撞騙”的感覺，成為教主的謝麗爾的親身總結。