企業黨建工作對企業可持續發展的促進作用

倪軼琳

摘 要：在市場經濟不斷發展完善的過程中，我國企業正在面臨著轉型升級的巨大壓力，如何解決在可持續發展中的軟實力薄弱環節，是企業必須正視的問題。而企業黨建工作有助于提高軟實力，文章分析了黨建工作在促進可持續中的作用，并對此提出相應作的具體策略。

關鍵詞：企業黨建；可持續 發展；促進

可持續發展已經成為這個時代企業發展的主題，而要實現這一目標需要依靠軟實力和硬實力的綜合。加強企業黨建工作有助于增強其軟實力，深入企業中可以更加有效的提高黨組織在基層的建設力度，有助于人們能夠更好的認識和信任共產黨，也可以更快、更直接的理解國家的大政方針。尤其是目前一些企業的粗放式的發展，浪費資源，污染環境，不符合了可持續發展的原則，和國家的大政策也是相違背的。這就要求企業在發展過程中，要有一個引導的力量，幫助企業更好的遵守國家政策，兼顧社會利益和企業利益。

一、企業黨建工作的作用

（一）促進企業制度創新

在企業發展過程中，尤其是對于國有企業來說，產權制度方面的創新非常困難。因為產權涉及到各方利益，一旦處理不當，甚至會影響到企業的正常運營。而如果企業的股東和管理層都是黨員的話，有利于對他們進行模范黨員教育，有利于促進企業的內部團結，處理好內部各部門之間的矛盾，實現企業在產權制度的創新。而且隨著企業的發展，所有者和經營者相分離是必然的趨勢。這就使得兩者在企業的經營目標和戰略方向上，往往意見不統一，影響了企業的管理效率。而企業黨員，特別是位于管理位置的黨員，能夠妥善解決這些矛盾，引導企業逐步走向現代化。在很多企業，管理創新并不是一件容易的事，由于缺乏現代管理機制，在可持續發展方面就會顯得力不從心。而由于黨組織擁有大量具有管理經驗的人才，可以利用這個優勢帶領企業進行轉型。

（二）促進企業文化建設

所謂“一流企業靠文化，二流企業靠質量”，反映了企業文化在企業發展中的重要作用。而黨組織嚴謹的組織紀律和為人民服務的宗旨，是企業進行文化建設的前提和基礎，也成為衡量企業文化建設的標尺。而且，在企業中加強黨建工作，有利于提高企業的政治認知，讓企業文化融入到社會主義先進文化的大爐中，提高企業員工的思想道德境界，在各自的崗位認真負責，用自己的活力和奉獻為企業的發展做出應有的貢獻。

（三）促進企業樹立良好的社會影響

企業在發展的過程中，有時候難免會遇到企業利益和社會利益相矛盾的情況，如果不能處理好，會給企業的社會影響帶來嚴重的不利影響，甚至會導致企業的毀滅。企業要想真的實現可持續發展，就必須符合國家的政策，并獲得社會的支持和認可。黨的宗旨能夠保證企業在發展中，在企業利益和社會利益做出權衡。并清楚的認清企業的社會責任，時刻緊跟國家的政策方針，在經營過程中，不僅注重盈利，還應該積極參與社會福利事業，不至于在市場經濟中淪為赤裸裸的賺錢工具。

二、加強企業黨建工作的策略

（一）加強對黨建工作的認識

很多人認為，現在已經是市場經濟，一切企業問題都應該利用市場手段來解決。這種認知明顯沒有意識到，市場也是有缺陷的，必須要有黨建工作來彌補。如今，企業已經漸漸意識到文化在企業發展中的作用。黨組織應該利用這一改變，從文化角度入手，加強企業對黨建工作的認識。加強黨組織的自身建設，認真學習黨的方針政策，特別是加強理論學習，加大宣傳力度，吸引更多的優秀人才加入黨組織，擴大群眾基礎。對于企業領導層，應該對其加強教育和引導，破除小富即安的狹隘思想，將領導層帶頭作用充分發揮出來，促進企業的可持續發展。應該知道，在促進企業可持續發展這一方面，黨組織和企業領導層是高度統一的，所以領導層應該端正態度，正確認識黨建工作。

（二）提高黨建工作負責人的工作素養

事實證明，素質過硬的黨組織負責人，在保證組織能夠在企業發展中發揮最大程度的作用，至關重要。陜西興化集團在黨組織以及負責人的領導下，多年來，累計投資3億多元資金，調整企業結構、擴大生產規模，實現了企業的二次發展，在多項領域為國家做出了巨大貢獻。優秀的黨建工作負責人應該具備以下三點素質：首先，必須擁有堅定的政治立場，這是原則問題，來不得半點馬虎。并具備扎實的理論知識和豐富的黨務工作經驗，只有這樣才能更好的發揮核心作用。其次，還需要具備優秀的協調監督能力，企業是一個復雜的利益結合體，各種利益糾結相互沖突，如何有效的協調解決這些問題，是對負責人能力極大的考驗。所以，黨建工作的負責人必須在企業發展過程中，善于協調各種利益關系，維護國家、企業以及員工的基本利益。最后，還應該具有較高道德水準和奉獻精神，在工作中嚴格要求自己，在企業員工中間樹立良好的模范作用。

（三）創新黨組織活動的方式

黨建工作要想落實在具體的工作中，關鍵還是要發揮黨組織的堡壘作用，創新活動方式。首先，可以在企業內部設置黨員示范崗、黨員專責區等，給黨員發揮其先進作用創造崗位條件，使得黨建工作能夠成為企業可持續發展的巨大動力。其次，堅持民主評議，通過對黨員的培訓、批評和自我批評、考評考核以及獎勵表彰等活動，提高黨員的思想境界，成為企業生產創新的骨干，從而成為企業價值鏈上的重要環節。最后，積極吸收企業生產過程中的經營骨干和技術骨干為黨員，為黨組織不斷的輸入新鮮血液，保持活力。

四、結束語

目前，可持續發展成為企業發展的目標，企業如果要實現這種目標，就必須加強黨建工作，進行企業制度創新、管理創新，并努力營造適合企業發展的企業文化。同時，黨組織成員還應該提高自我意識，加強基層黨組織建設，協同企業員工共同促進企業的可持續發展。

參看文獻：

[1]董鳳萍.關于改進企業職工思想政治工作的幾點建議[J].才智，2011（28）.