關于改進企業(yè)職工思想教育工作的幾點思考

賀鵬霖

摘 要：在新形勢下，思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的改變，人們的思想觀念、思維方式也都發(fā)生著前所未有的變化。傳統(tǒng)的說教式、灌輸式教育方法已經很難湊效。筆者在長期的工作實踐中，對做好職工思想教育工作，做了總結分析。

關鍵詞：企業(yè)職工；思想工作；工作要點

一、思想教育工作要講“情”

情是做好思想政治工作的起點，是協(xié)調人際關系的動力。思想政治工作是說服人的工作，怎么使人服，靠情感人，以理服人。做好思想政治工作，首先要貼近群眾、走近員工，才能了解需求，只有了解，才能有的放失地去做思想政治工作，解決他們的實際問題。中國有句古話“通情達理，情通則理達”。只有感情交融、感情一致、感情會產生共鳴，道理才會被廣大員工接受。如果感情不到，情緒抵觸，盡管是真理，是千真萬確，員工也可能不愿意接受，即使接受也是勉強的、暫時的、不情愿的。記得一個哲人曾說過：“道理的本身不是很重要，重要的是怎么去表達。”所以在做職工思想工作時要做到情與理結合，作為企業(yè)領導干部，更要放下架子 ，以平等的姿態(tài)與員工交流，要學會換位思考，傾聽不同意見，設身處地，真心實意，象對待自己親人那樣無微不至地關心員工、體貼員工，全力幫助員工協(xié)調解決在工作及生活中遇到的困難，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向，使員工切實感受到溫曖，才能真正真正調動員工的積極性，達到教育人的目的。

二、思想教育工作要講“理”

“有理走遍天下，無理寸步難行”。隨著社會的發(fā)展，職工的維權意識不斷覺醒，靠打壓、強制約束、行政命令的方式是很難令人信服的。特別是思想教育工作，“和風細雨”勝過“狂風暴雨”，必須做到以理服人。講道理并不是讓你高談闊論、唱高調、喊口號，一定要耐心細致，不要急于求成。寓理于事，就事論理，可以正面灌輸，明之以理，也可以總結正反面的典型，在比較中明事理。理論一定要結合實際，結合個人的理想前途，結合家庭，結合利益，一定要把道理講透，使職工群眾從中悟出道和理，讓思想通、心情順，達到“春風化雨，潤物無聲”的效果。

三、思想教育工作要求“實”

統(tǒng)思想政治工作習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作圖形式、走過場，實際效果不佳。在新形勢下，應把把思想教育工作融入到到企業(yè)文化建設中來，與企業(yè)各項管理工作緊密結合起來，互相滲透、互相促進，打造獨具特色的企業(yè)文化氛圍，“以文化人”，達到塑造人、引導人、教育人的目的。針對員工中出現(xiàn)的思想實際問題進行認真分析，對癥下藥，有的放矢，主動把消極因素轉化為積極因素，引導員工做好本職工作。對優(yōu)秀員工要大力表彰，肯定他們吃苦耐勞、創(chuàng)新進取的精神，激發(fā)他們的工作熱情。發(fā)揮好黨員干部的模范帶頭作用，結合實際情況，在企業(yè)員工中組織開展"爭先創(chuàng)優(yōu)"活動，及時宣傳表彰身邊好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)的好風氣。作為企業(yè)領導和各級管理干部，更要貼近員工，走進一線；讓你的員工有話對你說，有事對你講，有想法、有困難首先要找你。在七、八十年代時候，社會整體都比較注重思想教育工作，在單位里，誰家里有難處，甚至兩口子吵架，不找家中的老人，不找親戚朋友，首先找組織，這些實例反映了當時的領導干部重視了思想政治工作，說明工作做實了，亮出了實心、講了實話、做了實事、動了實情，收到了實效。同時，要積極為員工辦實事、辦好事，解除員工的后顧之憂，使他們把全部心思放在工作上。作為煤炭銷售企業(yè)，思想政治工作不能單純地就事論事，抓員工的觀念轉變要以促進安全生產，提高經濟效益為中心，以增加企業(yè)、員工的共同利益為目的，幫助員工正確認識形勢，增強工作信心。面對煤炭市場“寒潮”持續(xù)的嚴峻局面，我們作為一家國有煤炭銷售企業(yè)，當前重點是要幫助員工客觀認識企業(yè)面臨的形勢，分析優(yōu)劣勢，創(chuàng)新思路，搶抓機遇，提振信心，逆勢而上。幫助員工了解公司有關文件規(guī)定，提高執(zhí)行政策的自覺性。深入調查研究，了解員工的"所思"、"所盼"、"所想"，積極解決職工的實際問題，重視他們的意見和建議，對員工反映的問題，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心，特別是事關員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決，才能使員工心情舒暢的干好工作，為公司發(fā)展奉獻聰明才智。

四、思想政治工作要求“新”

隨著企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作必須適應不斷變化的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。在思路上由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。人的思想活動是復雜的，所以，現(xiàn)代企業(yè)的思想教育工作方法絕不能一成不變，而要與時俱進，對癥下藥，因人制宜，因事制宜，因時制宜。把理論和實踐經驗相結合，對不同層次的人群，要講不同的內容，要通俗易懂，能理解、好接受。比如：針對職工中普遍性存在的問題可以大會講、用制度進行約束，但個性問題采取個別談心、征求意見、面對面商討的方法更有效。對黨員干部從黨性修養(yǎng)、政治理論可以多講，但是，對普通員工“以案說法”，多講“大實話”更容易被接受。教育形式上也要力求新穎多樣，既有走出去，又有請進來；既有集中又有分散；既有參觀學習也有研討；既有聽課也有自學的，既保留傳統(tǒng)教育方法，更要善于借助網絡新媒體，開闊視野，提升認識，這樣更能達到教育目的。要善于把科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。工作之余，多組織職工開展各種健康向上的集體文化娛樂活動，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求，提升員工的生活質量和人生品位，使員工有歸屬感、成就感、增強企業(yè)凝聚力，提高員工團隊精神和榮譽感。

五、結束語

因此，作為企業(yè)政工人員，新形勢下，要真正做好職工思想教育工作，就要積極把握新常態(tài)，在思想教育內容上跟上新形勢，加強針對性外，更必須從方法上進行改進和創(chuàng)新。