淺談新常態下如何加強企業工會工作

吳軍利

摘 要：工會工作是企業管理和發展的重要元素，工會工作效率往往直接影響企業的經濟發展。因此在新形勢下，必須要詳細解讀企業工會工作的發展脈搏，才能最大限度地發揮工會工作的意義和價值。但是，由于目前大多數企業往往把精力投放在效率和質量上，從而忽視了企業工會工作的輔助性，導致企業工會工作的發展面臨著嚴重的問題。尤其在國家經濟的新常態下，更應該緊跟形勢發展的趨勢，讓工會工作更好地輔佐企業做大做強。因此，企業必須要根據新常態下的形式并結合自身的發展特點，制定完善的企業工會發展模式和健全的工會發展戰略，才能為完善促進企業工會健康而穩定的發展奠定基礎。

關鍵詞： 新常態；企業；工會工作

近些年來，隨著企業改革力度的不斷加大深入，企業內部產業結構、組織結構和人員結構的大幅度變動，呈現出經濟結構和勞動關系的多元復雜化。這給企業工會工作帶來前所未有的挑戰和困難，新常態下，企業工會要想實踐好科學發展，就必須清醒地研究和探索當前工會工作所遇到的新問題和新情況，實時地迎接挑戰，這樣才能探索出適應新常態要求的企業工會工作新思路。

一、不斷學習新知識，提高工會干部的自身素質

在新常態下，面對企業工會職能延伸和任務加重，以及難度增加的客觀事實。企業工會干部要想適應新常態和新形勢，迎接好新挑戰，真正履行好自己的工作職責。必須不斷地學習新知識，掌握新理論。同時還要解放思想、更新觀念。用市場經濟的競爭意識、效益意識、法制意識、信息意識、人才意識和權利義務意識取代不合時宜的舊意識。目前，工會工作面臨許多新問題、新情況，僅憑以往的老經驗是難以應對，必須在實踐中緊跟形勢堅持創新，用創新的思路解決存在問題。要依靠依法治國方略的實施，依法履行工會工作職責。無論是維護職工的合法利益，還是監督法律法規的執行，都需要不斷地加強正確運用法律武器的本領。工會干部要確立完善的法律意識，要做到言行都有法可依有據可查。要善于運用法律觀點分析和解決問題，用法律知識指導工會工作。在制定關系職工切身利益的政策時，能夠科學合理及時準確的提出法律依據。

二、要改變和創新工會工作方式

在新常態下的新的歷史時期，企業工會工作要徹底擺脫舊的工作思路，要以與時代同行、開拓創新的精神開展工會工作，才能適應新常態下企業發展的需求。一是工會工作要跟形式。在當今復雜的市場經濟條件下，企業為了自身不斷發展，經濟結構出現日益多樣化，工會工作就要在多樣化的經濟格局中發揮作用，要在周圍復雜的客觀環境中，實時變化，找準位置，尋求最合理方案，表現出變化的勢態；二是工會工作要專業化。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，具體工作內容和范圍不斷延伸和擴展，如，代表內部職工與行政部門談判協商、替集體簽訂合同、對勞動法律法規的督查、維護下崗職工再就業利益等工作。所涉及的領域很廣，專業知識很強。工會要想完成這些復雜而艱巨的任務，就必須加快工會干部隊伍專業化建設，更好地利用工會工作的主動性，切實履行好自己的職責；三是工會工作要真抓實干。工會工作務必要突出重點和講求實效。實效是指：明實情、講真話、鼓干勁、辦實事。通過深入了解基層，深入職工生活，了解實際情況，研究問題，提出相應策略。同時，反映職工群眾呼聲及要求，最大限度地調動職工的工作積極性和勞動創造性。

三、要甄別理清工會工作對象所處環境

維護企業職工合法權益是工會的首要職責。要履行好這一職責必須了解工作對象具體情況。一是要認真了解企業不同職工群體的實際綜合情況，了解他們不同的思想狀態、收入來源情況、生產生活情況以及自身實際需求，既要從宏觀上把掌握職工群體的變化勢態，又要從微觀上了解職工個體的實際情況；既要了解他們不同的利益層面，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作手段融入不同職工群體，有針對性的開展工會工作。二是要積極參與并協調企業間不同職工群體的利益關系。當前，在企業職工隊伍中，已經分化為不同層面的職工群體。由于各種待遇、經濟分配比例的差異，職工層面間經常會產生矛盾，工會工作要依照經濟上兼顧公平合理，政治上相互平等的原則，來盡量協調好不同職工群體間的利益關系，助力企業化解內部各種矛盾、理順職工不良情緒，調動各方面的積極因素，推動企業的可持續發展。三是工會工作要有效的履行維護的職責，應該把一線職工作當作主要對象，把低收入和困難職工作為突出維護的重點。要把這部分職工的利益維護好，工會工作的職能才能得到充分的表現，工會組織才能在新常態的大局中找準位置，發揮自己應有的作用。

四、要建設生態化的工會工作機制

針對現有企業工會人員配置少，任務瑣碎的客觀實際情況，應該以完善各種工作機制，讓工會工作成為全民參與的生態化機制，來確保工會工作落到實處。當前，國有企業正處于重組和改制，轉軌和變型的運行中。在政治化環境和經濟環境的新常態下，工會工作應建立健全五個方面的工作機制；一是全民參與管理機制，就是要根據企業的實際情況，實事求是地制定職代會內容，創新職代會召開組織形式，重點則是處理好黨政和職代會之間的關系；二是職工經濟利益層面保障機制，就是要確立平等協商、依法依規辦事制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷豐富和更新集體合同的內容，使合同條文與企業生產經營實際情況相符合，與職工關心的自身經濟利益結合緊密。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任；三是參照機制，要建全設計職工切身利益的政策制定，與企業相關部門確立聯席會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會部門與行政部門的溝通渠道更加暢通，最終實現工會工作生態化的目的；四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新問題，分析新情況，拿出新辦法，具有特色與活力；五是工會工作評判機制，就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

總之，在新的歷史條件和新常態下，工會建設工作是一個長期而復雜的過程，是一個自我逐步豐富和完善的過程，這是新常態下發展的必然要求。工會組織要發揮群眾全體參與的作用，把企業員工引導到為企業建功立業上來，推動企業不斷壯大發展，為創建新型可持續不發展的企業目標做出應有的貢獻。