【先鋒論壇】勇于沖破人才發展的思想

羈絆

以什么樣的人才觀應對新常態，決定著能不能推動人才工作健康蓬勃發展。在人才培養開發上，要堅決破除“見物不見人”的思想，強化“人才投入是效益最大的投入”的理念，推動形成人才優先發展戰略格局。在人才評價發現上，要著力破除“唯學歷、唯職稱、唯身份”的思想，樹立“人人皆可成才”的理念，最大化地激發人才動力。要加快建立主要由市場評價技術創新成果的機制，建立科學化、社會化的人才分類評價機制，轉變“重論文輕貢獻、重短期輕長遠、重顯能輕潛能、重數量輕質量”的做法，形成靠實績、靠貢獻、靠真才實學評價人才的導向。在人才選拔使用上，要切實破除“論資排輩”的思想，強化“以用為本”的理念，拓寬選人用人視野和渠道，使處于創造力“黃金期”的人才用當其時。“術業有專攻”。要堅持德才兼備，防止“求全責備”，看本質、看主流，用其所長、任其所宜，寬容人才的個性差異，對某些偏才、“怪才”，允許他們各有千秋，不拘一格用好人才。在人才流動配置上，要大力破除“一畝三分地”的思想，轉變“唯區域和部門所有”的觀念，發揮市場作用，使人才能夠各得其所、各展其長。

（據《中國組織人事報》）