“受騙”入職有權(quán)解除合同并索要賠償

小 保：

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，通過招工網(wǎng)站得知一家化工公司需要招聘文員且待遇不錯后，遂前往應(yīng)聘。可公司與我簽訂為期兩年的勞動合同時，卻注明我為車間工人。面對我的質(zhì)疑，公司表示每位新入職的職工都要去車間鍛煉一個月。不料，我正式上班至今已經(jīng)三個月了，卻依舊在車間工作。鑒于在車間工作必須經(jīng)常接觸有毒有害的生產(chǎn)原料，我曾多次提出自己是應(yīng)聘文員而來，且身體狀況不適應(yīng)該工作為由，要求公司換崗，但公司一直不置可否。直到近日，我才得知因為車間生產(chǎn)具有職業(yè)危害，很難招聘到對應(yīng)員工，公司便以高薪招收文員、技術(shù)員等為幌子，實則招收車間工人。請問：我能否要求解除合同并索要賠償？

趙春燕

趙春燕：

你有權(quán)解除勞動合同，公司也必須向你承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)……”公司表面上招聘文員、技術(shù)員等，實則招聘車間工人，而在車間工作必須經(jīng)常需要接觸有毒有害的生產(chǎn)原料，公司卻沒有在招聘廣告、簽訂勞動合同過程中未加說明，甚至是隱瞞、欺詐，明顯是對上述規(guī)定的違反。另一方面，你有權(quán)解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條第（三）項已明確規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效，而其第三十八條第（五）項則明確賦予了勞動者對此類合同的解除權(quán)。再一方面，公司必須賠償損失。因為《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

小 保