“受騙”入職有權解除合同并索要賠償

小 保：

我是一名應屆畢業生，通過招工網站得知一家化工公司需要招聘文員且待遇不錯后，遂前往應聘。可公司與我簽訂為期兩年的勞動合同時，卻注明我為車間工人。面對我的質疑，公司表示每位新入職的職工都要去車間鍛煉一個月。不料，我正式上班至今已經三個月了，卻依舊在車間工作。鑒于在車間工作必須經常接觸有毒有害的生產原料，我曾多次提出自己是應聘文員而來，且身體狀況不適應該工作為由，要求公司換崗，但公司一直不置可否。直到近日，我才得知因為車間生產具有職業危害，很難招聘到對應員工，公司便以高薪招收文員、技術員等為幌子，實則招收車間工人。請問：我能否要求解除合同并索要賠償？

趙春燕

趙春燕：

你有權解除勞動合同，公司也必須向你承擔賠償責任。

一方面，公司違反了自身的法定義務。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”《職業病防治法》第三十四條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業……”公司表面上招聘文員、技術員等，實則招聘車間工人，而在車間工作必須經常需要接觸有毒有害的生產原料，公司卻沒有在招聘廣告、簽訂勞動合同過程中未加說明，甚至是隱瞞、欺詐，明顯是對上述規定的違反。另一方面，你有權解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條第（三）項已明確規定“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效，而其第三十八條第（五）項則明確賦予了勞動者對此類合同的解除權。再一方面，公司必須賠償損失。因為《勞動合同法》第八十六條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”

小 保