我為何不能領取失業保險

小 保：

我原是一家公司的職工。雖工作輕松、穩定，但工資并不算高。四個月前，朋友李某向我提出共同創業建議，考慮到自己確實需要更多的錢購房購車等，我遂決定向公司辭職。因擔心公司不同意，我采取了不辭而別。直到我將投資款交給李某，李某攜款逃跑后，我方知已上當受騙。之后，我則一直處于失業狀態，連生活費用都無從保障。考慮到公司曾為我辦理過失業保險，我便在辦理失業保險登記后，要求有關部門支付失業保險金，但卻以不符合領取條件為由拒絕。請問：這到底是為什么？

鐘 丹

鐘 丹：

雖然公司為你辦理過失業保險，你也繳納了相應費用，但按照相關規定，你的確不符合申領失業保險的條件。

《失業保險條例》第十四條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。”即勞動者要想領取失業保險金，必須同時具備上述三個條件。本案中，你雖然符合第（一）、（三）項條件，但卻與第（二）項不符，即并不屬于“非因本人意愿中斷就業”。因為《失業保險金申領發放辦法》第四條中規定：“非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規另有規定的。”而《勞動法》第三十二條第二、三項指的是“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的”、“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。你與公司的勞動關系并非由于到期而終止，也不是出于公司單方解除，更不是因為公司存在過錯或者違法使得你不得不離職，你的失業是你個人行為所造成。所以你無法申請失業保險。

小 保