制度并軌對(duì)事業(yè)單位改革影響幾何

愈賀楠

近日，國(guó)務(wù)院發(fā)布 《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》， 標(biāo)志著長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位社會(huì)保障方面的改革開(kāi)始啟動(dòng)。這也是繼2014年國(guó)務(wù)院實(shí)施《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 以來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位系列改革的又一重大舉措和進(jìn)展。

回顧我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展進(jìn)程， 早在1992 年， 原人事部印發(fā) 《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》，重申機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革， 逐步改變養(yǎng)老金實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付、 全部由國(guó)家包下來(lái)的做法；2001 年， 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布 《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》，其中對(duì)職工在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系做了規(guī)定；2008年，國(guó)務(wù)院出臺(tái) 《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西省、上海市、浙江省、廣東省和重慶市先期開(kāi)展試點(diǎn)工作，對(duì)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行試點(diǎn)探索。

由此可見(jiàn)， 2015年國(guó)務(wù)院發(fā)布的 《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》是在前期試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)試點(diǎn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合各地區(qū)實(shí)際提出的關(guān)鍵性改革意見(jiàn)，也是一整套比較成熟的改革方案及配套措施，將對(duì)我國(guó)事業(yè)單位的進(jìn)一步改革產(chǎn)生較深刻的影響：

第一，有利于形成統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)。長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)的退休制度已經(jīng)在一定程度上阻礙了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展和人才合理流動(dòng)， 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的確立，無(wú)疑將有利于促進(jìn)我國(guó)人力資源的合理流動(dòng)。尤其在市場(chǎng)起決定性作用的背景下，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將建立促進(jìn)事業(yè)單位人員流動(dòng)的合理機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，從而克服由于社會(huì)保險(xiǎn)缺失、轉(zhuǎn)移不暢等原因造成的弊端。

第二，彌補(bǔ)了長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的空白。黨的十八屆四中全會(huì)已經(jīng)明確依法治國(guó)的總體要求，而回顧我國(guó)事業(yè)單位社會(huì)保障制度的發(fā)展，幾乎很少涉及事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)制度。此次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌無(wú)疑將起到 “補(bǔ)白”的作用，也有利于解決 “立法滯后， 缺乏相應(yīng)政策、法規(guī)支持”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》以及今后系列政策的出臺(tái)，將使得事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益有據(jù)可依、 有章可循。

第三，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)支出將成為事業(yè)單位深化改革的重要影響因素。2011年， 中共中央、 國(guó)務(wù)院出臺(tái)的 《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》， 以及國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的 《關(guān)于印發(fā)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》 等文件，對(duì)事業(yè)單位分類(lèi)改革提出了指導(dǎo)性意見(jiàn)。 在分類(lèi)改革的大背景下， 無(wú)論從內(nèi)部管理、 成本控制，還是從事業(yè)單位分類(lèi)改革過(guò)程中諸多其他影響因素來(lái)看，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)支出無(wú)疑將成為各類(lèi)事業(yè)單位改革過(guò)程中必須考慮的一個(gè)主要因素，對(duì)不同撥款類(lèi)別的事業(yè)單位也將產(chǎn)生較大影響。

第四，職業(yè)年金的確立將成為我國(guó)事業(yè)單位改革的又一方向。早有學(xué)者曾建議 “制定事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)當(dāng)建立法定強(qiáng)制性的職業(yè)年金制度， 使其成為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外的第二支柱”，而 《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》 明確了 “在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。 可見(jiàn)， 職業(yè)年金的確立和發(fā)展將成為我國(guó)事業(yè)單位改革的又一方向。

長(zhǎng)期以來(lái)，一些學(xué)者批評(píng)我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 “改革沒(méi)有取得良好的效果” “各省市試點(diǎn)啟動(dòng)緩慢” “改革沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”“試點(diǎn)改革遇到了阻力”，等等。隨著 《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的發(fā)布以及今后系列政策的進(jìn)一步出臺(tái)，相信這些批評(píng)與疑慮都會(huì)逐漸消除，“雙軌制” 的提法也將逐漸退去，一個(gè)定型、穩(wěn)定、可持續(xù)的社會(huì)保障體系正在進(jìn)一步完善并確立。只有我們認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌對(duì)事業(yè)單位改革產(chǎn)生的諸多積極影響，才有利于從頂層設(shè)計(jì)的高度切實(shí)推進(jìn)依法治國(guó)，積極配合全面深化改革。

（稿件來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》）