離崗，遭受事故不屬于工傷

小 保：

我是一家公司的車間員工。一個月前的上午，車間主管黃某由于工作非常忙碌，沒有時間去購買回家休假的火車票，見我處在工間休息，遂讓我幫忙騎摩托車去火車站購買。不曾想，我購完火車票返回公司的途中，因騎車不留神導致摔傷。我曾要求公司賠償我的6000余元醫療費用，但公司認為我系幫黃某辦私事，與工作毫無關聯，故不構成工傷。黃某則認為傷害是由于我自己沒有注意行車安全所造成，只能自行擔責。請問：我究竟是否構成工傷，應找誰賠償？

盧慧珍

盧慧珍

你的確不構成工傷，但可以要求黃某賠償損失。

首先，你的情形不符合工傷的構成要件。根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，認定工傷的要件是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”，且三個要件必須相輔相成、缺一不可。你雖然是在工作期間因購買火車票而受傷，但你所受傷害的地點并非在公司車間，目的也只是私下為黃某個人幫忙，與你在公司作為車間工人的本職工作沒有任何關聯。即不屬于在“工作場所內”由于“工作原因受到事故傷害”。其次，黃某應當承擔賠償責任。一方面《侵權責任法》第三十五條規定：“提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。”你與黃某之間雖屬幫忙，其實質上也是一種無償地提供勞務和接受勞務關系，因而對你在執行勞務過程中所受到的損失，作為接受勞務的黃某自然應當擔責。另一方面，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。”即被幫工人免除責任的條件，僅限于“被幫工人明確拒絕幫工”，只要被幫工人沒有拒絕，不管是有償幫工還是義務幫工，都必須對幫工人所受到的人身損失承擔賠償責任。鑒于黃某不僅沒有拒絕你幫工，反而要求你無償幫忙去車站購買車票，表明彼此之間已形成義務幫工性質的勞務關系，你屬于幫工人，黃某為被幫工人。因此，黃某需負賠償責任。

小 保