新入職員工工資不得隨便給

小 保：

一個月前，我通過一家公司的考核順利上崗工作，彼此并沒有簽訂書面勞動合同。就工資問題，公司只是口頭承諾絕對不會虧待我，至少要比周邊相同企業同類工種的勞動者每月高出500元。如今，我覺得公司的各種環境以及人際關系并不適合自己，對自己的發展前景感到不樂觀，遂提出了辭職請求，并以周邊相同企業同類工種的平均月工資為4500元為由，要求公司至少必須向我給付5000元工資。公司雖同意我辭職，但以我無法提供證據證明公司有過相應承諾為由，只同意按當地政府規定的最低月工資標準即1250元/月支付。請問：公司的做法合理嗎？

李佳蘭

李佳蘭：

對于你的工資，公司不能隨便給，但也不能由你說了算。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。”正因為你與公司沒有簽訂書面勞動合同，如今雙方都不能提供證據證明你的月工資究竟是應當比周邊相同企業同類工種的勞動者每月至少高出500元，還是應當按當地政府規定的最低月工資標準來計算，決定了就你的工資的確定，無論是按照那一方的要求，均有偏聽偏信之嫌，因而只能依據《勞動合同法》第十一條之規定來處理，即：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”也就是說，應當區別對待：一方面，應當按照集體合同的規定標準執行。集體合同是由工會代表職工與用人單位或者是由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利達成的書面協議。鑒于此類合同的法律效力，在沒有特別規定的情況下，決定了你的工資首先必須依此來確定。另一方面，應當實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，支付給同等的勞動報酬。即在沒有集體合同或者集體合同未明確的情況下，公司應當比照相同工種、相同崗位、提供同等價值勞動的勞動者的報酬，向你支付相同的工資。如果公司內沒有相同或相近崗位，則應比照周邊相同企業同類工種的4500元平均月工資支付。

小 保