怎樣索要被冒領的年終獎

小 保：

按照公司的通知要求，我前往財務室領取年終獎時，發現我及其他同事的36000元年終獎被同寢室的工友趙某領走。可當我們向趙某索要時，發現趙某已經不知所蹤。原來，趙某因性格怪僻、脾氣暴躁、不思進取，不僅與領導關系不好，與我們也曾多次發生口角，其覺得自己實在待不下去，便萌發了卷款潛逃的念頭，于是以我們外出不在，已委托其代領為由，冒領了我們的全部年終獎。而財務人員為圖方便、省事，未做任何審核。為挽回損失，我們只好要求公司繼續發放，但卻遭到拒絕，理由是在公司已經實際發放的情況下，我們只能去找趙某或者直接讓存在過錯的財務人員擔責。請問：公司的理由成立嗎？

袁雯婕

袁雯婕：

公司的理由不能成立，其必須繼續向你們發放被趙某冒領的年終獎。

一方面，你們的損失與財務人員的違法行為之間有著因果關系。根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條第（三）項之規定，年終獎屬于工資的六大組成部分之一。而《工資支付暫行規定》第六條明確指出：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。”正因為趙某并非你們親屬，你們根本沒有委托趙某領取，可財務人員為圖方便、省事，未做任何審核便將年終獎交給了趙某，而沒有發放給你們“本人”，明顯違反了該規定。也意味著趙某的行為根本與你們無關。且如果財務人員能夠履行職責，哪怕趙某有心冒領，也能夠防止你們損失的發生，即你們的損失與財務人員的失職之間有著內在聯系。另一方面，公司必須為財務人員的過錯“買單”。《民法通則》第四十三條規定：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第58條也指出：“企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。”《侵權責任法》第三十四條同樣規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”鑒于財務人員發放年終獎的行為代表公司，屬于公司的經營活動之一，表明符合職務行為的構成要件，也決定了冒領雖與財務人員的失職有關，但由于你們并非實際領取，公司自然也就難辭其咎，而只能在向你們繼續承擔支付責任之后，再向財務人員、趙某追償。

小 保