被開(kāi)除員工有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

小 保：

我是一家公司的職工。半年前，因?yàn)楹⒆由≡诩覠o(wú)人照料，而我又擔(dān)心因?yàn)檎?qǐng)假被扣除全勤獎(jiǎng)，遂連續(xù)5天于上班期間悄悄跑回家中，時(shí)間1～2小時(shí)不等。豈料，第5次時(shí)，由于機(jī)器出現(xiàn)故障而我沒(méi)有在場(chǎng)當(dāng)即處理，導(dǎo)致整個(gè)生產(chǎn)線嚴(yán)重?fù)p毀，造成損失達(dá)11萬(wàn)余元。雖經(jīng)我多次求情，公司仍以我擅自多次脫崗屬嚴(yán)重違紀(jì)，且造成了重大損失為由將我開(kāi)除。事后，鑒于公司和我已經(jīng)繳納兩年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且我已辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，加之求職受阻，我曾多次向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給予失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但卻被失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一再拒絕，理由為我系由于嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除導(dǎo)致失業(yè)，因而不在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金之列。請(qǐng)問(wèn)：該做法合理嗎？

馮童童

馮童童：

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的做法是不合理的，即你照樣有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條也指出：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”從中可以看出，在公司和你已經(jīng)繳納兩年失業(yè)保險(xiǎn)金，且你已辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、求職受阻的情況下，只要你屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就必須根據(jù)你的申請(qǐng)，向你發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。而《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。”即雖然開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高處分，但這并不等于勞動(dòng)者便據(jù)此無(wú)權(quán)獲取失業(yè)保險(xiǎn)金。與之對(duì)應(yīng)，你雖系嚴(yán)重違紀(jì)且造成公司重大損失而被開(kāi)除，但你多次求情的行為表明，這并非你所希望的結(jié)果，中斷就業(yè)不是源于你自身的意愿，即仍然在第（三）項(xiàng)所定情形之列。

小 保