到分公司任職工齡可連續計算

小 保：

我是一家連鎖公司的職工。兩年前被提拔到外地的一家新成立的分公司擔任經理。根據公司的要求，我與公司重新簽訂了勞動合同。近日，鑒于我父母身體欠佳，妻子又即將分娩，家中實在離不開我，于是我便向總公司提出回去工作。但總公司認為我回去無合適崗位，堅持我要么留在分公司，否則就要解除與我的勞動合同。最后，因雙方協商無果，只好決定解除勞動合同。但就解除勞動合同后，關于經濟補償金的計算年限問題，總公司認為只能按我在分公司的工作時間計算。因為我工作崗位、工作地點已發生變化，且與總公司重新簽訂了勞動合同，也就意味著我原在總公司的工作年限已經中斷。請問：總公司的說法合理嗎？

鐘晨林

鐘晨林：

公司的觀點是錯誤的。

《勞動合同法實施條例》第十條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條也指出：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。”正因為你提拔到分公司任職，是根據總公司的自身需要，而非你自身的要求，決定了雖然你的工作崗位、工作地點已發生變化，甚至與總公司重新簽訂了勞動合同，但你原來在總公司的工作年限并不能視為中斷。

小 保