送貨被騙，要承擔哪些責任

小 保：

我是一家電腦銷售中心的職工。一個月前，一名顧客表示其所在公司需要購買15臺筆記本電腦，并在選定之后要求送至其公司，且支付了1500元定金。當我受中心指派，駕駛面包車將筆記本電腦送到指定地點，并搬運到顧客要求的倉庫后，顧客鎖上倉庫大門，讓我在門口等候付款。誰知，顧客卻一去不復返。原來，他只是一名騙子，趁我在門口等候之際，悄悄從后門搬走了全部的筆記本電腦，而倉庫只是其臨時租用。由于警方一時難于破案，中心遂以我辦事不力為由，要求我賠償全部損失。請問：我究竟應否擔責？

朱曉紫

朱曉紫：

你無須承擔賠償責任。

一方面，本案不屬于你必須承擔賠償責任的法定范疇。就勞動者的法定賠償責任，現行法律中，只有《勞動法》第一百零二條和《勞動合同法》第八十六條、第九十條有著明確規定，即“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”歸納起來，就是只限于違法解除勞動合同、違反保密義務、違反競業禁止、因為勞動者的違法行為導致勞動合同無效等四種情形。而本案明顯不在其列。另一方面，你不具備承擔賠償的要件。《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”其核心要件就是“因勞動者本人原因”，即勞動者本人具有故意或重大過失。本案中，“顧客”的騙局早在你送筆記本電腦之前就已設計且已經開始，你按要求將將筆記本電腦送到指定地點、放置在對應倉庫，是自身的職責所在。你對于筆記本電腦被騙，既不希望或放任，也不存在應當預見，卻由于疏忽大意而沒有預見或者是已經預見但輕信可以避免。因為在正常情況下，只要鎖上大門并在門口守候，自然可以確保無虞，“顧客”從后門下手完全是在你的意料之外。再一方面，中心應當自擔經營風險。《民法通則》第四十三條規定：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”即鑒于你的行為屬于履行職務，所導致的權利、義務自然屬于公司，公司也就只能向“顧客”索賠，而不得要求你賠償損失。

小 保