鍋爐工違規取暖中毒，雇主要擔責

值夜班時漫漫長夜十分難熬，特別是在寒冷的冬夜。鍋爐工老連值夜班違反規定在密閉的房間內燒煤取暖，不慎一氧化碳中毒，造成遲發型腦病。那么，因為自身操作違規遭受的人身損害，雇主是否要承擔責任呢？

基本案情

老連自2010年開始到案發時受雇于某磨料有限公司，工作職務是鍋爐工。2013年1月6日上午，前來交班的工友發現老連昏倒在其工作的小屋內，屋內有燒完的原煤渣。事故發生后，老連先后兩次被送往禹州市人民醫院住院治療，經診斷為：（1）一氧化碳中毒；（2）遲發型腦病。住院治療共花費13078.34元。2013年12月31日，經河南省禹州市人民法院委托，許昌建安法醫臨床司法鑒定所作出鑒定意見書，證明老連的損傷已構成8級傷殘。

判決結果

一審法院判決某磨料有限公司承擔70%的責任，賠償老連66434.93元。該公司不服判決，上訴至許昌市中級人民法院。二審法院經審理認為，原審認定事實清楚，適用法律正確，判決結果并無不當，判決維持原判。

綜合評析

老連違規燒煤中毒，單位不能免責：禹州市人民法院審理后認為，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應當承擔賠償責任。首先，老連是在某磨料有限公司所雇期間受到損害；再者，通過庭審可以認定，老連在早上交班時才被發現一氧化碳中毒，某磨料有限公司對員工監管失職具有重大過錯，應對老連傷害后果承擔主要責任。《中華人民共和國侵權責任法》規定，被侵權人對損害的發生有過錯的，可以減輕侵權人的責任。通過庭審可以查明，老連在其工作期間，把燃燒的原煤放置在小屋內取暖，導致一氧化碳中毒，違反規定，有過錯，應對其本人的損失承擔一定的責任。綜合本案案情，老連與某磨料有限公司的過錯責任比例按3∶7予以分擔為宜。

老連構成8級傷殘，單位應依法賠償：許昌市中級人民法院認為，依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。

本案中某磨料有限公司在生產經營過程中對員工疏于管理，對工作制度監管不力，對引起本次事故發生存在一定過錯，原審結合本案實際情況認定某磨料有限公司承擔本案70%的責任并無不當；老連因本次事故所受的傷經許昌建安法醫臨床司法鑒定所鑒定構成8級傷殘，司法鑒定意見書程序合法，鑒定意見真實有效，故某磨料有限公司應當依法賠償老連66434.93元。

（河南 張力）