齊桓公的獎勵之道

春秋五霸之首的齊桓公，曾被評價“能力一般、長相一般、人品很差”，但他有一個優點：會帶隊伍，會用人才。

齊桓公最重用的人才，非管仲莫屬。史書上記載，管仲被齊國任用為相后，推行改革，齊國逐漸強盛，成為春秋時期第一個充當盟主的諸侯。

管仲為齊國做出的貢獻是無與倫比的，但奇怪的是，每次管仲做出成績，齊桓公第一個表揚和重獎的，不是管仲，而是管仲的啟蒙老師，理由是他為國家培養了一個優秀人才;第二個表揚和重獎的，仍不是管仲，而是發現并推薦管仲的那個人，理由是他為國家發掘了人才;直到第三個，才輪到管仲。

為何齊桓公要推行這種“人才排第三”的獎勵制度呢？其目的很明確，就是要向齊國人民宣告：自己不拉車沒關系，只要飼養出或找到能拉車的馬，就能走得跟它一樣快;自己不是人才也沒關系，只要培養出人才或找到人才，就會過得和他們一樣好。

于是，齊國上下尊師成風，敬才成風，人們尋找人才就跟找寶藏一樣，但凡有點才華的人走在街上，人人都向他鞠躬，人人都喜歡跟他交朋友。由此，齊國人才輩出，國家也越來越強盛，最終成為春秋第一個霸主。