淺談企業會計核算規范化管理措施

張朋

摘 要：企業的會計核算是企業財務工作的重要組成部分，影響著企業決策者的決策和企業的發展。雖然我國企業會計核算制度經過多年的發展已經形成了一套適應于我國經濟情況的會計核算體系，但在企業的具體會計核算工作中，仍然存在著一定的問題。本文針對企業會計核算的問題進行分析，并提出了幾點企業會計核算規范化管理的措施。

關鍵詞：企業；會計核算；規范化管理；措施

會計核算是保證會計工作質量的前提，企業的會計核算更是保證企業正常發展的前提。隨著我國市場經濟的推進，企業對會計核算規范化的要求越來越高，企業會計核算人員不僅工作量龐大，還面臨著巨大的工作壓力。合理的企業會計核算能夠將企業的會計核算工作組織成一個高度協作的有機整體，是保證企業正常運營的關鍵，也是企業決策者能夠在企業的生產經營中做出正確決策的保證。

一、企業會計核算概述

企業會計核算是以貨幣為尺度，對企業的資金運轉情況進行的事后核算的行為，淺顯來說就是會計工作中的記賬、算賬和報賬。我國的會計制度經過了一個漫長的演變過程，已經比較成熟，相關的法律法規也比較完善。相關的法律和法規以及行業規定中要求，企業進行會計核算時，必須以國家的相關法律和法規作為基礎準則，并將財務會計目標放在首位，會計核算工作還要反映經濟業務的實質，做到中立無所偏頗。會計核算還需要具有內容上的適應性、全面性和嚴謹性。會計核算的規則上不僅要符合我國的企業發展形勢，還能夠同國際慣例接軌。另外由于企業經濟活動的復雜性和多樣性，會計核算的方法還有一定的選擇性和可操作性，并能夠以貨幣為基礎有效的對企業的經營情況進行反映。

企業的會計核算有三個基本的特點，第一是會計核算的計量尺度是貨幣，雖然在企業經營過程中需要應用到多種計量尺度，但在進行會計核算時需要將其他尺度轉變為貨幣尺度表現，從而更加全面、系統的反應企業的會計內容。企業會計核算的第二個特點是具有系統性、完整性和連續性。企業的經營活動是圍繞盈利開展的，因此企業的會計核算中要求具有系統性、完整性和連續性，系統性指的是對企業的整個經營流程所設計的資金流動情況進行整理和加工，最后獲得企業在運營過程中的整體信息。完整性是指會計核算需要細化到企業經營中的每個細節，不能對企業經營活動中任何的經濟活動發生遺漏。連續性指的是會計核算需要以時間為軸，并將時間軸上某一時間節點發生的經濟活動有效連系在一起，從而更直觀的反映企業在某一時間段的生產和經營以及盈利情況。企業會計核算的第三個特點就是合法性，在進行會計核算時要嚴格遵循會計法規，并在遵循法規的前提下保證會計核算信息的真實性和可靠性，這就要求企業在進行經濟業務的同時需要獲得或填制合法憑證，從而為會計核算提供現實資料。

二、企業會計核算管理問題分析

1.企業會計從業人員職業素質不高

企業的會計核算內容包含款項和有價證券的收付；財務的收發、增減和使用；債權債務的發生和結算；資本、基金的增減；收支與成本費用的計算；財務成果計算和處理等，關系到企業的經營和發展的內容在企業核算中都需要進行核算，核算工作不僅要遵守我國的相關法律法規，還要求核算工作必須以正確的方法有效反映企業的經營狀況，因此企業的會計核算工作對會計人員的專業要求是相當嚴格的。雖然我國會計行業經過多年的發展已經擁有了龐大的從業人員隊伍，但由于我國市場經濟起步較晚，會計核算從業人員隊伍整體素質仍然有待提高。現如今從事企業會計核算工作的人員中，大部分會計都是通過自學或者機構培訓獲得從業資格，走進會計領域的。這些會計人員雖然有了從業資格但并沒有經過系統的專業培訓，他們對一些簡單的會計事物處理的游刃有余，但對企業會計核算這種對專業技能掌握要求極強的工作他們的專業水平是不足的。雖然我國的高校也紛紛開設了會計專業，加大對會計人才的培養力度，但人才的培養需要時間，會計核算工作不僅要求技能，想要做好會計核算工作還需要有大量的工作經驗積累。目前來說，我國的企業會計核算從業人員的整體素質仍然偏低，會計核算技能和經驗與我國的經濟發展嚴重脫節，甚至影響了一些企業的健康發展。

2.會計機構和會計人員配置不到位

我國現代的企業管理理念和制度起步較晚，在當今的企業管理中，存在著對會計工作重視程度不足的現象，由此導致我國的企業往往沒有按照會計法的要求成立專門的會計機構，會計核算工作大多數是由企業的部門會計兼任或者外包給社會上的會計事務所等單位。雖然這種會計核算也能有效反映企業的經營狀況并指導企業發展，但由于兼職人員和外聘人員對企業整體的運營狀況不了解，無法發揮出會計工作在指導企業發展方面的優勢，在面臨企業經營中的特殊經濟活動時，也常常無法達到企業的要求。因此，由于企業內部的會計機構和會計人員配備不到位，會直接導致企業會計核算脫離實際甚至不符合規范，給企業的經營帶來了很大的困難。

3.企業會計核算監督體制不健全

企業內部會計機構的不健全，必然會導致企業會計核算監督的缺失，我國企業中很少設有完整的會計機構，對會計核算監督體制的建設更是流于形式。雖然不少企業都針對會計核算工作設置了監督管理體制，但由于監督小組多是由企業的領導層人員兼任，因此存在著外行指導內行的現象，發揮不了對企業會計核算的監督作用。在企業的財務管理工作中，由于缺乏有效的監督管理，企業的管理呈現隨意性的狀態，使得企業的會計信息無法得到強力的監督。同時，管理層把關注點放在企業的生產、銷售等環節上，對會計核算不重視或者進行非正常的干擾，使得會計核算的監督職能無法發揮正常的作用。會計人員還可能受到自身利益的驅使，導致會計核算的職能作用大打折扣，不能發揮會計核算對企業經營管理的監督作用。

三、企業會計核算規范化管理措施

1.加大會計人員培養力度，提高企業的會計核算水平

做好企業的會計核算工作，我們首先要做好企業內部的會計人員培養工作。企業內部的會計人員是直接參與到企業會計核算工作中的，其職業技能和素養的好壞直接影響著企業會計核算的真實性和有效性，因此企業應該加大對內部會計人員的培養力度。為了提高會計人員的職業素養，可以邀請我國會計行業優秀的會計核算師來給企業內部會計進行系統的培訓，并建立獎懲和測評機制，從而讓企業會計人員能夠在培訓中獲得職業技能和職業素養的雙提高。另外我們還可以加大對優秀會計人才的引進力度，通過引進優秀的會計人才帶動企業會計隊伍整體素質的提高，并讓這些優秀人才發揮其榜樣作用，為企業內部其他會計人員的發展提供方法和方向。

2.健全企業內部會計體系，設立專門的會計機構

企業會計是不同于生產和經營其他崗位的特殊崗位，其專業性和職業技能要求更高。為了保證企業會計核算工作能夠細化到企業生產經營的方方面面，我們需要在企業內部按照法規的要求成立會計機構，給企業會計人員的發展和會計核算工作的開展提供穩定平臺。為了實現這個目的，我們可以采用樹狀模式建立企業內部的會計體系，讓專門的企業會計機構對企業各單位、部門的會計進行統一管理，從而使企業的會計核算能夠實現完整、連續、整體的目標。企業內部會計機構的領導崗位，應該放給優秀的會計人才，并在企業內部為會計人員的職業發展設計一條合理的生涯規劃，從而讓企業內部會計人員增強歸屬感，并積極發揮自己的主觀能動性，使企業會計核算工作不僅能夠滿足企業的需求，還能在會計系統人員的共同努力下，實現和企業發展同發展。

3.建立健全企業內部會計核算監督體制

為了更好地實現對企業會計核算工作的規范化管理，必須建立企業財務工作全面的工作制度，加強對企業會計核算的監督管理。一方面，應該建立完善的監督管理體系，約束企業的管理方式，加強企業管理層對會計核算工作的重視，提高會計人員的道德素質，強化企業會計核算的內部監督，發揮會計核算的監督職能。另一方面，發揮中介機構的監督作用， 對企業的會計事項、稅務事項進行監督，將財政、稅務等部門結合起來，對企業的違法違紀行為進行查處，強化企業會計核算的外部監督，促進企業會計核算工作的規范化管理。

綜上所述，企業的會計核算工作影響著企業的經營和發展，因此我們需要針對企業會計核算中出現的問題進行分析，找出企業會計核算工作的缺點和不足，并本著實事求是的原則針對這些不足進行有效的改進。為了使企業會計核算工作能夠更好的指導企業的經營和發展，我們不但要加大對企業內部會計人員的培養力度，還要在企業內部建立完善的會計工作體系，并且繼續深化和完善會計監督核算機制，從而使企業的會計核算工作更真實、有效和科學，為企業的發展做貢獻。

參考文獻：

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