從演員角度解讀輕喜劇的事件與主題

李峰

【摘 要】本文以《職場游戲》為研究對象，從演員角度解讀了輕喜劇的事件與主題，認為《職場游戲》的事件選擇了“應該有”、“夸張度”、“可行性”，其立意的指向是明確的，主題的表達是鮮明的。

【關鍵詞】《職場游戲》；輕喜劇；事件；主題

中圖分類號：J812.1 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2015）06-0041-01

輕喜劇劇本《職場游戲》（編劇高長順、王建平），是黑龍江省藝術職業學院2015年度導表演研修班即將排演的實踐劇本。作為話劇演員，從導演、演員兩個角度加深對劇本的理解與把握，是十分必要的。

王慶斌老師說：“解讀劇本，是導演、演員的第一基本功，只有把劇本解讀通透，方可進入二度創作的案頭工作，才可能把劇本理想地立在舞臺上。”他提請大家擺正劇本——導演——演員三者關系，強調說，“‘劇本劇本，一劇之本。好導演至少是半個編劇，好演員應該是整個編劇。”

王老師發人深省的話，啟發我們運用“比較文學”方法，力圖在學術層面上加深對《職場游戲》的認識，這是演好這部話劇和演好其它戲劇的關鍵。

一、《職場游戲》的事件選擇了“應該有”“夸張度”“可行性”

王慶斌老師說：“輕喜劇事件，在‘莫須有與‘可能有之間選擇‘應該有；在‘甚荒唐與‘一本正之間選擇‘夸張度；在‘假定性與‘真實性之間選擇‘可行性。”這是輕喜劇選材的一條捷徑、一種優選法，也是導表演確定審美尺度的一條捷徑、一種優選法。

《職場游戲》的事件，是以班長為首的四個男女畢業生，應聘到大酒店前臺當試用生，碰見三組不同顧客發生的對四個試用生考驗的四個意外事件。四個試用生經過自我、互相和顧客之間的矛盾沖突，遵守了職場游戲規則，表現了合格的敬業精神，最終被錄取聘用。原來，三組顧客竟然是大酒店人員，他們通過游戲方式對四個試用生進行游戲般的考核。

這個事件，在生活中“莫須有”，即不一定有，可是誰也不能說絕對不會有，只能說“可能有”。編劇就在“莫須有”與“可能有”之間，選擇了“應該有”。這個“應該有”，是在特定環境、特定情境以及特定人物關系下生成的，無論生活真實還是藝術真實，都是令人可信的。這個事件不僅是成立的，還描寫得“煞有介事”！真是難能可貴。

趙本山三部輕喜劇小品《相親》，其一，一對年輕的戀人為了促使各自的父母“終成眷屬”，善意地騙各自的老人代替自己相親并給對方送信，還要求見面時“當面讀信”，也寫得“煞有介事”，無可置疑。

大型輕喜劇評劇《花為媒》，兩個媒婆“亂點鴛鴦譜”，卻達到“兩全其美”，也寫得“煞有介事”，無懈可擊。

俄國大型輕喜劇《欽差大臣》，市長和要員們，由于“貪腐”和“無為”，“主仆”越是“漏洞百出”，官僚們越是“以假當真”，也寫得“煞有介事”，天衣無縫。

美國電影《羅馬假日》，大不列顛國公主安雅，作為一個學生，假期出訪一系列國家，最后到了羅馬。因身負政治與經濟使命、緊鑼密鼓的應酬，讓公主苦不堪言，她夜間出逃，遇見美國記者喬，發生了一系列令人啼笑皆非的故事，并和喬產生了愛情，又不得不在無可奈何之中分手，也寫得“煞有介事”，合情入理。

由此可以看出，所有的喜劇事件都在“有無之間”，又都讓觀眾“去偽存真”。觀眾乍看“不一定有”，越看越覺得“可能有”，最后“相信有”。“相信有”就是“應該有”，“應該有”就等于“事件成立”。

除此之外，《職場游戲》、《相親》、《欽差大臣》、《羅馬假日》，還都在“甚荒唐”與“一本正”之間選擇“夸張度”，即適度的夸張，既不文又不火，恰到好處。同時，又在“假定性”與“真實性”之間選擇“可行性”。因為所有戲劇都具有“假定性”，又都讓觀眾“信以為真”。“假定性”不能“以假造假”，而要“以假亂真”，即從“生活真實”上升到“藝術真實”。“藝術真實”就是“煞有介事”，“煞有介事”就是“可行性”。

二、《職場游戲》的立意與主題

王慶斌老師說：“立意是主創者的動機，主題是主創者的目的。立意是劇本的意向，主題是劇本的靈魂。”立意也就是主創者為什么要這樣做。《職場游戲》的立意即職場人員要嚴格遵守職場游戲規則。主題也就是主創者這樣做的效果如何。達到目的，主題完成了；否則就沒有完成主題。《職場游戲》的主題是通過大酒店四個試用生面對三組顧客的四項挑戰，表現了職員只有嚴格遵守職場規則，發揚敬業精神，發揮自己的才干，才能在職場中贏得自己的位置。由此看來，《職場游戲》立意的指向是明確的，主題的表達是鮮明的。

經過上述分析研究，筆者認為，只有弄清了劇本的選材、事件和立意、主題，才能明確導表演的審美方向。endprint