淺談煤礦企業(yè)黨建工作中的問題和意見

楊亞輝

我們黨已經(jīng)走過了97年的光輝歷程，歷史和現(xiàn)實都有力地證明，只有堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和執(zhí)政，中國才能實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，中華民族才能實現(xiàn)偉大復興。習近平同志在黨的十九大開幕式做的報告中深刻的指出：“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”。這就對我們黨建提出了新的要求。在企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營管理與基層區(qū)隊黨建思想政治工作雖然分屬兩個不同的領(lǐng)域，但都只有一個目的，就是打造企業(yè)黨建品牌，樹立企業(yè)形象，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，兩者是緊密聯(lián)系的。在煤炭注重安全生產(chǎn)的大背景下，國有煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，思想政治工作中一旦哪個環(huán)節(jié)處理不當，將會造成管理混亂、職工隊伍不穩(wěn)定、群體事件頻發(fā)等連鎖反應，整個系統(tǒng)就會面臨崩潰的危險。

一、企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）思想認識不統(tǒng)一，工作缺乏主動性

基層區(qū)隊單位領(lǐng)導對黨建工作思想認識不夠深刻，認為抓黨建工作與經(jīng)營管理關(guān)系不大，讓黨的活動給生產(chǎn)活動讓路”；有的基層區(qū)隊單位認為黨建工作是“軟指標”，應付敷衍，缺乏工作的激情和責任意識。

（二） 制度建設落后，工作缺乏規(guī)范性

基層區(qū)隊區(qū)隊單位黨組織在制度建設上不規(guī)范，不細化，對現(xiàn)有的制度在執(zhí)行上隨意性較大，缺乏可操作性的量化考核指標，沒有形成有威懾力的考核獎懲機制，沒有把考評結(jié)果與干部任用、獎懲、評先選優(yōu)等工作真正聯(lián)系起來。

（三）活動方式陳舊，工作缺乏創(chuàng)新性

煤炭企業(yè)基層區(qū)隊區(qū)隊領(lǐng)導干部在多年的工作過程中，對于黨建思想政治工作的方式早已產(chǎn)生思維定式，他們認為思想政治方面的教育與企業(yè)生產(chǎn)、管理關(guān)系不大，能夠用來傳達黨建思想政治工作的方式，僅僅是照本宣科?；鶎訁^(qū)隊區(qū)隊黨支部活動形式單一、教育內(nèi)容枯燥、過于“業(yè)務化”，對新形勢下如何抓好基層區(qū)隊黨建工作思路不清，辦法不多，形式單一，工作方式方法陳舊，缺乏創(chuàng)新。

（四）教育方法單一，工作缺乏靈活性

不斷加強對黨員的教育培訓是提升綜合能力的有效手段，但有些基層區(qū)隊黨支部在黨員教育培訓上還存在落實不到位、組織不得力、形式太單一、時間不夠足等等現(xiàn)象?；鶎訁^(qū)隊支部“三會一課”不能按要求和規(guī)定召開，即便開展往往都是談工作多、談思想少，效果不佳，長期存在重形式輕效果的現(xiàn)象。導致黨內(nèi)組織生活流于形式，黨的批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)沒有得到真正傳承，黨員先鋒模范和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用不能得到有效發(fā)揮。

二、對國有煤炭企業(yè)黨建工作的幾點建議

（一）重視思想教育，強化理論武裝

思想政治工作要以人為本。思想政治工作的實質(zhì)是做人的工作，因此必須堅持以人為本的理念。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這既揭示了思想政治工作的實質(zhì)和根本之道，又指出了開展思想政治工作的路徑，這是新時代下做好思想政治工作的出發(fā)點。對國有企業(yè)來講，以人為本就是要以企業(yè)的全體員工做為根本，推行人性化的管理模式，滿足職工的真實需要，實現(xiàn)職工的根本利益，這樣才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的整體利益以及社會利益。思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和人心向背。國有企業(yè)體制改革、國際經(jīng)濟環(huán)境影響下企業(yè)實際效益的波動等因素，都決定了思想政治工作要緊跟時代的發(fā)展，不斷調(diào)整工作內(nèi)容和方法。做為國有企業(yè)的黨組織，一定要堅持把思想政治工作擺在十分重要的位置。

（二）安全生產(chǎn)與黨建工作相輔相成

安全是煤炭企業(yè)生產(chǎn)中的重中之重，在完善企業(yè)安全制度的前提下，企業(yè)黨員干部要充分發(fā)揮思想政治工作的巨大作用，時刻提醒全體職工將安全意識放在心頭，并加強監(jiān)督和引導，使企業(yè)上下形成安全生產(chǎn)的合力。要始終堅持“以人為本”的原則，深入開展各類宣傳活動，推進員工安全生產(chǎn)意識的不斷提升。要更加注重發(fā)揮思想政治工作在安全生產(chǎn)保障體系中的作用，從制度上、措施上明確各級黨團組織和政工部門在安全生產(chǎn)中所擔負的職責和任務，把“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針落實到每個職工的思想上、行動上。要健全和完善安全生產(chǎn)管理控制體系，形成完善的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)，切實做好日常性的安全教育工作，以扎實的思想政治工作為安全生產(chǎn)提供有力保障。

（三）不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)

國有企業(yè)領(lǐng)導班子是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，著力培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導干部的政治意識和憂患意識，增強企業(yè)黨委決策的權(quán)威性，在事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策上，始終把黨和人民群眾的利益放在第一位。要確立企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)安全經(jīng)營治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的企業(yè)經(jīng)營治理結(jié)構(gòu)運行機制，是建設有高度機械化、標準化、信息化現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。企業(yè)各級黨組織要積極探索發(fā)揮黨組織在本級組織政治核心作用的有效途徑，不斷提高黨建工作的科學化水平。學習型黨組織建設要有新舉措。要明確學習重點，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想最新理論成果武裝黨員頭腦，引導廣大黨員堅定立場，牢記宗旨，明辨是非，率先垂范。要創(chuàng)新學習載體，不斷提高各級黨組織和黨員干部應對復雜局面、解決實際問題的能力。要不斷健全完善管用有效的學習制度，把干部的學習情況作為組織考察的重要內(nèi)容，激發(fā)黨員干部自覺學習的內(nèi)生動力。

（四）狠抓煤礦企業(yè)黨組織的執(zhí)行力建設

執(zhí)行力的高低決定一個企業(yè)運營效率的高低和工作成效的好壞。同樣的道理，堅強的執(zhí)行力是做實黨建工作強而有力的保證。狠抓黨組織的執(zhí)行力建設，既是促進煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理的重要抓手，也是每位煤礦干部職工義不容辭的職責。

結(jié)語：

國有企業(yè)的黨建工作是一項循序漸進的長期工程，這直接關(guān)系到我們黨的戰(zhàn)斗力，影響到黨的事業(yè)的成功與失敗。如何更好地促進企業(yè)黨建工作以適應千變?nèi)f化的國際形勢，進一步增強黨組織在國有企業(yè)中的向心力和凝聚力，需要我們在日后的工作中不斷探索，不斷總結(jié)。