姐姐們就該乘風破浪

任桉

讓一群出道多年、已經積攢一定作品和名氣的30歲以上女明星同臺競技，努力不被淘汰。最近火爆的綜藝《乘風破浪的姐姐》，節目策劃就讓觀眾來了興趣。這些演藝圈的“前輩”，還能好好坐著等待被挑選？

畢竟，觀眾之前只會看到20歲上下的青澀美少女齊刷刷參加選秀，難以想象姐姐們被嚴苛評價的模樣。有人調侃，粉絲給年輕妹妹們投票時會說“她們只有我們這些粉絲了”，而《乘風破浪的姐姐》的選手正好反過來——“姐姐們除了粉絲，人生什么都有了”。

這檔綜藝節目播出后引發的討論熱度居高不下，從側面反映出一個存在已久的大眾心理：女性的年齡，似乎一直是整個社會無時無刻不在“介意”、評判或“審視”的元素。

在演藝圈，女性群體的“年齡困惑”幾乎是“打到公屏上”的扎心存在，時不時就會被拿到臺面上公開討論。無論是從業者，還是觀眾，好像早已默認，活躍在屏幕上的女藝人，必須是青春正好的少女，若是超過30歲了，最好也要盡力保持住“少女感”。

潛在的年齡標尺，給女性從業者帶來愈發濃重的“年齡困惑”和“年齡焦慮”。選秀節目里，如果女生年齡已經超過25歲，即使唱跳業務能力極佳，也很容易被批評“年紀太大了”。女性角色的選角年齡段越來越低，“黃金戲齡”只有稍縱即逝的保質期。年齡一過，就立馬無戲可拍，或者角色可選空間非常狹窄。

這種“年齡焦慮”有時候演變到了令人瞠目結舌的地步。哪怕有些女藝人依然在“20來歲”的青春范疇里，都開始因為“略長了幾歲”，被無情忽視和淘汰。

之前曾有媒體報道，一個1994年出生的女演員，試戲前會“特意扎上兩個馬尾辮，顯小”，結果當她來到試戲現場，看到背景板上貼滿了95后、00后女演員的照片。還有劇組直接告訴這個女演員，男主角選的都是97年、99年的，“你年紀大，搭不上，還是青澀、沒被消費過的女演員更合適”。

演藝圈是社會意識的投影，在演藝圈之外，女性的“年齡焦慮”在其他行業和場景里也隨處可見。

不少行業的公司招聘員工時會直接劃定一條年齡線，只想要或者優先要95后女生。一些讀了碩士、博士畢業出來找工作的女生，如果稍稍耽擱，就會因年齡問題拿不到自己心儀公司的offer。

與此同時，一些已有一定工作經驗的職場女性，在她們三四十歲的年齡段，亦會被無情地“挑挑揀揀”。

例如我的一個朋友，是典型的“職場女強人”，33歲，已婚未育。她前一陣子想換一份更有挑戰性的工作，結果投了兩個月簡歷都石沉大海。中途有公司的HR非常誠實地告訴她：“你的簡歷確實很優秀，但是我們公司要么招聘大學剛畢業的年輕女孩子，要么就想要有職場經驗的男生。”

她十分無奈地抱怨：“原來花了那么多時間和心血打造出來的個人競爭力，還是敵不過早早消失的‘年齡紅利。一些公司根本不在乎女員工的業務能力，而只關心她是否處于鮮活的青春年歲里。”

若全社會都以年齡去審視和挑選女性，去定義一個女人的社會價值、人生價值，去“淘汰”和“放棄”年紀漸長的女性群體，這無疑是很偏激和荒誕的思維。

任何一個人，無論在家庭還是職場，其個人能力和價值只有經歷了歲月的積淀，才能慢慢顯現。20歲的女生，優點是精力旺盛，思維新潮活潑，看待問題角度緊隨流行潮流;而30歲、40歲及以上的女性歷經生活的考驗，她們能以更穩定、成熟的價值觀看待問題，將珍貴的閱歷轉化為處理問題的能力。

年齡增長，是每個人不可能阻擋的自然規律。一個心態健康的社會，尤其不該讓年齡成為女性群體求職時困惑和焦慮的來源。各行各業都應扭轉對女性的年齡偏見，對“變老”“不年輕”持以寬容，保障女性群體應得的公平機會和權益，肯定她們成長的價值。

青春是一份美麗的回憶，而成長則是人身價值增值的過程。當妹妹們成了姐姐們，這樣的轉變應當是喜悅和滿足的，她們依然可以毫無顧忌地披荊斬棘、乘風破浪。