維權·保障

什么是移送管轄?

移送管轄，本意是指某一人民法院受理民事案件后，發現自己對該案沒有管轄權，將案件移送給有管轄權的人民法院受理。勞動爭議的管轄也存在移送管轄情形。勞動爭議仲裁的移送管轄，是指勞動爭議仲裁委員會將已經受理的無管轄權的勞動爭議案件移送給有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，勞動爭議仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。

受移送的仲裁委員會如何處理移送案件?

按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，對于移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

什么叫指定管轄?

指定管轄，是指上級人民法院用裁定的方式將某一案件交由某一個下級人民法院管轄。勞動爭議的管轄也存在指定管轄情形。勞動爭議指定管轄是指上級勞動爭議仲裁委員會對已發生管轄權爭議的勞動爭議案件，作出決定由某下級勞動爭議仲裁委員會負責管轄的一項制度。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的案件，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。這就是指定管轄。

當事人如何提出管轄異議?

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

多個仲裁委員會都有管轄權的，由誰來管轄?

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。據此，當我國公民與國(境)外企業簽訂了勞動合同，如果勞動合同的履行地在我國領域內，因履行勞動合同發生爭議，可按此辦理。這樣既是地域管轄原則在涉外勞動爭議案件管轄中的體現，也是我國主權原則的體現。

什么機構負責處理因簽訂集體合同而發生的爭議?

根據原勞動部《集體合同規定》第31條的規定，縣級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構是受理和協調處理因簽訂集體合同而發生的爭議的日常工作機構。根據該規定，因簽訂集體合同而發生爭議的協調處理機構的主要職責是：

(一)依法受理因簽訂集體合同而發生的爭議案件。根據原勞動部《集體合同規定》第32條規定，因簽訂集體合同而發生的爭議，雙方當事人不能自行協商解決的，當事人一方可向勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請。勞動爭議協調處理機構應及時受理，不能拖延或者拒絕受理。

(二)依法調查了解爭議的情況。

(三)研究制定協調處理爭議的方案。

(四)及時依法協調處理爭議。勞動爭議協調處理機構處理因簽訂集體合同發生的爭議時，應組織同級工會代表、企業方面的代表以及其他有關方面的代表共同進行。爭議雙方當事人應各選派代表3—10名，并指定一名首席代表參加。勞動保障行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，自決定受理之日起30日內結束。爭議復雜或者遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。因簽訂集體合同發生爭議的當事人未提出協調處理申請的，協調處理機構認為有必要時，可視情況進行協調處理。

（五）制定《協調處理協議書》，并監督處理結果的執行。

（六）統計歸檔并將處理結果報上級勞動保障行政部門備案。

（七）必要時向政府報告并提出有關建議。

勞動爭議的當事人是誰?

勞動爭議仲裁當事人，是指因勞動權利義務關系發生爭議，以自己的名義向勞動爭議仲裁機構提起仲裁程序，參加仲裁活動，并受勞動爭議仲裁機構裁決約束的利害關系人。如果不是以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動，而是以他人的名義參加仲裁活動的人(如委托代理人等)，或者雖然以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動，但不受勞動爭議仲裁委員會裁決約束的人(如證人等)，都不是勞動爭議仲裁活動中的當事人。具體地說，用人單位與職工為勞動爭議的當事人。當事人可以委托1至2名律師或其他人代理參加仲裁活動。

確定勞動爭議仲裁當事人有何意義?

勞動爭議仲裁當事人是仲裁活動的主體，勞動權利義務存在于勞動爭議仲裁當事人之間。確定勞動爭議仲裁當事人的意義在于：便于勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁當事人之間的勞動權利義務進行調解或作出裁決，在審理中保護勞動爭議仲裁當事人在仲裁程序中的權利。以及保證勞動爭議仲裁委員會的裁決對雙方當事人均具有法律效力。