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對新形勢下開展國有企業政工工作的幾點思考

2015-08-15 00:47:08張蘭
兵團工運 2015年5期
關鍵詞:企業

□張蘭

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢,國有企業的政工工作者要擅于適應新形勢下的新特點,以人為本開展思想政治工作,創新宣傳模式,加強民主管理,為企業的隊伍建設與經營生產保駕護航。

一、以人為本開展企業政工工作

1.將以人為本的理念貫徹到健康的群企關系中。企業是以生產經營工作為中心,職工群眾的一些細微需求或具體性矛盾容易在整體發展目標面前被忽略。企業政工師就應該廣泛聽取職工群眾的意見或建議,及時疏導群眾中存在的不滿情緒或對企業政策執行過程中的群眾疑點進行及時的解釋化解,將職工群眾的心聲和合理需求及時地向組織反饋,通過組織途徑滿足群眾的合理意愿,解決群眾存在的實際困難。

2.將思想政治工作的開展落實到為群眾辦事上。要做好職工群眾的思想政治工作,不能只停留在口頭的交流或文字的宣傳上,還需要落實在具體的行動上,在人文層面做細做實群眾關愛。夏季為全體員工發放茶葉、礦泉水防暑用品,做好一線送清涼工作;冬季為全體員工發放手套和勞動保護霜,做好一線送溫暖工作;日常在各黨支部配備專用小藥箱,在藥箱里配備體溫計、感冒消炎藥、止瀉藥、創可貼、速效救心丸等常用急用藥品,并定期做好藥品清理與補給;組建排球隊、籃球隊興趣活動小組,由企業提供一定額度活動經費,定期開展體育訓練與團隊活動;建立完善的醫療互助保險制度,對因病住院的員工提供及時地救助補償;每年都組織開展戶外集體郊游、趣味運動會、每周工會小組活動等,通過團隊活動的定期開展不斷增強企業員工的凝聚力、歸屬感與向心力。使思想政治工作的開展與企業每位員工都息息相關,切實可感,將政工師的感召力融入到為群眾所做的點點滴滴的實事中,并在不斷地積累中逐漸體現和增強政工工作的影響力與號召力。

二、多措并舉健全典型宣傳工作機制

1、求真務實讓典型宣傳的效應最大化。企業政工師通過宣傳先進典型可以營造一種積極氛圍,形成一種精神力量,進而激勵員工將之轉化為個人的自覺行動和價值目標。但由于現代社會環境的變化以及價值多元化趨勢的發展,要提高典型宣傳的影響力和引導力,就必須注意與時俱進,根據新形勢新變化新要求及時調整工作思路,探索提高典型影響力的顯示途徑。與傳統“高、大、全”的形象相比,來自企業基層一線、讓身邊員工可以切實接觸和感受的先進典型才更具學習的真實性、參考性、激勵性,從企業本身中樹立起來的先進人物和典型,才更真實、更立體,在避免被神化的同時也能夠讓客觀事實說話、讓身邊的員工說話。

2、建立機制讓典型宣傳系統化制度化。首先要將典型宣傳工作納入所在企業黨委的年度考核計劃,保證該項工作開展的質量;其次要有計劃地做好典型宣傳推廣活動,注重宣傳策劃,提高宣傳效果;再次要將學習典型與所在企業的經營生產、個人崗位實踐相結合,讓學習典型、爭做典型成為一種常態。例如,“青年文明號”的評選確定、“巾幗文明崗”的評定、“技術能手”“創新能手”的評定、“合理化建議”獎項的設定與評選……將這些囊括各系統、各生產管理部門的獎項設立與評選制度化、規范化、長效化,并充分落實獎優賞先的獎勵機制和典型人物的宣傳工作,使其在運作過程中能夠長期發揮先進典型的激勵作用和引導示范作用。

三、充分保障員工的民主權益

1、在制度層面貫徹落實民主機制。首先,在日常管理工作中要做好廠務公開,使員工及時透明地了解企業薪酬分配、績效考核、勞動獎懲等與自身利益密切相關的事務,才能讓職工知廠情、參廠政、促廠興,溝通經營者與廣大職工之間的關系。其次,要建立職代會制度,通過職代會的組織召開,落實職工代表各項職權,充分發揮職工群眾代表在重大事項審議、民主評議干部等工作中的作用。使他們通過參與企業的經營管理和決策監督,體現職工群眾的社會價值,滿足更高層次的心理需要。再次,認真落實員工代表上崗視察制度,讓員工參與工效分配和履行集體合同,使廣大職工民主參與、民主管理、民主監督的權益得到保障,充分感受到企業所賦予的民主權利和實際效用。

2、在業務層面高度重視培訓提素。以筆者所在企業為例,根據企業經營生產重點及當前崗位設置,將經營管理干部、業務技術骨干(專家)、一線生產人員以及轉崗人員等四類人員作為重點對象,突出培訓的全員化、分層次、有重點、分步驟,全面推進,統籌兼顧,注重實效,切實提升全員崗位勝任能力,暢通技術人才發展通道,為公司戰略轉型儲備強有力的人才隊伍。培訓將集中辦班、專題研討與廠培相結合,采取走出去、請進來的方式,使外培和內培相結合,先后舉辦物資管理、人力資源管理、黨群干部等專項學標培訓班,不斷提升員工技術業務和規范管理的水平。

生產經營是企業的中心工作,國企的思想政治工作只有圍繞經營重點和生產目標開展才能發揮其應有的作用。政工工作要選準切入點,把政工工作與行政工作有機結合起來,堅持與企業生產經營各方面工作銜接配合,把硬性指標與軟性導向結合起來,使員工在情感的激勵下愛崗敬業、積極向上,在制度的約束下恪盡職守、努力工作。□

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