維權(quán)·保障

勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合什么條件?

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一;

(一）曾任審判員的；

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；

(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；

(四)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

與過去相關(guān)規(guī)定相比，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁員的資格進(jìn)行了較大的調(diào)整。比如。將曾任審判員的人員納入仲裁員聘任人選，將勞動(dòng)行政部門中的聘任人選應(yīng)從事勞動(dòng)爭議處理工作3年以上提高到5年以上，對專家學(xué)者的職稱和律師執(zhí)業(yè)年限提出了要求。這些調(diào)整。有利于進(jìn)一步提高仲裁員隊(duì)伍的專業(yè)化素質(zhì)，也有利于從源頭上提高勞動(dòng)爭議仲裁的質(zhì)量和效率。

同時(shí)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》加大了對仲裁員的監(jiān)督力度。規(guī)定仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人。或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

為什么要建立仲裁員名冊?

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。之所以規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要設(shè)仲裁員名冊，是為了方便當(dāng)事人選擇仲裁員。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以按照不同專業(yè)方向制作仲裁員名冊。

如何成為勞動(dòng)爭議仲裁員?

申請仲裁員資格者，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門推薦，參加國家或省級勞動(dòng)行政部門或由其認(rèn)定的有關(guān)單位所組織的勞動(dòng)爭議處理專業(yè)培訓(xùn)，并參加國家或省級勞動(dòng)行政部門組織的仲裁員資格考試。

申請仲裁員資格者，經(jīng)考試合格后，由本人填寫《勞動(dòng)仲裁員資格申報(bào)表》，報(bào)國家或省級勞動(dòng)行政部門審核。

省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會(huì)需聘任的仲裁員，其資格由國家勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，并頒發(fā)《勞動(dòng)仲裁員資格證書》。省級以下仲裁委員會(huì)需聘任的仲裁員，其資格由省級勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，并頒發(fā)《勞動(dòng)仲裁員資格證書》。

如何聘任兼職仲裁員?

兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政主管部門或其他行政部門的人員、工會(huì)工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁委員會(huì)成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會(huì)聘為專職或兼職仲裁員。

兼職仲裁員有哪些權(quán)利?

按照有關(guān)規(guī)定。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得其所在單位同意，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

仲裁員有哪些職責(zé)?

按照有關(guān)規(guī)定仲裁員有以下主要職責(zé)：

(一)接受仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭議案件，參加仲裁庭；

(二)進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案，有權(quán)詢問證人，有權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查：

(三)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案；

(四)對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；

(五)審查申訴人的申訴與撤訴請求；

(六)參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；

(七)案件處理終結(jié)時(shí)，填報(bào)《結(jié)案審批表》；

(八)及時(shí)做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；

(九)宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。

仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間有無辦案補(bǔ)助費(fèi)?

有的。按勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會(huì)給予適當(dāng)辦案補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。

在哪些情形下可以解聘仲裁員?

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法聘請仲裁員后，還應(yīng)對其實(shí)施管理和監(jiān)督。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，可以解聘：

(一)仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

(二)仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以解聘，收回《勞動(dòng)仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》和《勞動(dòng)仲裁員》胸卡，并在省級以上報(bào)刊予以公告。仲裁委員會(huì)委員離任后，其仲裁員資格即行消失。被聘任為仲裁員的，由仲裁委員會(huì)予以解聘。并按前款規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

(三)仲裁員未按規(guī)定參加定期考核或經(jīng)定期考核不合格的，由其所在仲裁委員會(huì)予以解聘，由其資格認(rèn)定單位取消仲裁員資格。

(四)取得仲裁員資格后3年內(nèi)，如未被仲裁委員會(huì)聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者。由其資格認(rèn)定單位取消仲裁員資格，被聘任的仲裁員，由其聘任單位予以解聘。

什么是勞動(dòng)爭議仲裁管轄?

勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。□