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勞動爭議仲裁員應當符合什么條件?

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一;

(一）曾任審判員的；

(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的；

(四)律師執業滿3年的。

與過去相關規定相比，《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁員的資格進行了較大的調整。比如。將曾任審判員的人員納入仲裁員聘任人選，將勞動行政部門中的聘任人選應從事勞動爭議處理工作3年以上提高到5年以上，對專家學者的職稱和律師執業年限提出了要求。這些調整。有利于進一步提高仲裁員隊伍的專業化素質，也有利于從源頭上提高勞動爭議仲裁的質量和效率。

同時。《勞動爭議調解仲裁法》加大了對仲裁員的監督力度。規定仲裁員私自會見當事人、代理人。或者接受當事人、代理人的請客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。應當依法承擔法律責任，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

為什么要建立仲裁員名冊?

《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定，勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。之所以規定勞動爭議仲裁委員會要設仲裁員名冊，是為了方便當事人選擇仲裁員。勞動爭議仲裁委員會可以按照不同專業方向制作仲裁員名冊。

如何成為勞動爭議仲裁員?

申請仲裁員資格者，應由當地勞動行政部門推薦，參加國家或省級勞動行政部門或由其認定的有關單位所組織的勞動爭議處理專業培訓，并參加國家或省級勞動行政部門組織的仲裁員資格考試。

申請仲裁員資格者，經考試合格后，由本人填寫《勞動仲裁員資格申報表》，報國家或省級勞動行政部門審核。

省、自治區、直轄市仲裁委員會需聘任的仲裁員，其資格由國家勞動行政部門認定，并頒發《勞動仲裁員資格證書》。省級以下仲裁委員會需聘任的仲裁員，其資格由省級勞動行政部門認定，并頒發《勞動仲裁員資格證書》。

如何聘任兼職仲裁員?

兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學者和律師中聘任。仲裁委員會成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。

兼職仲裁員有哪些權利?

按照有關規定。兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。兼職仲裁員進行仲裁活動時，應征得其所在單位同意，所在單位應當給予支持。

仲裁員有哪些職責?

按照有關規定仲裁員有以下主要職責：

(一)接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭；

(二)進行調查取證，有權向當事人及有關單位、人員進行調閱文件、檔案，有權詢問證人，有權進行現場勘察、技術鑒定等與爭議事實有關的調查：

(三)根據國家的有關法律、法規、規章及政策提出處理方案；

(四)對爭議當事人雙方進行調解工作，促使當事人達成和解協議；

(五)審查申訴人的申訴與撤訴請求；

(六)參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；

(七)案件處理終結時，填報《結案審批表》；

(八)及時做好調解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；

(九)宣傳勞動法律、法規、規章、政策。

仲裁員在執行仲裁公務期間有無辦案補助費?

有的。按勞動爭議仲裁委員會組織規則的有關規定，仲裁員在執行仲裁公務期間，由仲裁委員會給予適當辦案補助，補助標準由省、自治區、直轄市自行確定。

在哪些情形下可以解聘仲裁員?

勞動爭議仲裁委員會依法聘請仲裁員后，還應對其實施管理和監督。按照《勞動爭議調解仲裁法》和相關規定，仲裁員有下列情形之一，可以解聘：

(一)仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

(二)仲裁員在聘任期內因工作調動或其他原因，不能履行仲裁員職責的，仲裁委員會應予以解聘，收回《勞動仲裁員執行公務證》和《勞動仲裁員》胸卡，并在省級以上報刊予以公告。仲裁委員會委員離任后，其仲裁員資格即行消失。被聘任為仲裁員的，由仲裁委員會予以解聘。并按前款規定辦理相應手續。

(三)仲裁員未按規定參加定期考核或經定期考核不合格的，由其所在仲裁委員會予以解聘，由其資格認定單位取消仲裁員資格。

(四)取得仲裁員資格后3年內，如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者。由其資格認定單位取消仲裁員資格，被聘任的仲裁員，由其聘任單位予以解聘。

什么是勞動爭議仲裁管轄?

勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限，明確當事人應當到哪一個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。□