楊新宇(中油遼河油田錦州采油廠,遼寧 凌海 121209)
隨著油田開發的不斷深入,精細化管理是油田發展的必然趨勢。近年來,錦州采油廠在管理方面嘗試了新的方法和制度,取得了不錯的效果。
采油作業二區206中心站成立于2006年12月,現有員工39人,其中黨員5人,管理采油21#、33#兩座計量轉油站。管理錦607塊西部油井:總井:71口,開井:59口,日產液:1036噸,日產油:112噸,綜合含水:89.2%。油藏構造類型為薄互層狀邊底水油藏,儲集層類型為高孔高滲透。2011年全年共完成井下作業工作量189井次,其中檢泵工作量27井次。與2008年相比,作業工作量雖然減少了45井次,但檢泵所占比例卻提高了3.61%。
為了更好的實行統一管理,節約成本,采油廠將采油區和作業區實行承包制度,節省中間環節,實現了資源共享,效益最大化。
采油和作業相當于人的“兩條腿”,只有這“兩條腿”協調一致,才能促進全廠整體效益提高,因此中心站加強聯產承包政策學習與宣傳工作,在員工中樹立采油和作業一家人的大局意識。
目前其他沒有承包作業小隊飯菜仍由專門食堂負責,再由班車送至現場,除了比采油站小鍋做的菜口味稍差以外,還存在點多面廣送飯時間差異大的問題,例如先送到的小隊太早還沒到開飯時間,后送到的小隊已過飯時并且冬天飯菜已經很涼了。作業工人只有就餐可口,才能有好的心情投入工作,因此我們中心站牢固樹立服務意識,主動為作業提供午餐,堅決做到:飯菜質量、數量不打折,作業與采油必須同等待遇。
將聯產承包產量、作業費用考核機制納入采油中心站獎金制度中,充分調動采油中心站各個崗位員工積極性,實現人人關心產量、人人關心作業費用。
采油主動提供上修井汽竄檔案和防竄井情況。使作業對修井現場汽竄管理情況清晰,有效避免作業過程汽竄造成污染及人員傷害風險。采油主動向作業提供設備及油井生產情況。避免設備誤操作風險。作業對上修井生產情況、故障原因充分掌握,從而提高修井質量。
推行作業區-中心站-自然站的“三級管理”模式,完善作業監督管理制度,實施全過程監督,聯產承包前采油站只注重作業完井結果,對作業全過程監管不足,由于某些細小失誤造成修井返修率較高,承包后全過程監督使作業井返修率下降了1.7%。現場施工質量要求要嚴;井下工具的審查要嚴。做好現場交接資料、做好質量監督記錄資料、做好完井總結上交資料。
同時,采油方對現場管桿質量檢查情況要清;對井下工具型號、廠家、是否合格、是否符合方案設計要清;對作業施工過程和完井質量要清;對作業前后交接井要清、對問題井的反應情況要清、對現場資料錄取和監督記錄要清。聯產承包前只注重完井質量,忽視對入井管桿、工具的檢查,聯產承包后中心站對每口作業井上修前方案設計、入井管桿工具檢查、重點工序等環節加強監管,嚴格控制返工井次。
采油區和作業區實現從只注重開井效果,向參與作業全過程的轉變。實現了從層層上報,到主動協調處理的轉變。聯產承包責任制激發了采油、作業人員工作積極性,油井的管理水平和作業施工質量不斷提高,作業工作量明顯減少,與2011年對比2012年檢泵工作量共計18井次,較2011年同期減少9口,檢泵比例下降了2.75%。
典型井1:錦607-50-80井2012年3月1日下泵完井,開井后液量明顯低于前幾次熱采初期正常產量,測試油井功圖顯示活塞脫出工作筒,中心站立即上報作業區地質隊和調度室,經同意中心站現場立即聯系作業重新調整防沖距,調整防沖擊后重新測試抽油泵工況正常、出液正常,此次油井異常處理時間僅為三十分鐘。
(1)員工思想認識轉變是聯產承包順利實施的前提
只有使員工從思想觀念認識過來,樹立采油和作業一家人的大局意識,油井的管理水平和作業施工質量才能不斷提高。實施聯產承包使我們明確了我們的責任與義務,員工的思想和工作狀況發生很大的變化,實現了責任歸位。
(2)考核獎勵政策是實施聯產承包的動力
獎金考核制度可以有效地促進聯產承包工作順利開展,聯產承包將產量、作業費用考核機制納入采油中心站獎金制度中,充分調動采油站各個崗位員工積極性,實現人人關心產量、人人關心作業費用,充分發揮了考核的導向激勵作用,從而有效調動崗位員工的積極性。
(3)精細日常管理是實施聯產承包的關鍵
聯產承包實施一年來,員工已經深刻認識到充分發揮主人翁責任感重要意義,員工工作態度明顯改善,提高精細化管理水平,從點滴小事做起不僅可以減少作業工作量,同時還可以降低自己現場工作強度。例如認真對待日常電流及壓力監測等基礎資料錄取,發現油井異常積極主動處理,盡可能避免倒井以減少后續工作量,聯產承包政策有效促進現場精細化管理水平提高。