針對提高地質找礦效果、實現找礦突破的探討

■裔 翔 ■德興市礦產黃金管理局，江西 德興 334000

我國礦產資源雖然尤為豐富，可是因為人口數量過多，因此資源耗費量過大，目前資源構成展現出緊張狀態，并且煤、鐵、錳等資源均體現出短缺狀況，假如地質找礦人員沒有尋求新的突破，則會約束我國的發展。在目前社會環境中，對我國地質找礦行業有了新的挑戰，工作人員只有提升找礦技術，才能夠令資源、能源短缺現象有所緩解，以此加快社會經濟的高速發展。

1 地質勘查工作的現狀

雖然我國在全球國土面積的占有率較大，但人口數量也超出14 億之多。資源及環境身為所有社會活動及產業發展的基本條件，其直接影響到國民經濟安全以及社會發展。人類社會的發展是人與自然不斷斗爭的過程，由于兩者的相互作用，使得人類活動在順應自然、改變自然上成為人們關心的重點。地質勘查身為人類運用自然、改變自然的主要方法，當前具有以下問題:

1.1 地質勘查體制不完善

地質勘查工作在管理及制度方面具有嚴重影響，工作體制存在一些欠缺，與勘察單位相脫節。對目前地質勘查工作而言，無論地質勘查單位找礦程度如何，只要可以獲得規定的費用，則可進行工作。這一層面對勘察單位危險預防以及抵御積極性有所影響，降低了勘查工作的有效融入，并且還形成許多無用功，地質勘查有效性無法保障。

1.2 市場機制不完善

就目前而言，礦產勘查機制依舊被排斥于國家市場機制以外，而在應用中則會令找礦效果有所影響。處于長期工作經驗，我國地質勘查工作長期處在國家統一規劃、統一管理當中，公益性地質工作以及商業性地質工作處在繁瑣運作當中，并且因為不具備有效的管理機制所束縛，使得找礦效果以及利益中不具備過多利益牽涉，這必定令礦產找礦工作與開發相脫軌，構成大批呆礦、死礦。此類找礦體制令政府財政產生負擔，令地質勘查工作形成惡性循環［1］。

2 找礦預測方法技術及準則

2.1 找礦預測準則

(1)相似類比及求異準則。對于地質找礦工作而言，實則并沒有哪兩個成礦地質環境是真正相同，可是，透過對相異環境進行對比，則不難看出，假如兩種礦床是一種礦系，那么兩種礦床則會具備相似控礦隱私與成礦環境，所以可以透過對已知礦化標志及預測區間具有的相似點當做切入點，將二者的結論進行對比，實現找礦的意義。透過比較礦床產生的地質環境尋求出相似礦床。假如遇到的礦床類別是未知或不識的，則需依照存同求異的方式，對礦床成礦的環境乃至特殊性進行分析，對此礦床進行判斷，并對礦化類別進行分析。

(2)控礦綜合預測與因素結合準則。礦區成礦率的主要決定因素是由于成礦因素及控礦環境的結合。所以，在找礦方面給予分析時，所有地質環境及成礦工作中的關系則不可忽略，只有如此才可將對成礦的主導因素以及所有有利因素了解清楚，以便了解成礦環境。綜合評估準則指的是綜合評估與方法分析。綜合預測指的是對共生礦產與伴生有效元素的評估，依照礦種中的共生關系，通過所產生的一種礦床內分析出多種礦化的產生。綜合方法預測則是對預測范圍的地質、重砂成果進行有效運用及評估，令礦產預測可以與材料相一致［2］。

2.2 找礦方法技術

(1)通過對找礦方法技術的探究，通過大比例找礦技術能夠對礦區相應基礎信息給予掌握，透過相應補充調查方式對相應信息結論進行研究，如此不但能夠減少大比例找礦技術的應用困難，還令其找礦效果獲得良好提升，以此為相應技術人員給予較為準確的信息結論，以此加快我國社會的經濟發展。

(2)透過找礦形式的建造令物化探良好發揮，獲得更好的找礦靶區。當前采用最為普遍的地質預測方法為控礦及成礦形式，大多透過對不同數據與特征物的分析獲得結論。通常所獲取的礦產狀況大多透過霧化遙與重砂的分析結論。可是有些深礦、隱礦等則需結合不同狀況，進行深入分析，以便獲取更加可靠的數據資料。

3 對提升地質找礦與實現找礦突破的對策

3.1 創建以政府及企業為主體的商業性礦產勘查體系

為了可以最大化符合市場經濟體系發展過程，所展現出豐富的投資化地質找礦平臺，則需將大型礦產勘查國企，當做核心條件，真正建立一個競爭化、開放化、統一化的較易平臺，從而更好的確定企業自身在礦產市場中體現的主體地位。并且，對于地方政府、國家對地質找礦產業持續擴大投資力度為基礎，則需有效引導社會資源，激勵公益性地質工作的投入力度。

3.2 在地質找礦與找礦突破中添加創新因素

強化創新能力建設則需通過以下層面進行了解:

(1)尋求找礦突破的領導人。找礦突破領導人是在地質找礦工作中的重點與決定因素，其為完成找礦突破的主要因素。找礦突破領導人需要具備綜合型人才，需具備較強的專業素養、高超的領導才能以及創新精神。并且找礦領導人需具有堅強的意志、吃苦耐勞的精神及較高的創業意識。

(2)建立地質找礦的創新素質。地質找礦創新素質需具備個體創新素質及總體創新素質。其一，個體創新素質是需積累找礦的相應訊息、理論、經驗，以此將其使用于地質找礦的實踐、學習、思索及分析當中。對于成礦體系框架中的不同類別進行了解，以此將其使用在指導工作當中。其二，整體創新素質是完成找礦突破的重要因素，對地質找礦工作而言，將本身的探尋精神及工作態度與系統的創新思維進行融合，以此實現提升綜合工作能力的目的［3］。

3.3 完善創新工作形式

地質找礦工作創新，體現于系統思維、勘查模式中。

(1)有效運用系統思維。對地質找礦工作中的系統思維而言，則需綜合構造學、地質綜合場論、成礦預測學、區域成礦學、成礦體系，以此構成系統性、目標性的體系。

(2)勘測模型創新。勘測模型是針對某一級別的礦床依照整裝勘查新形式設置地質找礦工作，從總體上采取多礦種及多層面的綜合找礦。

4 結束語

對于我國地質找礦工作而言，依舊具有很多不足之處，對提升地質找礦效果十分不利，也對完成地質找礦的突破十分不利。地質找礦工作具有較強的專業性，并且工作周期過長，需具備較多資金，地質找礦行業的發展需要中央與政府的支持，企業技術人員也許具備創新精神，如此才提升找礦技術，提升技術人員的工作效率，解決我國能源短缺的問題。

［1］王承武.新疆能源礦產資源開發利用補償問題研究［D］.新疆農業大學，2010:1 -121.

［2］王樹林，薛萬文，宋泰忠等.青海三江北段成礦帶實現找礦重大突破的探討［J］.中國礦業，2011.20(6):74 -76.

［3］張錦章.創新地質工作方法提高地質找礦效果［C］.中國第三屆青年礦山地質學術會議論文集.2010:1 -8.