依法治企

多少年了，大家熟悉的一個詞是“現代企業制度”。

說熟悉其實也陌生，之前的印象似乎由事業轉成企業身份了、產品不再計劃經濟而是面向市場了、工資多少與工作業績掛鉤了、照章納稅了，也就成了現代企業。坦率地說，這些年所謂的“現代企業”也基本是這么干的，幾乎所有的制度都圍繞著這個來設計。但我們似乎疏忽了關鍵一點，這便是法律法規。

正因為這種疏忽，十八大以來倒掉的“能人”企業家真是不少。表面看，其毛病是貪污受賄，骨子里卻是不守法的環境使然，根子上是關系大于法律的鉆空子做法使然。有這樣的經營理念和做法，違法違規豈能少了？法律敢違，企業制定的規章制度又怎能遵守？管理者和員工的矛盾，與因人設規、因人變規有莫大干系。規章不健全，等于有病；規章不執行，等于不吃藥。這樣的企業能好嗎？

少干多得的念頭，在部分員工那里確實存在。不勞而獲的做法，這些年也不在少數。如果制度執行到位，制度面前不分人，情面的問題也就不存在了。有句老話叫“水至清則無魚”，但也別忘了歷史教訓，多少起義軍的旗幟上寫著“均貧富”。員工的擔心，并非多拿了多少，而是制度上沒有做到“平均”。這種觀念是企業競爭的大障礙，但這偏是我們民族的特殊性。