勞動合同無效單位不能按當地最低工資標準發放勞動者報酬
2015-08-18 16:59:38
當代工人 2015年6期
關鍵詞：標準
個案急呈
姜某與某房屋開發公司銷售部簽訂了為期3年的勞動合同，合同中沒有明確具體的勞動報酬，只是規定了銷售提成。合同簽訂5個月后，單位一直沒有支付工資。經勞動仲裁機關確認，雙方所簽勞動合同無效，但單位只同意按當地最低工資標準補發姜某工資，申請人認為應當與單位相同崗位其他人的工資標準相同。
申訴人
合同被認無效，你就開始胡亂給個數當工資了唄？你們要是一直這么干的，得騙了多少勞動者的血汗錢啊！做銷售的又不止我一個，他們掙多少，我就按他們的標準來。別跟我說他們拿的都是最低工資標準。
被訴人
既然合同無效，就表明之前約定的工資標準無效，那么也就等于沒有了標準。我按本地最低工資標準給你，又有什么問題？
仲裁庭
申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。
《勞動合同法》中規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”從上述規定看出，本案中用人單位的做法是錯誤的。當勞動合同被確認為無效后，應當按照勞動法律的規定來處理相關問題，而不能想當然。工
猜你喜歡
城市道橋與防洪(2022年4期)2022-07-01 06:04:12
當代陜西(2019年8期)2019-05-09 02:22:48
上海建材(2019年1期)2019-04-25 06:30:48
動漫星空(興趣百科)(2019年3期)2019-03-07 07:23:10
家庭影院技術(2018年4期)2018-05-09 07:07:52
專用汽車(2016年4期)2016-03-01 04:13:43
質量與標準化(2015年9期)2015-12-31 11:41:40
中國質量與標準導報(2014年4期)2014-03-11 19:54:25
中國質量與標準導報(2014年10期)2014-02-28 22:25:47
中國質量與標準導報(2014年7期)2014-02-28 22:24:39
