德國出產勞動經理

李工真

德國也有企業拖欠職工工資，但他們自有解決之道：當企業拖欠職工工資，還不上或不想還時，政府就會出面，拖欠工資一概由政府支付。企業欠了職工多少錢，先由政府支付給職工，然后，這個事就變成了政府和這個違法企業之間的事了，再然后，警察局、檢察院什么的就可以上。

德國有由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局。他們要負責向工人介紹勞動崗位、提供職業咨詢、促進職工教育、組織進修和改行培訓。改行培訓時，勞動局要為這些工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。分居也給補助，老婆去另外一個城市讀進修學校，夫妻分居了，政府是要給錢的。你要是探親，路費都由勞動局給你拿。世界上第一個工人政黨就出現在德國，這是德國100多年斗爭的成果。

早在1972年，德國就在企業組織法中規定，超過5名雇員的私企就要組建企業工會；超過2000名雇員的企業，要建立企業監事會。監事會要由勞資雙方等量的代表組成，這就是工人企業管理。德國在參與法中規定，要設立與其他董事會成員具有平等地位的勞動經理。就是工人推舉一個代表，他就是監事會副主席。沒有監事會代表的同意，任何人都不得隨意任免這名勞動經理。他的去留由工人說了算，不由老板拍板。在這種現代企業管理制度中，錄用、解雇工人不再由資本家一個人來敲定，資本家必須要與這名工人代表協商，來確定一個工人的去留。

在德國，有關工人工資的變動，令我們想都想不到。德國對企業的要求是，你只能做出有利于工人的決定，只能加工資，不能減工資。任何情況下都不能減，企業垮臺了都不能減。如果企業破產，最后一筆工資會由政府來發，而且必須要發，沒二話兒。德國已建立起全面的社會保障制度，一張極其嚴密的社會保障網，作為社會市場經濟不可分割的重要一部分，保障了聯邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險時，提供了廣泛的社會保障。

再看失業保險，在德國，凡在失業前3年內交過至少360天義務保險的勞動者，只需繳納費用一半，就可以領取失業保障金。如果你有孩子，如果你需要撫養子女，你可以領取最后工資的68%；如果你沒養孩子，就只能領取最后工資的63%，但最多不能超過832天。在這期間，你無需納稅。政府勞動局及各地勞動局有義務3次向你提供勞動崗位，與你原來專業相關的，你可以拒絕，但拒絕后，他們會把你移到另一個領域。凡無權享受失業保險金的失業者，可以領取最后工資的53%。

在工傷事故保險方面，雇員無需繳納保險費。一旦出現工傷事故，老板要賠錢。德國機器為什么那么有名，原因就在這里。如果機器太不安全了，老是發生工傷事故，那老板賠不起，還不如先用這筆錢造出好機器。

在醫療保險方面，雇員只需繳納一半保險費，其配偶和子女就都可以免費享受這個福利，一人交保險，全家享用。當然，你的子女得無業。

養老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性，只需在15年內繳納了一半的保險費，就有權利享受正常養老金，等于最后凈工資的2/3，總統和幼兒園阿姨都一樣。現在歐洲經濟屬德國不錯，他們的保險制度功不可沒。