充滿活力的企業文化與員工身體素質養成之我見

于利全（國家電網公司吉林供電公司遼源分公司,吉林 遼源 136200）

充滿活力的企業文化與員工身體素質養成之我見

于利全
（國家電網公司吉林供電公司遼源分公司,吉林 遼源 136200）

國家電網公司秉承“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”的企業理念服務社會。企業文化是支撐企業發展的核心內容之一，員工是支持企業完成工作任務的終端基層，充滿活力的企業文化能夠吸引充滿活力的員工加入。本文試對充滿活力的企業文化進行分析，對員工身體素質的養成方式進行探討，同時對充滿活力的企業文化與員工身體素質養成之間的關系進行論證，以求找到二者之間的聯系，并寄希望于進一步提升國家電網公司的企業文化中活力向上的文化內涵。

企業文化;身體素質;活力文化

企業文化在企業發展規劃上的重要性越發得到企業家們的關注，身體健康問題也成為大眾普遍關注的話題。當”養生“成為一種時尚的時候，”埋頭苦干“、”為事業奉獻終身“的大無畏拼搏精神盡管重要，同時也是企業家們所需要的，但是”以人為本“、“養精蓄銳“的道理，更是被領導層認可。一個企業發展的最基本動力，雖然來自于領導者的正確領導，但是更重要的是在基層工作的員工們。對于復雜、專業化強的電力公司企業發展而言，不是幾個人的拼命工作就能運轉起來的，而是眾多基層員工的支持與效力才能支撐起電力公司的基本運行。

一方面，行之有效的企業文化不僅是激勵員工奮發拼搏的一劑良藥，同時也是引導員工走向正確工作價值取向的明燈。在追求卓越創新的時代精神引領下，企業生存的根本是獨樹一幟與不可替代，因此，企業發展需要“腦洞大開”的創新性人才，更需要充滿活力的、鼓勵開拓的、激勵前進的企業文化作為支撐。

另一方面，近年來越來越大的工作壓力與越來越快的生活節奏，使得職工身體素質的基本狀況得到關注。繁忙的工作中，無法正常按時進餐、八小時工作時間外的通宵加班、正常工作日外的常年不休、全天二十四小時電話不關機的隨叫隨到、缺乏體育鍛煉電腦前的常坐不起……電力企業員工們充分將自己投入到工作中，以公司發展為自己第一要務的同時，也不同程度的犧牲了自己的身體健康。

1 充滿活力的企業文化

企業文化可以引導員工的工作思路、可以提供舒適的工作氛圍、可以啟發員工的創新意識。全球著名跨國公司“谷歌”的企業文化策略，是充滿活力的企業文化之典范。在谷歌的辦公區里，隨處可見艷麗的裝修色彩、具有各種主題的裝修風格，員工們可以隨時吃到免費的零食、可以隨意裝點自己的辦公區、有寬敞的健身房和瑜伽室、不需要穿著統一的工作服、甚至允許帶寵物狗去上班……這些措施都是為了激發員工的創造性與想象力。不同背景文化下的企業管理模式盡管不同，我們不要求我國企業的管理模式同谷歌一樣，但是，其中的一些精髓可以借鑒過來為己所用。

然而，充滿活力的企業文化并非將對于員工的管理變成“撒手不管”，或者“隨意妄為”，當管理者給予員工較為寬松的工作環境和較為舒適的工作任務的權利同時，也要想好應對輕松環境下，員工如何更好完成工作任務的義務。使權利和義務相得益彰，更好的為企業發展謀利益。

2 健康強健的身體素質

保持健康強健的身體素質，要求企業必須關注加強員工身體基本素質的訓練。健康已經成為現在人們恒久關注的主題，不少員工有意識的進行身體健康的自主訓練，在工作休息時間里，自行進行身體健康的相關練習，是非常值得提倡的。對于從事電力行業的員工而言，健康的體魄更是至關重要。很多在一線奮斗的員工們，經常要隨時待命去現場搶修電纜，維護國家及人民的財產及生命安全。然而，從公司層面，也應該關注員工的身體健康，建議從以下幾方面著手，加強對國家電網公司員工身體基本素質的養成關注：

第一，經常組織健康運動或相關出行活動，如組織員工爬山、開展趣味運動會等，鼓勵員工提高身體素質。第二，合理分配員工工作量，盡量減少或避免法定工作時間外的加班，讓員工得到應有的休息時間。第三，改善辦公環境，增加適量的健身器材及設備。員工可以利用餐后、午休等時間適當進行簡單的運動，不僅使身體得到鍛煉，同時也可以通過運動來釋放工作壓力，以此調整工作狀態。第四，出資聘請健康指導，定期對員工進行身體健康培訓，從膳食營養搭配、辦公室健身方法等方面予以正確引導。第五，每年定期對員工身體進行體檢，關注員工身體狀況的基本變化，并依據體檢結果適當進行工作調整。

3 充滿活力的企業文化與員工身體素質

充滿活力的企業文化，需要健康強健的員工身體素質作為支撐，才能共同構筑充滿活力、具有可持續發展性的企業發展前景及可能性。

近年來，關于工作過勞死的新聞，也在民眾的新聞視野中屢見不鮮，我們不僅向這些員工對公司的忠誠度以及對工作的癡迷程度表示驚訝，更多的是對人才流失感到惋惜。嚴格、嚴謹、嚴苛、嚴肅的辦事風格，高強度的工作量以及生存壓力，迫使很多充滿熱情的年輕人，進入工作單位后不久，便失去了工作熱情，轉而變成了對于生活的抱怨。從企業發展的角度看，無法招聘到與企業發展志同道合的員工，一方面是由于人才供應確實緊張，另外一方面，企業自身是否真正具有足夠的人才吸引力？也許，我們看過谷歌公司的工作環境之后，都會進入那樣的公司去工作吧！

依靠市場維持發展的公司中，絕不希望員工多為老弱病殘，畢竟電力系統公司不是慈善機構，需要年輕力壯的員工們為公司效命。身體素質良好的員工，不僅有強壯的身體、健康的心理、良好的溝通能力、樂觀開朗的工作態度，同時擁有對企業的忠誠度以及創新性的思維方式和勇于接受新鮮事物的基本能力，他們能從工作中得到成就感，企業也能從他們的身上獲得成績。

由此我們可以得出以下結論：企業發展需要具有良好身體素質的員工作為基本保障，國家電網公司特殊的工作性質，更是需要體魄強健的員工作為基本保障。而員工更容易被具有充滿活力的企業文化所吸引，二者相輔相成，一榮俱榮。在追求卓越創新的時代要求引領下，曾經顯赫一時、如今不得不面臨倒閉的“巨頭”們，也必然從我們的視野中消失，例如手機行業的知名品牌“摩托羅拉”，曾經作為行業領導者，如今卻因為經營不善而退出市場。因此，唯有保持新鮮感和創造力，才能使企業發展處于不敗之地。然而，新鮮感和創造力，必須依靠能夠創造出新鮮感的員工來完成。

于利全（1956-）,男,吉林遼源人,本科,中級政工師,研究方向：寫電力政工。