保姆資高在理兒

劉植榮

前不久，吳敬璉提出：“現在一些保姆的平均資，比大學畢業生的還高。”吳老意思是，保姆屬普通職業，資不應該比大學畢業生的高。

我們搞市場經濟幾十年了，還有人這樣看問題，說明很多人仍沒認識到市場經濟規律。保姆的資為何就不能比大學畢業生的資高？

某一職業收入高，某一職業收入低，是市場調節的結果。人的勞動能力不是終生的，小時不具備勞動能力，老時喪失勞動能力，人只有通過繁衍，才能保障社會所有經濟活動的勞動力總供給。為此，資必須能夠負擔得起勞動力家庭的生活資料，而不僅僅是勞動者自己的生活資料。

勞動力的生產需要教育培訓，為維持勞動力連續產出，勞動者本身還需要醫療保健，所以，教育和醫療成本也要分攤到資里。如此分析，要想保持一個經濟體有充足的、富有活力的、高質量的勞動力供給，就必須給勞動者足夠的實際資，滿足他們的生活資料、教育和醫療需求。

勞動強度或危險性大的種，資較普通種資高，是因前者對勞動者身體健康損害大，使勞動者過早退出勞動力市場，這就要對他們的未來生活、所撫養和贍養的家庭成員生活給予彌補。對在艱苦環境下作的人、重體力勞動的人、進行危險作的人、到外地作的人，也要提高他們的資水平，對他們的身體健康損害和正常家庭生活損失給予彌補。

如果充分發揮市場配置資源的作用，建筑等重體力和作環境惡劣的種的資，必然要高于公務員等在辦公室作的白領，不然，這些被一些人認為不體面的行業，就會因勞動力供給不足而萎縮。

例如，澳大利亞礦的年薪約合100萬元人民幣，與當地大學教授相當，面且是干一周休一周，休假回家的往返路費由公司報銷。

2009年，新加坡政府中央機關公務員月資4088新加坡元，地方機關公務員月資3928元，筑路月資則為4980元，高出公務員不少。

2010年，希臘碼頭人的月資8000歐元，資歷老點的可達1萬歐元，且每年領取14個月資，收入與部長相當。

目前，中國香港洗碗月資2萬港元，建筑人資有些已接近每天2000港元了。

這就是市場經濟下的資狀況：資除了包含勞動者生理要素，還包含社會要素，確保勞動者體面生活、尊嚴做人。收入應與社會經濟同步增長，由市場調節各行業勞動力的供與需，資高低是市場調節的結果。

根據市場供求理論，稀缺勞動力的資自然要高，過剩勞動力的資當然要低。另一方面，根據人趨利避害的本性和經濟學激勵原理，勞動力傾向于向資高的行業流動，同時逃離資低的行業。從雇主方來講，當一個行業資過高時，必然會吸引過多應聘者，雇主便會降低這個行業的資，以減少雇成本。反之，如果一個行業出現招聘難時，雇主就要提高這個行業的資，以吸引更多的人前來應聘，滿足生產需求。

其實，一些國家造原子彈的資，還真不算高。根據美國勞部發布的《2013年資報告》，美國核程師年薪106860美元，麻醉護士的年薪157690美元。可美國造原子彈的并不抱怨，因為沒人逼他們造原子彈，他們如果認為自己的資低，完全可以選擇自己認為資高的其他種。